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文档简介

员工福利制度制定 行政部核准 总经办审批 总经理目 录目录1、宗旨 . 42、适用范围 . 43、负责部门 . 44、福利类别和标准 . 44.1 社会保险 . 44.2 各种补助或补贴 . 54.3 教育培训 . 54.4 设施福利 . 54.5 各种休假 . 54.6 员工福利管理 . 55.0 附件 . 61、宗旨1.1 为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。2、适用范围1.1 本规定适用于公司企业所有员工。3、负责部门3.1 人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。3.2 总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。4、福利类别和标准4.1 社会保险和住房公积金（1） 企业按照劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳社会保险、住房公积金等。（2）社会保险公司缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，具体缴纳比例可向财务部查询。（3） 个人所得税缴费比例级数全月应纳税所得额(税率资讯网提供)税率(%)速算扣除数1不超过500元502超过500元至2,000元的部分10253超过2,000元至5,000元的部分151254超过5,000元至20,000元的部分203755超过20,000元至40,000元的部分251,3756超过40,000元至60,000元的部分303,3757超过60,000元至80,000元的部分356,3758超过80,000元至100,000元的部分4010,3759超过100,000元的部分4515,375（4） 住房公积金缴费比例：住房公积金=员工工资*5%4.2 各种补助或补贴（1）工作餐补助发放标准为每人每月200 元，随每月工资一同发放。（2）节假日补助每逢“五一”、“十一”和春节等传统节假日，企业为员工发放节假日补助或节日礼品。（3） 电话补助单位：元职位 电话补助费用标准总经理 400销售总监 200销售/市场经理 100经理级以下 50（3）其他补助生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放价值300 元左右的生日贺礼，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，结婚贺礼1000 元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼为两人1500 元。丧假补助：员工直系亲属去世需回老家奔丧的，公司视该员工路程情况，凭车票报销来回路程费用。4.3 教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。4.4 设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。4.5 各种休假参考员工管理制度4.2 条款规定。4.6 员工福利管理 人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成 福利资金支出表，交付相关部门
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