2010年年度人事处工作总结.doc

2010年年度人事处工作总结马兰娣2010年是“十一五”规划的总结年，也是谋划“十二五”发展大计的关键一年，这一年，我和人事处的全体同仁在院领导的正确领导和关心下，在各系部和各部门的大力支持和共同努力下，圆满的完成了年度工作目标任务，现将主要情况报告如下：一、完成目标任务情况（一）加大人才引进和调配力度，积极提供人才保障。1.人才引进和录用人事处紧紧围绕学院领导的决策，牢固树立人才资源是第一资源的观念，始终坚持把高素质人才的引进作为主要任务来抓。2010年共引进和录用人员42人，其中专任教师39人，包括副教授1人，博士4人，其余均为硕士。外聘副教授1人。2.认真做好人力资源的合理配置，全年有38人进行了院内岗位调配工作，力求做到人尽其才，才尽其用。（二）加强教师培养，提高整体素质。根据院领导的要求，积极加强教师培训，努力提高我院教师队伍整体水平。1.在第26个教师节期间，分别召开新教师学习交流会、优秀教师代表茶话会和青年教师代表茶话会3场专题交流会，围绕如何大幅度提高我院人才培养质量、如何加大中青年教师培养培训力度、如何改革教师评价制度等主题进行了热烈的座谈研讨，调动了教师教书育人的积极性，积极营造尊师重教的氛围，弘扬尊师重教的良好风尚，激励广大教师热爱教育事业，增强献身祖国教育事业的光荣感、责任感和使命感。2.组织99名新教师和职工进行了教育学、心理学、职业道德、教育法4门课程的岗前培训和考试。对2010年度新录用的29名新教师进行过教学关考评，经过系部听课，学生测评，教务处、人事处审核，院长批准，29人全部通过。3.今年有30人在职读研毕业，获得学位证书；有4人考取在职博士研究生，46人考取在职硕士研究生；出国培训4人；高访2人；参加省厅组织的进修培训25人。4.举办首期教研室主任培训班，提升教研室主任的管理水平。5.组织完成了34名教职工参加省教育厅基础理论考试的培训、报名工作。6.组织13位教职工参加宿迁市事业单位新进人员岗位培训报名工作。（三）严把职称评审关和教师资格认定关，促进教师教学、科研上水平。1.职称评审。今年，高校教师系列共有10人申报高级职称、117人申报中级职称，37人申报初级职称。经学院评审、推荐，教育厅评审，4人取得高级职称；经学院评审委员会严格审查、评审，109人取得中级职称，36人取得初级职称。另外，审核推荐2位教职工申报档案、审计系列高级职称材料，3位教职工申报馆员职称材料。经相关部门评审，1人取得档案系列副研究馆员职称，3人取得图书系列馆员职称。2.资格认定。本年度，共有107位教职工申请参加高校教师资格认定，其中我院教职工46人，宿迁泽达职业技术学院61人。经评审，107位教职工通过教师资格审查。经省教育厅审批，105位教职工通过，泽达学院2人未通过，目前，证书正在办理中。（四）完善考核机制，强化考核职能。1.完成2009年度单位和个人的年度考核及表彰奖励工作，对2009年度工作成绩突出的5个单位和44位先进工作者进行大会表彰，对获得彩塑和联通奖教金的20位教职工进行了会议表彰。2.改革教研室主任和专业主任考核办法，由院学术委员会进行审议、评定，提高考核的权威性、科学性。经考核，5位专业主任考核结果为“优秀”， 34位专业主任考核结果为“合格”； 11位教研室主任考核结果为“优秀”，51位教研室主任考核结果为“合格”。3.听取教师意见，进一步完善教师考核办法。在有关部门共同配合下，修订出台了2010年度系（部）师资工作考评指标体系和评分标准和教师学年综合考核办法。4.根据班主任工作管理办法（宿院人200712号）文件要求，已完成20092010学年度班主任的考核工作。5.