SG-01-2010-018《公司职业病预防管理制度》.doc

北人印刷机械股份有限公司文档 文档类型：企业管理制度 制度名称北人股份职业病预防管理制度制度编号SG-01-2010-018制度版本A业务类别生产管理类制度层级01级起草部门生产管理部会签部门审核部门生产管理部批 准适用范围股份公司所属各单位解释权归属生产管理部修订/废止说明签发日期2010年12月20日执行日期2011年1月1日1 目的与范围1.1 为有效预防、控制和消除作业环境中的职业病危害因素，规范职业健康监护，预防职业病的发生，特制订本制度。1.2 本制度规定了对生产作业环境中职业病危害因素预防治理的要求、接触职业病危害因素作业人员的健康监护。1.3 本制度适用于公司内所属各单位及其全体员工。2 总则2.1 根据分级管理的原则，公司总经理对公司劳动卫生与职业病防治工作负全面领导责任，各生产单位行政主要领导对本单位的劳动卫生与职业病防治工作负直接领导责任；各级领导在任职期间应采取有效措施，对生产作业环境中的有害因素进行治理，使其达到国家劳动卫生标准。2.2 各生产单位在新建、改建、扩建、技术改造和引进工程项目应严格执行建设项目职业安全健康管理制度规定；在推广新技术、采用新工艺、购置新设备和使用新材料（简称“四新”）时，保证劳动卫生条件达到国家有关标准。3 职责3.1 生产管理部是职业病预防的主管部门，负责制订职业病防治规划和计划；参与新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目的设计审查和竣工验收；负责监督各单位建立健全职业健康监护档案。3.2 各单位安全主管部门负责组织安排接触职业危害因素人员的就业（上岗）前体检、定期体检和离岗时体检，对职业禁忌者提出处理意见。3.3 各生产车间配合完成本单位职业病危害因素的监测工作；负责本单位接触职业病危害因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培训，指导正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。4 职业病危害告知与教育4.1公司内产生职业病危害因素的单位应当在醒目处设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。4.2 产生严重职业病危害因素的作业岗位，应当在其醒目处设置警示标识和警示说明，告知产生有害因素的种类、后果、预防及应急救治措施等内容。4.3 人力资源事部在与员工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的有害因素及其果、防护措施和待遇等如实告知员工。4.4 各职能部门、各车间应对员工进行上岗前和在岗期间的职业健康培训。5 职业病危害因素的防护治理5.1 对可能产生职业病危害的项目，生产管理部在可行性论证阶段做职业危害预评价报告，对可能产生的有害因素强度（浓度）及对工人健康的影响做出评价，并制订切实可行的防护措施。5.2 治理项目的设计应本着投资小见效快的原则，尽可能采用成熟、先进的治理技术和方法。 6 作业环境管理6.1 职业病危害因素作业环境监测代表点由各单位安全部门配合政府职业病防治部门共同确定或定期修订。各单位应建立职业病危害因素作业环境监测定点清单，各车间在职业病危害因素作业环境监测代表点处明示该点的名称、浓度标准、浓度实测值等内容。6.2 各单位安全主管部门委托政府职业病防治部门进行作业环境监测，根据监测结果作出卫生学评价。将评价与监测结果建立职业病危害因素作业环境监测台帐。6.3 各车间对监测超标的职业危害因素作业区应进行治理，对于因设备或工艺存在的困难或尚不能解决的技术问题时，应采取必要的个人防护措施。6.4 作业环境中必须保证操作区域有充足的照明，车间设备布局、物料堆放、车间通道以及生产区域的地面状况应满足国家或行业有关标准的要求。6.5 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的安全区。6.6 各车间应加强对作业现场的管理，积极推行“5S”(整理、整顿、清洁、清扫、素养)现场改善活动。7 从事接触职业病危害因素作业人员的管理7.1 各单位必须建立从事接触职业病危害因素作业人员登记表，每年组织从事接触职业病危害因素作业人员职业性健康体检，并建立和妥善保管职业健康档案。7.2 职业性健康体检类别包括从事接触有害因素作业人员的上岗前体检、在岗期间的定期体检、离岗时体检及应急性体检。7.3 各单位不得安排未经上岗前职业健康体检的员工从事接触有害因素的作业；不得安排有职业禁忌症的员工从事所禁忌的作业。7.4 对在职业性健康体检中发现有与所从事职业相关的健康损害及有职业禁忌症的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康体检的员工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。7.5 在职业病普查中发现的可疑病人，体检单位应及时通知各单位，会同公司生产管理部部根据病人的职业危害接触史、现场劳动卫生资料、病人的临床表现和化验检查结果等综合分析后做出初步诊断，再安排其到职业病诊断机构确诊。8 职业病的诊断和治疗8.1 从事职业病危害作业的人员，在非普查期要求做职业病诊断者，须经车间同意，申请诊断职业病的正式报告和相关资料，到生产管理部办理有关手续。8.2 已被确诊为职业病或疑似职业病者，在治疗后被确认不能从事原工种的员工，由人事部在两个月内将其另行安排工作；因工作需要暂不能调离者，必须在半年之内将其调离。8.3 列入工伤统筹的职业病人，医疗费用按照工伤统筹有关程序办理，未列入的，按照国家、省、市有关政策执行，医疗费用在工伤保险费中支付。8.6 职业病人患其他疾病的医疗费用，不享受职业病医疗费用待遇。9 考核9.1 对违反本制度有下列行为之一者，公司生产管理部可视情节轻重给予警告、限期治理、经济责任制考核或停产整顿等处罚。 1）劳动保护设施停止使用或运转状况极差，致使有害物质浓度严重超过国家标准且逾期不采取措施者； 2）任意拆除劳动保护设施致使有害因素危害严重者；3）不按计划实施安措项目、挪用安措经费者； 4）强令职业病患者和职业禁忌症者从事禁忌作业者； 5）不接受监测或隐瞒职业危害真实情况者； 6）不按规定对从事有害作业人员进行健康检查者；9.2 对违反中华人民共和国职业病防治法造成重大职业危害的肇事责任者及其单位领导，要追究其行政和经济责任，直至刑事责任。9.3 对在有害环境治理和职业病防治工作中做出显著成绩的单位和个人，按公司有关规定给予表彰和奖励。附件一 职业病危害因素作业环境监测定点清单职业病危害因素作业环境监测定点清单 序号定点编号所在