004劳动合同范本.doc

专业的人力资源外包服务商ANHUI EDE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT CO.，LTD 编号： 姓名： 劳动合同范本EDEHRO 004甲方(用人单位) 乙方(员工)名称 姓名 住所 性别 法定代表人 身份证 身份证（护照） 护照 联系人 住址 联系电话 联系电话 鉴于甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、现有规章制度以及其他乙方要求了解的情况，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和其有关法律、法规及甲方依法制定的规章制度（以下简称规章制度），甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同，作为双方履约依据，双方信守执行。一、合 同 期 限第一条 甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限（请在被选项上划“”）。1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同法定终止条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。第二条 试用期的相关约定1、试用期为 个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。2、在试用期间，乙方有以下情形之一的，甲方认定为不符合录用条件，甲方有权以书面形式通知乙方解除本合同。（1）乙方不符合甲方公布的招聘条件，招聘条件以当期甲方对外发布的招聘信息为准；（2）乙方填写的个人简历、求职表、员工履历所列内容与真实情况不符；（3）乙方伪造学历、证书与工作经历的；（4）经体检发现患有传染性、不可治愈以及严重疾病；（5）不能按时按量完成工作任务或试用期考核成绩不合格的；（6）其他不符合录用条件的情形。3、乙方如在试用期间患病或者负伤，可以按照国家劳动部颁布的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定享受医疗期，试用期相应顺延。4、乙方可在试用期间提前2天以书面形式通知甲方自愿要求解除本合同。二、工作内容和工作地点第三条 乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作。乙方应完成岗位所承担的各项内容，具体工作内容与工作要求以甲方制定的岗位职责为准，乙方必须按其岗位职责按时、按质、按量地完成工作，甲方保留根据工作需要对岗位职责进行修改的权利。第四条 为了有效地使用人力资源，甲方有权根据工作需要、职位体系变动、内部规章制度，以及乙方的工作年限、奖惩记录、工作表现或能力等，在双方约定的岗位(工种)或部门范围内调整乙方的工作，乙方应该服从甲方的安排。第五条 甲方将根据工作需要，对乙方员工定期进行业务培训和考核，员工非经甲方批准不参加培训或经培训后达不到培训要求的，甲方有权变更乙方岗位(工种)，乙方应该服从甲方的安排。第六条 乙方的工作地点 。三、工作时间和休息休假第七条 甲乙双方同意按标准工时制确定乙方的工作时间，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息1日。第八条 实行标准工时制时，具体工作时间由甲方制定或变更。第九条 甲方可根据部分岗位特征、业务状况，经某某市劳动部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在本合同期内，乙方所在岗位经某某市劳动部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。第十条 根据工作需要，甲方可安排乙方加班。第十一条 甲方依法给予乙方享受国家法定节假日、带薪年休假、病假、工伤假、产假、婚假、丧假等假期。四、劳动报酬第十二条 甲方依法制定薪酬福利制度，甲方有告知乙方之义务。薪酬福利制度应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。甲方每月支付给乙方的工资（指正常工作时间工资）不得低于某某市政府公布的最低工资标准。第十三条 乙方每月工资按 甲方规章制度 执行，工资标准具体见乙方工资单。第十四条 甲方应以货币形式按月足额支付乙方工资，甲方于 前放上月工资。甲方有合理解释迟延支付工资的，不属于拖欠乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。如乙方离职的，其离职工资在乙方离职后的最近一次工资发放日予以发放。第十五条 根据本合同第四条、第五条，甲方有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准。第十六条 乙方应根据国家税务机关的规定缴付个人所得税，甲方将从乙方的月工资里作出相应的扣除并以乙方的名义向有关国家税务机关纳税。第十七条 乙方应根据法律、法规的规定缴付有关社会保险中应当由其个人缴纳的部分，甲方将从乙方的月工资里作出相应的扣除并以乙方的名义向国家社会保障机关缴纳。如乙方在户籍所在地已购买社会保险，乙方自愿放弃缴交的，应向甲方提交自愿放弃书面文书。第十八条 除上述第十六条、第十七条外，甲方有权根据国家法律、法规的规定对乙方的工资作出其他款项的扣除。第十九条 乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付均按甲方规章制度执行；甲方规章制度未作规定的，则按照有关法律法规执行。第二十条 对于合法的加班，乙方应接受并按要求及时到达工作现场完成工作任务。甲方对该部分劳动时间原则上安排调休，不能调休的按规定支付工资报酬。第二十一条 甲方将定期根据经营状况、某某劳动力市场状况、市场薪酬水平以及员工的工作表现和贡献，考虑调整员工的工资结构及工资水平。第二十二条 双方认定年终奖、劳保津贴、社会保险、住房公积金等奖金、津贴、补贴是特殊福利项，不属于正常工作时间工资。第二十三条 乙方每次收到工资（包括月薪、奖金、补贴、节日费等）时，均应当认真核算；对甲方计发的工资有异议的，须在收到工资单3个工作日内向甲方提出书面异议。经甲方核查对乙方的工资确有不足的，应在次月工资发放中予以补足。如乙方在约定期限未提出书面异议，则甲方视为乙方无异议。五、社会保险和福利待遇第二十四条 甲乙双方按照国家、某某市有关规定，参加养老、医疗、工伤等社会保险，缴纳社会保险费，依法享受有关的待遇。乙方保证其及时向甲方提供办理社会保险的有效凭证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。第二十五条 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家、某某市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。第二十六条 乙方患职业病或因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。第二十七条 乙方的福利待遇按甲方规章制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十八条 甲方按国家、某某市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。第二十九条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。第三十条 甲方按国家、某某市有关规定，发给乙方劳动保护津贴。第三十一条 甲方按国家、某某市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。