完成了短期工的年度考核和优秀短期工的评选推荐工作，对考核优秀的短期工进行表彰奖励，对符合提高待遇的人员进行了薪资调整。（五）做好各类人才选拔推荐工作，扩大学院影响力1.选拔推荐顾晓虎同志为2010年享受政府特殊津贴申报对象。2.选拔推荐吉益民等三位同志为“青蓝工程”中青年学术带头人培养对象推荐人选；张卫东等六位教师为 “青蓝工程”优秀青年骨干教师培养对象推荐人选。经省教育厅评审，张卫东被列入2010年度高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师培养对象。3.选拔推荐傅小明博士为2009年度苏北引进人才专项资金补助申报对象。经市人才工作领导小组研究，省人才工作领导小组办公室批准，傅小明博士为2009年度苏北发展急需人才引进专项资金补助对象，补助资金为2万元。4.选拔推荐周德廉同志为江苏省高技能人才申报对象。5.选拔推荐周德廉同志为宿迁市“十大优秀专家”申报对象。6.推荐周德廉等4位同志为宿迁市20082009年度优秀科技专家推荐对象。经市人才工作领导小组研究，授予周德廉、吴绍兵两位同志为宿迁市20082009年度优秀科技专家称号。7.推荐李斌等2位同志为江苏省“六大人才高峰”推荐对象。8.推荐二系、六系为宿迁市教育工作先进集体候选单位；推荐乔燕等三位同志为宿迁市优秀教育工作者候选人，经审批，全部入选。9.选拔推荐程芳银同志为江苏省非物质文化遗产保护专家推荐对象。10.选拔推荐王健同志为宿迁市审计局特约审计员（工程）推荐对象。11.推荐盛光明等5位同志为宿迁市政府采购评审专家推荐对象。12.推荐严士清为宿迁市土地学会常务理事推荐对象。13.完成我院202名教职工入选宿迁市高级专业技术人才信息库信息采集和报送工作。（六）及时做好机构设置调整和干部选拔配备工作，完善干部基础档案1.为加强高等教育研究，为学院发展提供决策咨询，促进学院科学发展，学院成立高教研究室，将发展研究室从院长办公室剥离出来，与高教研究室合署办公，同时对有关处室的内设机构进行了调整。2.完成了学生处、图书馆等部门处级干部的人员调整及聘任工作，提拔了一批年轻的科级干部和处级干部，为干部队伍增添了新的活力。3.为了完善干部任免的基础档案，要求所有科级以上干部填写自2002年以来的宿迁学院干部任免审批表，并逐一进行信息核对。（七）规范劳动关系管理，夯实人事基础工作1.完善教职工聘用、离职手续办理，规范聘用合同的签订和审批程序，加强与市人才中心的联系，做好新老员工原始档案托管工作，建立健全教职工各类信息资料，编制全院教职工、各系（部）专任教师花名册，提高员工内部档案的利用率，做好人事管理的服务工作。2. 制定引进高层次人才购房补贴协议和借支购房款的文本，做好2位博士购房补贴协议的签订和购房款的借支工作。3.认真做好退休人员的有关工作，制定出台宿迁学院教职工退休暂行规定，对退休人员的手续办理和待遇核定等事项进行了规范，并及时办理了2名退休人员的各项手续。4.规范短期工各类保险缴纳工作，预防和减少各类劳动纠纷现象的发生。（八）提高教职工津贴和福利待遇，调动工作积极性1.扩大内聘职工住房公积金缴纳基数，全院人均提高2052元年。2.全额补贴内聘职工个人缴纳的养老保险金，全院人均提高1392元年。3.根据宿迁市政策，经院领导研究，对内聘教职工发放津补贴，外聘教干参照执行。标准按处级、高级职称900元月；科级、中级职称800元月；科级、中级职称以下人员700元月执行；外聘教师发放生活补贴500元月。全年在岗人员，补发2010年1月份以来津补贴。4.