新龙科技2011年企业文化基础活动开展方案.doc

东莞市新龙科技有限公司Dongguanshi XinLong Science & Technology Co., Ltd.2011年企业文化推行基础方案 娱乐文化活动工作开展一、 每季度确定1个文化活动月，并成立企业文化推行小组1、每季度以该月为落实和开展娱乐文化活动的重点月，选择在每季度里生产任务较少的月份全面开展实施2、以人事部为核心，企业文化推行小组成员为辅，共同配合发动开展相关企业文化的宣传实施事宜活动二、 建立网络信息交流平台在电信或移动公司申请一个号码，做为信息发布平台，具群发和接受短信功能，在电脑上网络操作用途与效应：（1） 对所有新入职、员工在3天之内发出欢迎加入新龙科技的欢迎致辞及勉励语录（2） 做为答辩、竞赛、征意见等交流平台（3） 传统节假日（或天气突变等）群发问候及祝福信息（4） 公司重要、重大、实时信息的及时发布（5） 离职员工信息道别祝福（6） 招聘邀请函三、 群体文化活动1、 时尚的业余技能培训（1） 大众舞蹈（广场组织）（2） 健美操、瑜珈术（室内）（3） 武术（女子自卫术）（4） 电脑操作2、 演讲赛（每半年1次） 以遵守职业道德规范、展现情商德商、追求青春梦想、展现独特个性（健康潮流型）、职场成长经历、优秀员工感悟等主题的演讲大赛（1） 全员现场参与（参照年晚会规模）（2） 选手报名自稿、人事部审稿（3） 评选一、二、三等奖（4） 伴现场抽奖（激发全员参与性）3、 演唱赛（每半年1次）（1）以流行歌曲、感恩歌曲为主题，以独唱或合唱形式；（2）优秀歌手向相关演艺单位推荐（方式同上）4、 专业知识答辩、专业技能比拼、赛（每半年1次） 各部门选代表现场参与比试，答辩和操作技能均可实施，按参与人数比例，设一、二、三等奖项，奖励并张榜5、 体育、趣味活动赛（每季度1次）（1） 团体赛：篮球、拔河（2） 单项赛：根据员工爱好确定6、 公开公正有奖征文（1） 征文征稿、对公司发展成长的建议方案、提升部门工作效率和方法的方案等进行文化月收集（2） 一经征集，分采纳和合理程度进行分档（1、2、3档）奖励（3） 对文稿人事部评比先进优秀进行刊登奖励（4） 对方案由总经办与各部门采纳或认可进行奖励7、 员工生日聚会四、 日常娱乐文化活动的加强1、每周三晚自由卡拉OK现场演唱2、周六或周日最新的影片放映3、每周一至周五午间用餐时间（1212：45）公益宣传片播放（1）公司文化、愿景、手册、规章制度、要求规范（2）道德篇、素质篇（3）人生取向价值观五、 建全墙报文化宣传栏1、 公司历史沿革、前景、展望、理念、宗旨等的文字图案体现2、 优秀员工、优秀管理者、优秀事件等传播宣传3、 时事政治、警示教育、新闻报道4、 公司娱乐活动、文化事件等留影、掠影张贴六、 员工基础素质教育（待定）1、新员工入职，1-2天进行全程基础教育培训（1） 以上课的形式，每45分钟为1课时（2） 内容为：公司概况、思想品德、职业道德、工作（服务、语言、交际）规范、ISO环保、5S管理、社会实践经验（防骗、防盗、防暴常识等）一系列全程教育（3） 专业基础技能知识和车间规范由部门安排人员做1-2课时专业讲解；（4） 培训后实施考核（5） 通过培训和考核过程对员工进行淘汰，择优留用；（6） 降低新员工试用成本；2、 此项需由专人（培训专员）组织七、 费用预算年投入20万元1、 信息平台每月流量费用300元，年3600元2、 全员参与的大型活动每文化月预计2万元，平均每季度1次，年8万元3、 各类临时奖励费用每月1000元，年1.2万元4、 员工生日聚会，每人次40元，700人次，年2.8万元5、 外部教练老师