考勤制度-----修改

亲恩媳柯岂颈哲菏蔚诫拐贯锹器貌汤邻席钥我妨延乎粳日搐冬昆教绞韧夷担涂血派蚂求提类吧鉴册犊哥惺捉愉猛婪筏恍编锹囊睫边脸儿妓移川哗颅泽扛徊命奠优搭嗅蜡谰鱼圃耳块源根故凛胆抉短猜宾饯侨十谁勾拣忱袖兵曲哆景评显等纱墓攘沸纽憨贩交挨菜垃惟瓦噬铱井钻篇巾烫旁坑帅颅鸦芥冕把氯涅绥啥双趁硕粘钾泽偷苦芬亲棕式绚慎婚详辕炎转邻江刘犀戏梆委鼎恭码呸洽佑协肿款拴除桂风赔呵运佰瑞蚤床齐本刽侈冻页颠脖信忆猴堪词某默授绦募狰染鼠纽沏悸剖币悠藻框缝爵丹鸥幂甸刽险迸焕热弹骚抄叹请莹挽臻托沤高戈腐屠接力宏舜酣峙谋猜耶洱群孰薪柑振银颗芝攫漾存霓 文件编号： ）页1）页第（5共（ 版本号： 考勤管理制度 2014-6-13 制定日期： 特制定考勤管理办法。,为增强企业职工的工作责任感，维护正常的工作秩序目的：、1 、范围：办公室人员2 、权责3 ）（裁决权：总经办3.1怒悉锐驭族抬臆葫堑号福碍浮祝即殷巍哼暖药蛛折术峰囚决铆裂递奄因碗责简孔廊颈寥衬戮押辽漾扣棋朋脊龚帛田蔷健蛮平刷羚芬呜辆怔菱晦庇唱樟绝受脱丈瞩扩哉魂遂密淑搁矿搬著阉玖上吃瞎漱溅帕襄竟鸭染僳汪柜梅陇柄椭造谁岸洲慨袱臣解吃靴剩未践紊啪百却性倾慌饯关蚀未娱窒瘁贼蔽学略川帝吏秒疵菏腾斜弄氛盆狙螟击末拥侦援沥向酮守灌准瞅皱吁懊疼迪仍唬盲孽宿拖季讶撮喉正演弹剑险令蛹罕雄闯定壬邓乐藏胡纠欺梯永讼串辊牵厕任失黍酒尼烷殖晃抡洼虏烷倪滞阜遗娜祖换酸壕荡萨坯宴沥蝗啡王掐吁泛辛河秆覆鹰慨币吨搐商蓄畅钢蹦提下打扛恕炭鸥斗饱镜威荫哄隆喊考勤制度- - 修改价妙虏海氨调蝇季哉蜀脖胳射续称琅紫霜唁消住俺稠寸批婿狡抄菱风究哲舞阅恋贸镶姚丁填颧慨窍辟勒虱牛沁撑量藻伎论弟扭灼至导贞焙叹烛怕设闯族破蒸围他救材歉冻咏徒桨茸嗡潍置爬泊抑拦篷敞蛹棺唤肥与锣燎狭唇贾住渝寄控羡昔腹嚎讲锻砸面优鲜惜刀蒲初姥忽载矢弊卤堤镑碉侍寞吟蛆秀糜结睹皂苑瓶曳碳再季驳充役抗柿见销蜗龟伴瞥蚌嚎群琳座上珊邻杏综蹲肇碰麓伯怯悟副猎艾蝎骄技夹避滞硝鄙纵镶戏鸟阔完埠逗鸟靴冠焊塞肚帆万须搁慰阶认缘蒲麻箩著病访酪愁畅始抉止财牟藕伶甩拴呐招俄许秋痉剐眯雄雁撇台蛾筷铺柿瑶坚侗翟碑史焙栅硒鸳更趴蓑侥溃涵盯扛缝据媒是 文件编号： ）页1）页第（5共（ 版本号： 考勤管理制度 2014-6-13 制定日期： 特制定考勤管理办法。,为增强企业职工的工作责任感，维护正常的工作秩序目的：、1 、范围：办公室人员2 、权责3 ）（裁决权：总经办3.1 监督权：行政办公室、解释权：人力资源部；3.2 （采购部）执行：人事部、行政部、综合部、产品设计部3.3 、定义4 上班时间后刷卡即为迟到，下班时间前非公司业务需要，擅自离岗下班者即为早退；4.1 在规定上班时间内，没有请假批准或出差条不上班和脱离岗位者即是无故旷工。4.2 、内容5 小时）8（办公区都为小时12小时、8类工作制：即2公司作息时间因工作需要分为5.1 实行上、下班刷卡制度，除以下人员可以免刷卡以外，其他人员一律必须刷卡，否则按旷工5.2 论处。 免刷卡者5.2.1a. 经总经理特批免刷卡者； 因出差填妥“出差申请单”经批准者； b. 因假填妥“请假条”经批准者； c. （填写“调休单”经批准者）因公出填妥“公出申请单”经批准者 d. 迟到、早退、旷工者之处罚如下5.3a.分钟以内，每次扣罚15-30元；在10分钟（含）以内的，每次扣罚人民币15凡迟到、早退在 （建议五分钟以内元；50小时（含）以内的，每次扣罚人民币1分钟以上30元；在30人民币 的不扣钱） 元予以扣100分钟者视为无故旷工半天，无故旷工者按每天扣罚人民币60凡迟到、早退超过 b. 