制定出台了关于调整的短期工薪酬标准的通知，根据有关文件规定，及时调整短期工的最低工资标准，对管理岗和技术岗的短期工实行岗位津贴和院龄津贴，提高了他们的薪酬待遇，特别是大幅度提高了技术骨干和管理骨干的薪酬标准，按时完成短期工薪酬标准的调整工作和兑现工作。（九）其它工作1. 为了丰富外聘教师的业余文化生活，组织外聘教职工进行了掼蛋比赛。2.做好2009年度人事、师资材料归档工作和检查工作。3.做好学院第二次固定资产清查工作。4.4-6月份，组织全院教职工进行了健康体检。5.协助市人才办做好我院优秀人才体检工作。6.宿迁市高校教师中级评审委员会的重新组建和材料报送等工作。7.做好宿迁市图书系列评审专家库人选推荐和材料报送工作。8.完成江苏省高校基层报表、劳动工资统计报表和各种统计报表的统计报送工作。9.协助院办做好宿迁学院年鉴（20072009）材料报送、审核工作。10.完成2010年度苏北专项资金补助对象考核和补助发放工作。11.完成各系部师资培训专项经费预算和费用转接工作。12.及时发放了教职工工资和各项福利、联建教师课时津贴和补助、兼职教师课时津贴、专业主任津贴、教研室主任津贴、辅导员津贴、班主任津贴等。13.完成了养老保险和工伤生育等保险费的申报缴纳工作。并及时为调动职工办理养老保险转移手续；为工伤职工办理工伤认定和费用报销事宜。14.积极做好宣传报道工作，在宿迁学院简报发表文章8篇，学院主页校园新闻15篇，校园简讯报道20余篇。二、内部管理1.根据院党委的要求，积极开展创“五好”支部、争“五带头”党员活动，认真组织党员进行承诺、亮诺、践诺、评诺活动，更好的发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。2.组织党员开展“帮困”、“帮教”活动，从思想上、学习上、生活上关心14位帮扶学生，促进健康成长。3.积极开展创“五型” （学习型、创新型、服务型、廉洁型、和谐型）部门活动，切实加强机关作风建设。4.组织全处同志深入学习中长期教育改革和发展规划纲要和中长期人才发展规划纲要，认真贯彻执行我院20112020年师资队伍建设规划。5.认真学习贯彻落实党风廉政建设责任制。在工作中做到以身作则，廉洁勤政，遵纪守法，自觉执行廉政准则，坚持民主集中制，认真执行处务公开制度，重要问题由集体讨论决定，严格按政策,程序,纪律办事,在职称评定、各类评优、评奖工作中坚持公开、公平、公正原则，自觉接受群众监督。三、工作亮点1.圆满召开第二届师资工作会议于10月20日10月27日组织召开我院第二届师资工作会议。会议肯定了建院八年来师资队伍建设的成绩和经验，指出了师资队伍存在的主要问题，明确了今后我院师资队伍建设的指导思想、建设目标，保证措施，并在充分调研的基础上，制订出台宿迁学院2011-2020年师资队伍建设规划、关于进一步加强师资队伍建设的意见、宿迁学院高层次人才引进和外聘教师政策和宿迁学院优秀青年骨干教师选拔与培养办法等一系列切实可行的加强我院师资队伍建设的重要文件。2.举办首期教研室主任培训班，提升教研室主任的管理水平为了充分发挥教研室在教学、科研、专业课程建设、师资建设等各方面的积极作用，切实加强教研室建设和管理，进一步调动教研室主任的工作积极性，提升教研室工作的管理水平，促进教研室工作的规范化，我们汇同教务处联合举办了宿迁学院首期教研室主任培训班，此次培训班，历时半个月，学习形式多样，培训内容丰富，使大家进一步明确了教研室主任的工作职责，理清了工作思路，增强了当好教研室主任的信心和底气。四、存在的不足和努力方向1.人才引进的力度还需加大。一年来在人才引进、师资队伍建设方面我们取得了一定的成绩，但离学院发展的需要还有较大差距，特别是高层次学科带头人的引进还有待于进一步加强。今后要与各系部进一步加强协作，想方设法引进更多的高水