员工须知 PPT课件

1 员工入职 离职程序 一 员工入职程序 1 首先由人事文员对应聘人员进行初试 了解应聘人员基本情况 如 年龄 学历 家庭住址 工作经历等 2 填写员工入职申请表 人力资源部文员检查表格填写情况 3 由人力资源部经理及其所应聘部门经理对该应聘人员进行复试 2 4 复试合格 人力资源部文员介绍入职的注意事项及所需准备的证件等 5 填写入职通知单 至计财部缴纳违约金 6 领取工衣 饭卡 员工手册 工牌 更衣柜钥匙 员工宿舍钥匙 起英文名 7 引见给部门经理 3 二 员工离职程序1 员工提前一个月给所在部门经理递交辞职申请报告 部门经理签字后 至人力资源部领取辞职申请单 2 正确填写辞职申请单 并经涉及部门负责人签字后 交至人力资源部 3 自辞职申请单交至人力资源部之日起记 一个月后 员工到人力资源部领取物品遗交单 签字生效后 员工方可离店 一个月后 员工可凭人力资源部开据的结账单去计财部领取工资及违约金 特别强调 员工非正常离职 在三个月内禁止出入酒店任何区域 4 调职政策与程序 1 全职员工可以以个人理由申请调职 只有员工符合应聘职位的条件调职才能获得批准 员工在其现任岗位至少工作6个月后方可申请调职 特例情况需经总经理批准 2 酒店在需要时也可将员工调动到其它部门或职位 这样的调动应符合酒店与相关员工的共同利益 一般来说 不会考虑降职的调动 除非员工确实工作表现较差 3 所有调职都必须在人力资源部 相关部门负责人与相关被调职者三方协调后进行 在调职前 人力资源总监必须对相关被调职者进行面试 从而确定其是否合格并胜任该岗位 5 4 人力资源部负责确保人事各方面工作的顺利进行 只有相关部门及人员正确签署 调职申请表 后 方可进行调职 5 任何调往其他部门或职位的人员必须经历时间不超过三个月的试用期 相关部门经理根据其工作表现及工作态度可有权将其试用期适当缩短 6 在集团内兄弟酒店之间的调职请求 需要相关两酒店经理的共同批准 对申请调入金都花园国际大饭店一线岗位的员工 掌握基本的酒店英语并进行沟通将作为附加要求 6 试用员工转正程序 员工试用期三个月 入职后 首先进行新员工入职培训 部门专业知识培训并指定老员工辅导 试用期到 员工递交书面转正申请 部门进行考核评估 考核合格 通知人力资源部准备转正申请表部门在人力资源部领取转正申请表 部门经理签字并交于人力资源部 人力资源部进行审核合格后 交总经理签字生效 7 试用员工考核不合格情况处理 延长试用期 最长到六个月 在此时间内如考核不合格 终止试用 终止试用 8 保密政策 本政策的目的在于保护公司的商业机密与信息 使公司的利益与商业竞争力不受损害 本政策特别对公司职员从公司离职后加入本地区同行业竞争公司的情况做出了规定 政策适用范围 适用性 本政策适用于所有金都花园酒店管理有限公司旗下酒店及度假村 9 程序 在政策中指出行政责任 集团公司人力资源部及各酒店人力资源经理将承担对政策的制定与修改的权利 程序及大纲1 所有公司员工 旗下酒店员工 不论当地员工或是外聘员工的合同中必须包括保密原则条款 所有员工必须签字证明接受此条款 2 保密原则条款需明确说明员工不得向其他竞争公司或个人泄露任何关于金都花园酒店管理有限公司关于酒店运营 战略 政策程序 商业信息及机密信息或其他集团公司内部使用材料 10 3 新员工入职培训时必须对保密原则条款进行讨论 并且所有新员工在开始工作前都必须签字承认对此保密原则条款有清楚的认识 4 无论任何原因从金都花园酒店管理有限公司辞职或被公司开除的员工 两年内不得在临汾市内及周边地区的同行业从事任何工作 如果自己经营公司 须向公司人力资源部提供政府部门颁发的营业执照 11 报修程序 1 如实填写报修单 由部门负责人签字后送工程部 紧急维修使用部门用电话通知 采取先报修后补单的措施 2 工程部人员维修时 部门员工应协助维修