ppt-淮安船闸职工代表问询、质询实施办法

淮安船闸职工代表问询、质询实施办法,江苏省淮安船闸管理所二0一二年十一月二十二日,第一条 为规范职工代表问询和质询行为，进一步发挥职工代表在船闸管理和安全生产等方面的监督作用，调动职工代表参与单位民主管理的积极性，不断提升民主管理水平，结合本单位实际，制定本办法。 第二条 所级职工代表及处级职工代表，有权对所职代会决议、办公会等决定执行中存在的问题提出问询和质询。 所职代会决议，是指职工代表全体会议上以表决或以其他方式通过的工作报告、工作部署、规章制度以及其他需要贯彻执行的文件和事项。办公会等会议形式决定的他需要贯彻执行的文件和事项。,第三条 职工代表问询和质询的对象是所级领导班子和所级各职能部门。 第四条 职工代表提出的问询和质询由监察室负责受理。监察室应当向职工代表公布承办问询和质询受理事务经办人员和联系方式等。 第五条 问询可以口头形式提出，也可以书面形式提出。,第六条 职工代表以书面形式提出问询的，应当署真实姓名送交监察室；以口头形式提出问询的，应当向监察室当面提出。 监察室对职工代表提出的问询应当制作问询受理登记表(见附件)。对口头问询，还需经提出问询的职工代表核对无误后签名。,第七条 职工代表提出问询应当具备以下条件： (一)确定的问询对象； (二)问询所涉及问题在所职代会等会议决议、决定中的依据；(三)问询对象在执行会议决议、决定中存在的具体问题。 第八条 受理问询后，监察室应当逐件登记并自受理之日起7日内就问询主体、对象、依据、问题等形式要件进行审查，对符合条件的，将问询材料转交问询对象并告知提出问询的职工代表；对不符合条件的，应当向提出问询的职工代表作出解释和说明，可由职工代表作出相应修改。 对涉及多个对象的问询，提出问询的职工代表未明确主要对象的，由监察室确定负责牵头的对象。,第九条 问询对象应当自收到监察室转交的问询材料之日起15日内书面作出说明：认为确实存在职工代表问询所涉及问题的，应当说明问题存在原因、具体情况及整改方案；认为不存在如职工代表问询所涉问题的，也应当作出解释。对涉及多个对象的问询，由主要对象或负责牵头的对象会同其他问询对象作出说明。说明应当在15日内一式两份送交监察室，一份由监察室转送提出问询的职工代表，一份由监察室备案。,第十条 提出问询的职工代表对问询对象所作说明不满意或问询对象未在规定期限内作出说明的，可自收到说明或说明期满之日起l 5日内以书面形式提出质询，署真实姓名送交监察室。第十一条 职工代表提出质询应当具备以下条件：(一)由提出问询的职工代表提出；(二)针对问询对象提出；(三)针对问询提出的同一问题提出；(四)提出对问询对象所作说明不满意的理由。,第十二条 质询受理后，监察室应当制作质询受理登记表(见附件)，逐件登记并自受理之日起7日内就质询主体、对象、问题、理由等形式要件进行审查，对符合条件的，将质询材料转交质询对象并告知提出质询的职工代表；对不符合条件的，应当告知提出质询的职工代表并说明理由，由职工代表收回质询或按照规定条件提出新的质询。第十三条 质询对象应当自收到监察室转交的质询材料之日起30日内作出书面解释或答复。,第十四条 问询、质询对象在规定期限内作出说明或解释、答复确有困难的，应当在到期日之前告知受理部门并说明理由，由监察室报经所长室批准后予以适当延长。第十五条 对质询中发现的问题，有关部门应当及时研究并限期整改。对相关责任人员，根据情节轻重分别给予批评教育、通报批评、组织处理或者纪律处分。,第十六条 问询、质询对象打击报复或有其他侵害提出问询、质询职工代表权利行为的，依照有关规定追究其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任。职工代表利用质询故意刁难、无理纠缠的，应当给予批评教育；情节严重的，依照有关规定追究其相应的责任。监察室拒不受理、拖延办理问询、质询事务以及有其他违反本办法的行为，影响职工代表行使问询、质询权的，依照有关规定追究其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任。第十七条 本办法由淮安船闸监察室负责解释。,附：1、问询受理登记表 （ 年 月 日）,备注：1、表格填写不下可另附材料；2、表格一式