平_房_子_镇_中_心_小_学考核细则.doc

平 房 子 镇 中 心 小 学20122013学年度专业技术人员考核细则为了客观、公正、准确地评价每一位专业技术人员在一年里的德才表现和工作实绩，为其聘任、晋级、调资、受奖提供依据，遵照上级要求，提出我镇小学专业技术人员考核细则。一、考核年限：考核年限为2012年9月至2013年7月。二、考核内容：思想品德、教学工作、教育工作、教科研工作、工作量共五项内容。三、考核方法：首先由个人写出年度总结一份，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法考核要求的内容，查阅当年有关证件，填表考核后由本人签字，考核委员会签署意见，考核成绩公开列榜发至各校。四、考核标准（一）思想品德（20分）：此指标综合记入评价表，其中12分由领导和群众分别定性赋分，群众占70%、领导占30%记分。在定性赋分中，要求按10分、11分、12分三个等次赋分，得12分者最多占本校人数的30%。另8分分配为先进4分，工作作风4分。先进赋分：省、市、县、乡综合先进（含优秀党员）分别为4、3、2、1分；优秀班主任、学科带头人、师德标兵和与教育教学有关的单项奖比照综合先进降一个档次赋分。工作作风赋分：不服从分配者减2分。迟到早退超过2次，一次减0.2分，迟到早退5次以上者，直接从考核中扣掉10分。旷工一次以上者，从总分中扣掉30分。不按时参加培训、活动、会议等减1分，全年政治业务学习各16次（看笔记），少一次减0.1分。（二）教学工作（32分）备课符合常规要求5分。课堂教学10分，必须符合新课改的要求。辅导批改5分，备课按4分、4.5分、5分三个档次折赋分；课堂教学按9分、9.5分、10分三个档次折赋分；辅导批改按4分、4.5分、5分三个档次折赋分。考核分由中心小学平时与期末检查得分折合后记分。教学效果以中心校12-13学年度两个学期平均统考成绩为准记分，统考前两名者记12分；年提高三个档次记10分；前两名以后但已进入同型教学班前1/3者记10分，中1/3者记8分，后1/3者记6分，任双科者记分按两科平均分分数名次记分。非统考科目的教师的成绩记6分。校长按校教学成绩核分（标准和方法同上）。（三）教育工作（20分）：此指标由领导和群众定性赋分，满分为15分，要求按13分、14分、15分三个等次赋分，得15分者最多占本校人数的30%。另5分为学校或班级、大（中）队被评为先进的，给学校负责人、班主任、大（中）队辅导员分别按省5、市4、县3、镇2、校1记分。凡班主任均另加1分，凡校长均另加1分。（四）教科研工作（8分）：1、教研工作5分，其中：任教导主任、教研组长记1分， 组织、参加教研活动记2分，承担镇以上公开课、观摩课、示范课、指导课的按县以上记3分、镇级记2分。2、科研工作3分。经中心小学推荐的优秀课：市3分、县2分、镇1分。参加县级以上教科研活动（含体艺）并取得名次的，按市以上5分，县级4分，凡参加者记1分。参加中心小学活动并取得名次的，按31之间记分，凡参加者记0.5分。科研立项：国家3分，省2分，市1分。（4）自行研究校本教材：好3分，中2分，一般1分。（五）工作量（20分）：满工作量标准为：任班主任并担任语文、数学教学或语文、数学单科教学的每周1418节以上。担任其它学科教学的每周20节以上。不足工作量，以14节为标准，每少1节减0.5分.校长兼课为满工作量，不兼课扣1分，主任任主科（语文、数学、英语、蒙文、科学）为满工作量，不任主科扣2分。（赋分以中心小学查周课程表为准）五、有关记分：1、多次获同一荣誉或职务者只记一个最高分。每项指标记分不得超过赋分标准。凡定性考核（思想品德、教育工作）赋分，均按三个等次赋分，一等占30%，二等占50%，三等占20%，核分时小数部分均保留一位小数。2、在编不在岗人员，工作量均取0分。在岗不上岗人员，工作量均取0分。3、未出满勤人员在工作量中扣分，机动天数为两天即耽误两天仍视为出满勤（婚丧嫁娶假不计，但不应超过规定天数），记满分。缺勤一天减0.5分（迟到早退合计5次即为一天事假），至减完20分为止。六、考核加分：为学校发展做出较大贡献的或服从组织调动主动到离居住地遥远学校工作的人员，在考核总分中加5分。七、考核等次：1、考核等次分优秀、合格、基本合格、不合格。2、我校今年优秀人数为总人数的百分之十。3、优秀名额原则按学校规模大小和工作繁重性分配。 八、结果处理（一）有违法违纪事故、有违犯师德要求、不服从组织安排、无理取闹、有不团结行为、越级上访等为年度考核不合格，不续聘。（二）根据考核分数，考核委员会总体排出序号，并评出优秀、合格、基本合格、不合格。（三）对于不分优劣、考核标准有同等同分或有人情照顾乱加分学校的校长，直接放在后三分之一内。（四）定性定量材料由各校保存、待查。七、附表1份。