教职员工奖惩制度初稿.doc

教职员工奖惩制度初稿 元村小学附属幼儿园员工奖惩制度为加强师德师风的教育，规范管理，不断提高教师工作积极性，提高幼儿园保教质量，特制订员工奖惩制度，具体工作考评细则如下工作考评细则一（常规考核制度）教师除基本工资外，另每月有以下奖项 一、工龄工资。 工龄满一年30元起，第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年增加20元，150元封顶。 二、教师资格证或幼师资格证。 第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年增加20元，150元封顶。 三、对口学历。 第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年增加20元，150元封顶。 四、加班和请假。 1.填写加班记录，加班工资另计每天50元，时间从早上8;00-17:00,按9小时计算。 2.确需请假，履行请假手续，视情况而定做相应扣除。 无手续视旷工处理。 五、比赛。 一等奖30元，二等奖20，三等奖10元。 （每月一次评比，班内两位老师都有）二月:开学常规三月春游亲子活动四月:早操五月主题墙六月六一国际儿童节活动七月教育指导纲要知识竞赛八月学前班毕业典礼九月开学常规十月亲子运动会十一月月底汇报十二月礼仪一月期末汇报具体评比内容如有更改，会提前通知。 六、职务津贴。 园长100元，副园长50元，级组长和教研组长每月奖励30元。 七、全勤奖。 （30元） 六、职务津贴。 园长100元，副园长50元，级组长和教研组长每月奖励30元。 七、全勤奖。 （30元）要求满勤.服从工作分配，坚守工作岗位。 ）1.每迟到或早退第2次开始扣3元，3次扣5元，4次及以上扣10元。 2.事假如特殊情况确需请假，履行请假手续，填写请假条，半天（按4小时以内）扣5元，4小时以后扣全天12元，扣完为止。 3.病假需凭医生诊断证明和本人请假条，扣5元/天，三天以上全扣。 4.旷职一天无全勤奖。 两天以上无任何情况说明自动离职。 5.病事假一天以上需向园长递交书面请假条，必须经园长批准后方可请假，否则按旷职处理。 如确实有特殊情况需电话向园长请假，并于返园后补交假条，如缺假条，无全勤奖。 6.请主动签到，未签到扣3元/次,代签到扣5元/次.7.积极、准时参加园内各项会议，迟到扣5元/次,缺席扣10元/次8零星病事假一律到主管副园长办公室请假登记，一月累计4小时以上按半天病事假处理，8小时以上按一天病事假处理教师主班时间和值班当天不准请零星假。 班内两名老师不能同时请假。 开饭时间不准零星假。 （午餐和午睡起床时间需请零星假者必须事先请副班教师协助。 副班无法协助的，不得请假。 特殊情况需经行政同意）晨检，检查卫生和检查消毒时间不准请零星假。 厨师工作量集中时间不准请零星假。 园所重要活动不准请假。 全体职工政治业务学习，科研、教研时间不准请零星假。 9.值班老师在值班当天不能请假，早上晚上两次打扫办公室，桌面整洁，地面干净，物品摆放整齐。 早上7点半之前，下午5点半之前。 八、出勤奖。 （30元）每个孩子月出勤达95%-100%奖30元，90%-95%奖20元，85%-90%奖10元，85%以下无。 九、安全奖。 （30元）（要求安全意识强，三次以上安全奖全无）1.本班幼儿有抓.撞.碰伤，当班教师扣10元/次.三次以上全扣。 2.出诊一次当班教师各扣20元.3未按本园接送制度交接幼儿放园时幼儿擅自离园.接错幼儿全扣。 4.幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。 5.因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），家长投诉情况属实的，一次扣10元。 因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣10元。 7.在园时间幼儿擅自离园，造成恶果者当班老师无全勤奖。 8.幼儿跌伤起包，教师及时处理，并配合幼儿园解决问题，未给幼儿园造成经济损失和不良影响的扣10元/次。 9.幼儿出现安全事故，产生了费用，200元以内由当班教师40%承担，并扣除当月的安全奖。 200元以上的当班教师50%承担。 10.因出现安全事故，教师处理不当，家长要求退费，视情节轻重扣除当月实拿工资一半11.