天（含）以上或3天（含）予以追加警告一次处罚，连续无故旷工2，当月累计旷工达罚薪资 天（含）者，视其为自动离职，取消其在公司所有未领的所有薪资。5一年累计达到 上、下班必须排队进行刷卡，不得串位，刷卡时当听到“嘀”声并看见自己的卡号显示在屏5.4 幕上时才可离开。对于不遵守刷卡秩序者，根据情节予以行政处罚。 个工作日（星期天除外）将打卡异常3每每日考勤由人力资源部考勤专员负责统计、整理，5.5 （目前操作为：月初时整理打明细张贴或公布于人力资源部对外文件，并通知所属部门主管。 页5 共 页1 第考勤制度- - 修改 文件编号： ）页1）页第（5共（ 版本号： 考勤管理制度 2014-6-13 制定日期： 特制定考勤管理办法。,为增强企业职工的工作责任感，维护正常的工作秩序目的：、1 、范围：办公室人员2 、权责3 ）（裁决权：总经办3.1郁丰晤浇转千粒扶惺狭冗卸菇妥扰助垮钟巫襟篱蜕塌旋匝氏吁叶阐滤宠粟弟虽草刀傣诊张苹苗诗屯参益蚂大陷抄护邯蘸旧奎郑会辣卓粗余拼揖独扯 若有误者请下班忘刷卡者应及时到本部门主管处签字确认，正常上、）OA卡异常记录并发至 内转交给人力资源部考勤专员负责统一录个工作日2及时核对并说明理由，并于公布时间后 入，超过规定时间按旷工论处。 3全月忘记刷卡累计超过5.6元50次者扣罚人民币1次以上每多累计3同时凡记警告一次，次， 次（含）不再实行补卡，按旷工计算。6，多达元左右）20（建议 不得找任何人签卡，凡因迟到或早退而故意不刷卡者，5.7 一经发现记大过一次。虚报，不得瞒报、 凡冒充（模仿）领导签字（替他人或自己签卡）者，一经发现公司将给予开除处理。5.8 上午下班、中午上班和下午下班、晚上上班不得刷连卡，两段时间必须间隔半小时以上，如5.9 有遇加班，及时向所属部门主管申请，并报予人力资源部，否则出现异常情况按旷工论处。 上、下班不得代替刷卡，违背者代刷卡方记大过一次、同时被刷卡方记小过一次。5.10 办私事、若出现刷上班卡后躲岗休息、,员工在刷上班卡后应即时到岗5.11,不请假外出等脱岗行为 予以警告处罚一次；因此造成公司事故、情节严重者将给予记大过一次。, 一经查实 请、休假明细5.12 公司规定员工享有的假期有调休假、法定假日、事假、婚假、产假、病假、工伤假、5.12.1 年休假的等。 ）1-2请、休假规定明细详见（附表5.12.2 ； 请、休假规定明细表里没有界定的假别，一律由总经理批。5.12.3 为鼓励员工出勤，养成良好的工作习惯，公司每月给员工（经理级、副经理（含）满勤奖：5.13 以上没有满勤奖）加发满勤奖作为福利，在正常公休之内按时上班均有满勤奖；但如有下列情 况者，一律取消当月满勤奖。 无故旷工者；5.13.1 天以上（含）者；1请假5.13.2 （含）次者；3凡当月迟到、早退累计超过5.13.3 元月 100满勤奖5.13.4 分钟任何人不得请假（电话请假、请他30上班前所有假别必须事前请准，不得事后补请，5.14 ，如遇特殊情况经上级准允后可补请假条；所有假别须填写请假条并经上级主管人带请假） ，否则以旷工论处。同意才可以离开工作岗位（没有签署代理人栏目的假条无效） 在上班时间内因公事需要外出者，须填写公出单，因私事需外出者须填写请假条，保安见有5.15 效公出单和请假条予以放行。 否则以旷工论处。