二O一二年九月六日学校20122013专业技术人员考核登记表姓 名职称思想品德20教学工作32教育工作20班主任1教科研8工作量20总分道德品质12先进4考勤4备课5教课10辅批7效果10定性15集体先进5教研5科研3节数分数20平房子镇中心小学专业技术人员年度考核方案一、指导思想：根据教育局关于下发规范学校年度考核工作指导意见的通知，为了进一步加强我镇小学教师队伍建设，客观公正地评价学校教职工的德才表现和工作实绩，激励督促广大教职工更加自觉地提高师德修养和专业素质，认真履行岗位职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据。二、考核内容：1、着重工作实绩。主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。（1）“德”主要政治思想品德等；（2）“能”主要包括工作能力、学习能力、创新能力等；工作能力：主要是指组织、管理、教育、教学及分析问题、解决问题的能力等；学习能力：主要是指肯不肯学习、善不善学习，能否通过不断的学习来提高自己的认知水平，从而更有效投入工作。创新能力：主要是指不断改进自己工作，创出工作特色的能力。（3）“勤”就是指教工的勤奋精神。主要包括工作态度，纪律性、责任感、出勤率等。（4）“绩”就是教工履行岗位职责情况及所取得的工作成绩。主要包括完成工作的数量和质量。（5）“廉”就是爱岗敬业，事业心强，责任心强；热爱学生；团结协作；廉政从教。2、强化师德考核将教职业道德规范作为师德考核的主要内容。师德考核不合格者，学年度考核直接确定为不合格。三、考核时间：2012年9月2013年7月四、考核办法：1、成立考核领导小组。组长：乌金明 副组长：马玉新 组员：黄成国 高清华 陈宝军 张文贺 盛志刚 沈晓英 魏宝惠，将考核方案和考评细则宣传到位。2、教职工自评、按校述职交流、征询学生和家长意见。3、定性与定量相结合，考核小组依据被考核教师的相关证件、材料和赋分办法，对被考核教师的其它各项进行赋分。各校领导把好关。4、考核小组民主测评，整理好材料上报。五、考核对象：在编在岗的各类专业技术人员、行政管理人员（不包括校级领导）、工勤人员均为考核对象。（一）有下列情况的人员不参加本年度考核：当年因病（工伤除外），事假累计超过半年的教职工。（二）有以下情况之一的，按照下列规定办理：1、新录用的教职工在试用期内，年度考核只定评语，不定等次，考核情况作为转正定级的依据。2、凡本学度在本单位工作不满半年调出系统的人员，由本单位提供相关材料，由调入单位考核，本学年度由外系统调入人员满半年的，参加所在单位考核。3、受行政警告处分的人员，当年对其进行考核，不得定为优秀等次。受记过以上处分的人员，年度考核只写评语，不写等次，在解除处分的当年及以后，按正常考核确定等次。六、考核等次：1、考核等次分优秀、合格、基本合格、不合格。2、我校今年优秀人数为总人数的百分之十。3、优秀名额原则按学校规模大小分配。中心校4名，其余超百人学校每校2名，百人以下每校1名，30以下无。 七、考核程序：1、成立考核领导小组。（2012年9月）2、召开学年度考核工作动员会议。（2012年9月）3、被考核者撰写个人总结，并在村校范围内进行述职交流。（2013年7月）4、村小负责人结合平时考核情况，在群众评议基础上，提出评鉴意见。（2013.7） 5、考核小组全面分析被考核人的综合考核情况及部门负责人评鉴意见，写出考核意见，提出考核等次建议。（2013.7）7、学校行政办公会议讨论，确认考核结果和考核等次。（2013.7）8、凡确定为“优秀”等次人员名单在校内公示，同时公示其本年度主要工作业绩，公示一周无异议后予以上报。（2013.79、考核结果以书面通知和个别谈话形式向本人反馈，尤其对确定为基本合格等次及以下的人员，单位党政负责人对其实行诫勉谈话。考核结果与下一学年度的聘任紧密挂钩。（2013.7）10、被考核人对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起十日内，向本单位考核小组提出申请复核，考核小组十日内提出复核意见，经校长批准后以书面形式通知本人；本人对复核意见还有异议，可在接到复核意见之日起十日内，再向上一级主管部门提出申诉，由上一级主管部门作出最终结论。11、在复核申诉期间不停止对考核结果的执行。 平房子镇中心小学教 育 教 学 考 核 方 案指导思想：以“三个代表”的重要思想为准绳，以李局长讲话为依据，充分调动广大师生工作和学习的积极性，争创一流，办出特色学校，人人争做育人标兵。一、考核年限：2012年9月2013年7月二、考核内容：1、思想品德（教育工作）：品德课开课情况；各种节日活动情况；学生行为习惯养成情况；有无违法违纪情况；校园文化建设情况。2、教学工作：备、教、批、辅、考工作落实情况；教科研及新课改工作进展情况；第二课堂活动情况。3、后勤工作：资金使用；财物管理；帐物相符；财物不丢失。三、考核方法：1、根据学初计划，制定出检测提纲，中心校人员采取平时抽查，期末全面工作检查等形式进行评估，各校分项赋分。2、两个学期总分前五名的单位被评为先进校，对先进校单位发证书，校长发奖金：200、150、100、80、50元。3、各项业