凡班级保持一学期没有出现任何自然事故、责任事故的，每人期末给予100元奖励。 12.出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当成责任事故处理，无安全奖。 13.出现事故，及时上报，并尽快向家长汇报善后处理情况，填写事故登记表，当天内组织事故分析会。 ） 十、教育教学质量奖。 （30元）（要求为人师表，按时按量完成各项常规工作）备课上课:园长和副园长通过现场听课，检查备课方式加强对教师备课的督导，并及时反馈。 教师的听课实行“周查制”，并将分数记入个人考核档。 对教师上课情况进行对应抽查，并给教师备课进行打分，作为教师教学工作考核内容之一。 所有教师检查当天备详案，通透学习课程内容，熟悉教材，每天有反思。 1.活动设计10元能按时提前备课，熟悉教育目标及内容，符合幼儿年龄特点及兴趣爱好，教育目标制定合理，教案能突出重点难点，备课认真，有教学准备，教学得法，活动评析分析到位、准确，并能提出具体改进建议。 2.活动实施15元是否严格遵守作息时间，保证各类活动正常进行。 是否按照教学大纲、周计划、备课笔记三者一致的开展教学活动；教具准备充分、适宜；是否有体罚或变相体罚幼儿的情况；是否能耐心、细心的积极正面引导幼儿；教态亲切自然，语言简练准确；教师提问具有引导性、针对性、实效性；幼儿常规较好，有良好的学习、行为习惯；活动实施中能调动幼儿学习积极性，做好师生及生生的有效互动；每个环节紧凑，衔接自然。 3.活动小结5元及时，有效，工整。 反馈格式正确，字迹工整。 十一、师德师风。 （30元）1.教师着装应符合教师着装规范、不能穿奇装异服、不穿高跟鞋，不符合者扣5元/次。 2教师能认真积极参加园内外组织的各项学习、会议等活动，并做好相应记录。 不符合者扣5元/次。 3服务态度不好，与家长争吵发现一次扣10元，态度恶劣、拒绝承认错误者，扣发月奖。 4.对孩子态度不好，语言带有侮辱性扣5元/次；打骂幼儿，经查实情况属实扣发月奖。 5.与同事发生争执、搬弄是非、恶语伤人扣10元/次；传播流言、诋毁幼儿园名誉，扣发月奖。 6.教育教学行为不规范，如在教室夹二郎腿、坐桌子；言谈不文明；被家长投诉；上课时间打电话聊天；教师带班时不手揣口袋，不穿高跟鞋、拖鞋，不披发，不接打手机、不串班。 不带班时不与带班教师聊天，影响正常工作。 一次五元，三次无月奖。 十二职责主班。 （50元）（一）上交材料。 10元1.教育笔记要求字迹工整，内容真实，有感而发，并真正的能从中得到反思。 2.每周一次观察记录，能客观地针对个案进行科学、合理的分析，具有一定的分析能力；3.一个月一次案例分析按时按量完成，态度认真；案例内容完整具有实际意义，不抄袭他人作品。 4.点名册整洁无破损，没有更改和涂抹迹象。 5.主题墙制作的及时、美观。 6.能按时（在规定时间内上交）按质（符合要求，格式书写正确，不敷衍，计划具有实施性，总结具有经验、反思性）地完成各项工作计划总结。 7.每周常规工作周一周计划、主题计划、家园共育知识上墙，周五中午上交教案和教学反思，家园共育每周及时更换。 一次缺一项2元，整月三次全扣。 （二）保教工作。 15元入园晨间接待态度热情，能用双语与幼儿问好，能适时地与家长交流并不影响接待幼儿；晨检能及时了解幼儿健康状况及有无携带危险品，进行二次晨检。 做好自然角管理和养护工作，指导幼儿做好观察记录。 洗入园时能指导幼儿泡手、漱口；能提醒幼儿饭前便后洗手，帮助幼儿掌握正确的洗手方法；教育幼儿不玩水，节约用水。 进餐正确引导幼儿愉快进餐，保持用餐卫生；能介绍基本营养知识，教育幼儿不挑食，吃够自己的定量，不催餐；餐后能提醒幼儿擦嘴、漱口，不立即上床睡觉，不做剧烈运动。 入厕做到集中、个别相结合（中、大班男女分开）；托、小班幼儿帮助擦屁股，衣裤；入厕时有教师跟随。 午睡散步后安静活动5分钟后方可午睡，并提醒幼儿睡前入厕；提醒并帮助幼儿穿、脱衣服，并摆放整齐；午睡时及时巡视，纠正幼儿不良睡姿，为幼儿被褥、擦汗，不干私活、聊天、睡觉；按时起床，帮助幼儿穿衣、仪表，提醒幼儿入厕，起床后，按时做午操。 喝水保证幼儿每日有足够的集中与个别相结合的饮水时间和次数。 游戏能按时参加户外活动，保证幼儿户外活动时间及运动量；合理组织安排幼儿的集体户外活动，做到动静交替。 根据幼儿实际情况及时帮助其增减衣物并垫上干毛巾，以免幼儿受凉；游戏活动时保证幼儿有足够的活动器械供其选择，教师能适时地参与、指导；幼儿游戏活动时，教师不得聚集聊天，教师视线不得离开孩子。 