2.5天休假模式能落实吗 _0

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/625天休假模式能落实吗今年8月份国务院办公厅下发了关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见，提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。近期，河北、江西、重庆等地相继出台意见，明确提出鼓励“周五下午加周末”的25天休假模式。25天休假受鼓励有媒体注意到，自11月份以来，河北、江西、重庆等地相继出台意见，明确提出鼓励25天休假模式。关于25日休假该怎么修，国家旅游局曾明确表示，需要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。也就是说一周仍需工作40个小时，放假的半天不是直接放，而是挪到了其他工作日。鼓励并不意味强制。对于25天的带薪休假，民众普精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/6通表示欢迎，但是对于能不能实施还是存在担忧，北京旅游学会副秘书长刘思敏表示，政策所说的是“鼓励”而非强制，而且是鼓励有条件的地方和单位。那到底什么才是有条件，这个并没有明确的定义。对此，国家旅游局曾明确指出，弹性作息需要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。不少上班族抱怨从小长假到国庆、春节两个黄金周，节假日主要集中在冬春秋季。而漫长的夏季是各国休假的主要季节，希望炎炎夏季多一些休息日。最近，多地相继出台意见，鼓励“周五下午加周末”的25天休假模式。不过国家旅游局明确要在遵循每周法定40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，而不是单纯安排放假。对于25天休假，网友普遍持欢迎态度，但也有不少网友认为，很多企业连周末双休、带薪休假都落实不了，更何谈两天半短假，这是一种奢望。还有网友担心“小短精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/6假会沦为机关事业单位的福利”。每周休假25天意味着什么最近不少人都在讨论休假的事，而国家似乎也从未如此上心，近日，国务院办公厅日前下发关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见，注意这个措辞，是促进旅游投资和消费，这是一个很明显的目的。在这个前提下，人家说了四点要求，要优化休假安排，激发旅游消费需求。鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。这就让有些单位，可以把一周休息25天，变成可能。按理说这是一个挺好的事，老百姓休息了，出去玩了，国家有旅游收入了。盘活了很多经济资源。先来看看我们之前的做法，调休有人说上帝发明了休假，我们却弄出了调休，调休的目的在于让假期连贯，让你能够歇的更长，也就能走的更远。当然，最终的目的就是让钱包更瘪，只有亲朋好友聚集起来才有消费的冲动，只有走出去，才更有花钱的赶脚，旅游、餐饮、娱乐几个行业全都眼巴巴的等着放长假呢据统计，每逢长假大概4精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/6亿人会选择出游，旅游行业几乎狂赚2000亿以上，长假拉动全国GDP基本在4左右，所以长假肯定是国家之所欲也，那么上班呢肯定也是国家之所欲也，长假和上班皆国家之所欲，二者还必须得兼，所以想出了这么一个两全其美的馊主意，来调休吧骚年。放眼全球，拼假的似乎真的不多，拿我们的近邻日本来说，他们一般把假期安排在周一，这样周六日歇完之后，还可以再爽一天。而法国人更可恶，双休日那可是雷打不动的，如果假期碰巧在周中。那么懒惰的法国人通常会多放几天假，而把假期和周末连起来。至于美国人，只有四个假日是日期固定的新年元旦，独立节，退伍军人节、圣诞节。剩下都是某月的第几个星期一，所以赶上哪天算哪天，一周如果工作超过了5天或每天工作超过了8小时，被宠坏的美国人就会拿法律说事了，当然美国人没有春节，更没听说过春运。所以不必每年非得折腾到千里之外，如果实在想去旅游，他们会使用年假。也就是单位会给每个员工的福利，所以美国的旅游景点不会人山人海，更不会一票难求。至于消费美国人早就把自己的钱包瘦身成零脂肪了，真的不需要再靠假期来压榨油水了。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/6所以说到底，要不要长假，国家是肯定需要的，而且越多越好，变着方法的，给大家多找假期，这次就是要把带薪休假变成可能。那意思是，这个钱你老板们出，但旅游消费的好处，员工和国家得。说道这，问题终于出来了。老板傻吗大公司们其实已经实行了带薪休假制度，而公务员和事业单位也没听说谁把假期浪费了的，甚至有的央企还补贴休假，每年还有专门的旅游津贴。这些自不必说。怎么休假对他们已经没有效果了。只是时间怎么排的问题。而对于更多的中小企业，这些70的就业人员，他们可能就没这么幸运了。休假不加班就不错了你敢拿国家的条例跟老板讲条件，分分钟让你走人。有人说这样的黑心老板，还给他干什么问题是他要有能力找到万达这样的土豪企业，他肯定早就去了。谁不愿意钱多活少离家近，位高权重责任轻，之所以这么忍气吞声，绝不是因为什么理想，是实在没辙混口饭吃而已。这么来看，其实中国只分两种人，一种是可以带薪休假的，另一种是不可能带薪休假的。带薪休假的顶多只占30，这部分该给国家贡献的已经都贡献了，除非你给他加假期，比如每周那05天，不从年假里面出