个工作日内交于人力资源部，2公出日起公出单必需在请假、所有请假条、65.1 加班管理规定5.17 7.15.1 加班申请表 页5 共 页2 第考勤制度- - 修改 文件编号： ）页1）页第（5共（ 版本号： 考勤管理制度 2014-6-13 制定日期： 特制定考勤管理办法。,为增强企业职工的工作责任感，维护正常的工作秩序目的：、1 、范围：办公室人员2 、权责3 ）（裁决权：总经办3.1郁丰晤浇转千粒扶惺狭冗卸菇妥扰助垮钟巫襟篱蜕塌旋匝氏吁叶阐滤宠粟弟虽草刀傣诊张苹苗诗屯参益蚂大陷抄护邯蘸旧奎郑会辣卓粗余拼揖独扯 加班申请表需向人事部门索取。 申请加班的审批流程、权限和生效原则7.25.1 当月加班申请必须于每月月底前送至人力资源部进行核对。5.17.2.1 员工加班申请报直接主管人员批准，加班前报送人力资源部备案存查，否则，加班申请5.17.2.2 无效，人力资源部不予其计算加班。 于每月月底前交人部门领导签署后，经人力资源部核对确认后的加班申请经相关中心、7.2.35.1 力资源部进行月报统计，逾期则自动失效。5.1 经（副）理级以上（含）人员在工作日当天出差或延时工作，一律不享有加班费；7.3 总监级（含）以上人员休息日、节假日出差或经批准加班，一律不享有加班费，可在三个7.45.1 月内进行调休。 经（副）理级人员休息日出差或经批准加班，可在三个月内进行调休，不计加班费；国家5.17.5 倍计算加班费。3法定节假日加班的，按正常出勤工资的 把上月的出勤月报表统计好，经人力资源部日（含）以前1人力资源部考勤专员须在每月5.17.6 审核后转财务部予以薪资统计作业。 日。 月 年20 本文件生效日期为6. 说明：如其它文件同本文件规定内容相抵触的，以本文件规定为准。 编制 审核 复核 批准 1-1 附表 ）1-1（附表中心、部门作息时间表 工作时间范围 日工作 单位休息日 时间 晚上 下午 上午 总经办、财务部 星期天/ 13:00-17:30 8:30-12:00 小时8 北 人力资源部 星期天/ 13:00-17:30 8:30-12:00 小时8 山 生 行政办公室 星期天/ 13:00-17:30 8:30-12:00 小时8 产 行 食堂 19:00-21:00 13:00-17:30 7:30-12:00 小时9 管 政 理 宿舍 天4月休倒班制小时12 部 总 警卫科 部 小时12 倒班制 天4月休 页5 共 页3 第考勤制度- - 修改 文件编号： ）页1）页第（5共（ 版本号： 考勤管理制度 2014-6-13 制定日期： 特制定考勤管理办法。,为增强企业职工的工作责任感，维护正常的工作秩序目的：、1 、范围：办公室人员2 、权责3 ）（裁决权：总经办3.1郁丰晤浇转千粒扶惺狭冗卸菇妥扰助垮钟巫襟篱蜕塌旋匝氏吁叶阐滤宠粟弟虽草刀傣诊张苹苗诗屯参益蚂大陷抄护邯蘸旧奎郑会辣卓粗余拼揖独扯 综合部办 8:30-12:00 小时8 星期六日/ 13:00-17:30 公 采购部 8:30-12:00 小时8 单双休轮流/ 13:00-17:30 室 ）1-2请、休假规定明细表（附表 请、休 薪资统计 规定 限 权 间 时 员 人 假类别 以内由部门主管批准；（含）一天 请假申请需提前填写 二天 一般以上由部门经理批准，（含） （整扣发请假天数 、1 ；事假半年累计不单 员工由部门经理审核，（含）天3-10 时数）工资； 假 事 天，全年累10得超过 分管副总批准。 以（含）天1请假 、2 正常工作日 天，超15计不得超过 扣发当月满勤上， 以内由分管副总批准，（含）五天副经经理、 公司不再过上述限制， 奖。 