游戏时间必须得以保证，不得随意占用；游戏活动时，要有充足的活动材料，教师能适时的参与、指导。 为幼儿衣物（三）班级工作。 10元做好特殊儿童的护理工作，发现幼儿尿床等现象能及时帮助清洗更换并通知家长。 幼儿没有来园，班主任及时打电话或发信息询问原因，鼓励幼儿出全勤班内财产领物品应按规定定额定量领取，不得多领、遗失或私拿；报损应拿报损物经保管核对核实后方可重新领取；班级财产应有登记记录，并严格按管理制度执行；学期末须交接、清点清楚，并记录、签字，财产完好无丢失（部分借领物品按时归还）。 班级常规培养幼儿良好的行为与常规习惯。 班级各项活动遵循计划与作息时间保质保量完成，根据实际情况做出调整需说明理由。 按要求参加全园性大扫除和卫生突击工作，做好教室物品工作。 幼儿生活物品的保管。 做好两周一次的被褥晾晒。 （四）家长工作。 15元知道每个孩子的生日，每个月第一周发送本月幼儿生日祝福。 逢传统节日对幼儿家长送出祝福。 成长档案册按时按量完成每一位幼儿的联系手册，内容符合实际，有个别针对性，不千篇一律，不敷衍了事；能利用入、离园及家长开放等时间，适当地与家长沟通、交流，及时反映、了解并解决一些实际问题；能开展各种形式多样的家长参与式活动，各项活动须有记录，有计划有小结，并及时听取家长意见和建议，及时对活动进行反思；能正确、合理地处理家园教育冲突，事态较严重或处理不了的及时向园领导汇报。 能及时与家长沟通，问题处理有效、及时。 一次2元，三次全扣。 十三、配班职责。 40元（一）上交材料。 15元1.教育笔记要求字迹工整，内容真实，有感而发，并真正的能从中得到反思，积极运用到之后的教学中。 2.每周一次教学分析和反思，能客观地针对个案进行科学、合理的分析，具有一定的分析能力，并对一周工作进行总结和改进。 3.1个月一次案例分析按时按量完成，态度认真，内容完整具有实际意义，不抄袭他人作品。 4.能按时（在规定时间内上交）按质（符合要求，格式书写正确，不敷衍，计划具有实施性，总结具有经验、反思性）地完成各项工作计划总结。 5.每周常规工作缺勤记录表的填写，认真，及时，完整。 6.每周五中午教室卫生的打扫准时、积极。 7.每周及时发送班级照片和视频，链接。 （二）职责。 （25元）洗入园时能指导幼儿泡手、漱口；能提醒幼儿饭前便后洗手，帮助幼儿掌握正确的洗手方法；教育幼儿不玩水，节约用水。 进餐正确引导幼儿愉快进餐，保持用餐卫生；能介绍基本营养知识，教育幼儿不挑食，吃够自己的定量，不催餐；餐后能提醒幼儿擦嘴、漱口，不立即上床睡觉，不做剧烈运动。 入厕做到集中、个别相结合（中、大班男女分开）；托、小班幼儿帮助擦屁股，衣裤；入厕时有教师跟随。 午睡提醒并帮助幼儿穿、脱衣服，并摆放整齐；午睡时及时巡视，纠正幼儿不良睡姿，为幼儿被褥、擦汗，不干私活、聊天、睡觉；按时起床，帮助幼儿穿衣、仪表，提醒幼儿入厕。 离园:有序为幼儿衣物关好本班级门窗及水电。 十四、其他1.普通20元发现一次不讲普通话扣2元，三次全扣。 2.卫生奖每周五检查卫生，月末考评。 一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元。 工作考评细则二（奖励制度）1.工作表现突出，多次受家长口头、书面或其他形式的表扬，经核实情况属实，奖励50元。 2.上幼儿园的公开课，上课教师奖励30元。 3.教师参加县内的大型竞赛，一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元。 参加市级及以上的竞赛获得名次的，一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元。 4.组织本园幼儿参加区竞赛，团体奖视贡献大小奖励个人50-200元，学生个人获奖奖励辅导教师一等奖10元/生，二等奖5元/生，三等奖3元/生。 5.辅导本园幼儿参加市级及以上竞赛的团体一等奖300二等奖200三等奖100（集体奖励），学生个人获奖奖励辅导教师一等奖20元/生，二等奖10元/生，三等奖5元/生。 6.“稳生奖”学年巩固率达到100%，教师奖励200元；巩固率达到98%，教师奖励150元；巩固率达到96%，教师奖励120元；巩固率达到93%，教师奖励80元7.“点子奖”对幼儿园工作提出合理化建议，经实施，确有成效，一项奖励50元。 8.期末意见反馈表中，家长满意度调查问卷总体评价95%以上是优的奖励100元。 9