第三十二条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业，对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度第三十三条 甲方依法制定的且涉及乙方切身利益的规章制度应予公示或告之乙方。第三十四条 乙方应遵守国家、某某市有关法律法规和甲方规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德；服从管理，按时完成工作任务。第三十五条 乙方自觉遵守国家、某某市计划生育的有关规定。对于违反计划生育政策的行为，甲方视严重违反甲方规章制度。八、合同变更第三十六条 有下列情形之一的，甲乙双方可以以书面形式变更本合同的内容，变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份：1、双方协商一致同意变更的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，甲乙双方协商一致同意变更的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行；4、劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的；5、法律、法规规定的其他情形。第三十七条 因客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在10日内书面予以答复；逾期未答复的视为不同意变更本合同，甲方可以解除本合同。九、合同解除及终止第三十八条 甲乙双方协商一致，可以解除合同。第三十九条 乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。第四十条 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第四十一条 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第四十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的（“严重”的标准以甲方规章制度的具体规定及本合同相关内容为准）；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、一年内连续旷工达到3日或累计旷工达到5日的；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6、乙方以欺诈手段提供虚假个人资料的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、资格证明、体检证明等；应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；未与前用人单位解除合同而隐瞒事实的；对前用人单位负有竞业限制义务未声明的。7、被劳动教养或被依法追究刑事责任的；8、甲方规章制度或法律法规规定的其他情形。第四十三条 有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十四条 有下列情形之一，甲方需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占甲方职工总数10%以上的，甲方应提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十五条 有下列情形之一的，本合同终止： 1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、乙方达到法定退休年龄的；7、法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条本合同到期，除甲乙双方经协商另行续订劳动合同外，本劳动合同即行终止。但到期时有中华人民共和国劳动合同法第四十二条情形之一存在，本合同顺延至相应情形消失时终止。第四十七条本合同期满前60日内，甲乙双方协商本合同续订事宜。乙方应在劳动合同期满前60日内以书面形式向甲方提出关于劳动合同续订或终止的申请，甲方收到申请后对乙方进行劳动合同期的履职情况进行考核，并在考核结束后将续订或终止劳动合同的意愿通知乙方。如乙方在劳动合同届满时仍未向甲方提出书面申请，本合同自行终止。第四十八条从劳动合同解除（终止）之日起，甲方停止向乙方支付报酬和福利。第四十九条甲乙双方解除或终止本合同的，乙方应按双方约定办理工作交接等手续，甲方应向乙方出具离职书面证明。十、经济补偿第五十条符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1、甲方依据本合同第三十八条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；2、乙方依据本合同第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；3、甲方依据本合同第四十三条、四十四条规定解除劳动合同的；4、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第四十五条第1款规定终止固定期限劳动合同的；5、依据本合同第四十五第4款、第5款规定终止劳动合同的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第五十一条甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家、某某市有关规定执行。甲方依法向乙方支付经济补偿的，应在乙方工作交接结束后支付。第五十二条在劳动合同续订过程中，如甲方维持或提高本劳动合同约定条件向乙方发出续订通知，乙方不同意续订的，甲方无需向乙方支付经济补偿金。十一、特别约定第五十三条乙方违反法律法规及本合同规定解除劳动合同（包括但不限于未提前30天书面通知甲方等情形），对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费用；2、对甲方造成的各种经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。如果这种损失无法准确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均工资之2倍。第五十四条乙方在本合同解除（含试用期解除）或终止后3日内，应按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产，包括但不限于：1、乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方的文件原件；2、甲方为乙方配备的工作工具、劳保用具及其他物品；3、甲方为乙方发放工作证及其他证件。乙方未按本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂时不予支付乙方经济补偿，乙方超过3日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除。如果这种损失无法准确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均工资之2倍。第五十五条甲方有权了解乙方与本合同直接相关的基本情况：1、乙方如发生结婚等可提前知晓的重大事项，应在该事项即定发生之日起5日内书面告知甲方；2、乙方如发生生育、直系亲属或配偶死亡等重大事项的，乙方应在该事项发生之日起2日内书面告之甲方。3、乙方应当在本合同终止解除后的5内将人事档案的送达地址通知甲方，否则造成乙方档案无法转移或转移遗失等情况由乙方自行负责。第五十六条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等），以下地址为甲方邮寄送达地址，甲方以中国邮政全球特快专递（EMS）或挂号信邮寄至该地址的，视为送达。乙方地址： 省 市（县） 。邮政编码： 。第五十七条薪酬信息为甲方保密事项，乙方不得将本人的薪酬信息告之他人，也不打听或