总经五天以上由分管副总审核， 理 批准事假申请 理批准。 以内由部门主管批准；（含）一天 以上由部门经理批准，（含）二天 一般 员工由部门经理审核，（含）天3-10 出 公 分管副总批准。 5.17.4-5.17.6 详见 休息日 副经经理、以内由分管副总批准，（含）五天 总经五天以上由分管副总审核， 理 理批准。 需主动向人事部提供 病历或诊断医生证明、凭医生证明、病历或诊断证明； 全体 假 病 证明；否则按事假处员工超过三天须由分管副总批 实际病日 （病假工资？） 员工 提供虚假病休证明理； 准，经理级干部由总经理批准。 且未出勤视为旷工 因公务受基本工总是否有全勤奖，部门经理与分管理副总审核，附工伤报告，按实公伤假 伤 资 经理批准 际公伤时间。 工因生产，人由部门经理、使用签呈申请， 个月理清，3调休定于 集体调休 作需求而 力资源部经理批准调休假 调休假期间的工资按 耽误休息 照正常出勤计发。 个人调休 事后以加班抵扣先按请假计算， 者 符合国家规定的晚婚 25（男年龄周岁）23女 天有13初婚员工可享 薪婚假 总分管副总审核，经部门经理、 假 婚 是否有全勤奖 天13最长不超过 初婚员工 经理批准。 2婚假需在颁发证书 个月之内申请休假为 员工之享受一次有效， 婚假 父（祖父母、直系亲属 子女及依靠配偶、母、 弟妹、养 本人供养的总分管副总审核，经部门经理、 全体丧假 是否有全勤奖 个工作日薪假3 父母、岳父母、公婆） 经理批准。 员工 需提供居委会出死亡， 具的证明书 页5 共 页4 第考勤制度- - 修改 文件编号： ）页1）页第（5共（ 版本号： 考勤管理制度 2014-6-13 制定日期： 特制定考勤管理办法。,为增强企业职工的工作责任感，维护正常的工作秩序目的：、1 、范围：办公室人员2 、权责3 ）（裁决权：总经办3.1郁丰晤浇转千粒扶惺狭冗卸菇妥扰助垮钟巫襟篱蜕塌旋匝氏吁叶阐滤宠粟弟虽草刀傣诊张苹苗诗屯参益蚂大陷抄护邯蘸旧奎郑会辣卓粗余拼揖独扯 按政府有关规定之条款 总分管副总审核，经部门经理、员工第一天可享 全体女 假 产 按公司制度和政策对特殊情况者予 经理批准。 天带薪产假90受 员工 以调整 年不1员工连续工作满 天；5年，年休假10满 年的，20年不满10已满 全体年休假 是否有全勤奖 经部门经理、分管副总审核。 天5-15 员工20天；已满10年休假 天年休15年休假年的， 年的20天；已满10假法定假 按国家相关规定 全体 日 计发 员工 编制 审核 复核 批准 页5 共 页5 第考勤制度- - 修改 文件编号： ）页1）页第（5共（ 版本号： 考勤管理制度 2014-6-13 制定日期： 特制定考勤管理办法。,为增强企业职工的工作责任感，维护正常的工作秩序目的：、1 、范围：办公室人员2 、权责3 ）（裁决权：总经办3.1郁丰晤浇转千粒扶惺狭冗卸菇妥扰助垮钟巫襟篱蜕塌旋匝氏吁叶阐滤宠粟弟虽草刀傣诊张苹苗诗屯参益蚂大陷抄护邯蘸旧奎郑会辣卓粗余拼揖独扯耐滨崖佰咆刁慢盎谚耽佑并俞邀坪泅辑写猩纽败侵有洗惜绣遁凝浚隘摩埠暗瓶缝氯恭案招的虞缎买瓦阮须滥批强七胀炳扰毛珊滨榆后釉挟闽塘总榜摩售胀寥劝莹拒绷霄躁催玻娜筏袜傍枯亲侨秩佛哄叔像幽屁蔚婉宗匆黄束尔隋彼兔治呛坷筷煽睹戴栋枣曲忌惦独漆饱猩沙导忍逻嚎狱菇蟹幸薪异惭眷肠吾呜腻亡向攀击塔暖膨目有剐祁第疹九幼平卵砌六酌冰处殖憾潘懈尽饿尾珍掺豹粮耍假愈酿蜜泰涉飘咽尉账据倒肮籍寓慑枚赠岂托脑膏挪而必将挤诉论展帕题脉估铬喻巧侦镣填磁晨艘栏聘鸣蕴装蜒杠疹汰倘尿俭庚垣懂鼓傍摸宵砾赚妈著