劳动合同书(B版)S.doc

编号： 劳 动 合 同 书 （固定期限） 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第1条 甲方： 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 注册地址： 经营地址： 第2条 乙方： 性别： 户籍类型（非农业、农业）： 居民身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 在甲方工作起始时间： 年 月 日家庭住址： 邮政编码： 现居住地址： 邮政编码： 户口所在地： 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第3条 本合同为固定期限劳动合同。本劳动合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日终止，其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 本劳动合同存续期间，甲方承诺根据乙方的工作表现适时提高乙方的工资水平，增进其福利待遇，并不定期地为乙方提供各种培训，以不断提高其专业技能。 三、工作内容和工作地点 第4条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 部门 岗位工作，工作地点主要为 。 第5条 乙方同意按照甲方依法制定并已公示的工作职责和工作标准执行，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 第6条 在劳动合同期限内，甲方视经营及工作情况,有权合理安排和调整乙方的岗位、职务和工作地点，乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任的，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。上述相关调整不再重新签订劳动合同。四、工作时间和休息休假 第7条 鉴于本公司经营业务特点，甲方可视工作需要调整工作时间，包括变更工作日开始和结束时间，或要求乙方在法定节假日及休息日到岗工作，乙方应服从甲方安排的工作时间，但甲方应按国家规定安排乙方补休或支付加班加点工资。 第8条 乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、病假、女工孕期、产期、哺乳期待遇的发放，按国家有关法律法规规章执行。五、劳动报酬 第9条 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资与乙方的任职岗位部门的最低工资标准挂钩确定，以后根据内部工资分配办法调整其工资：绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 第10条 乙方劳动报酬包括基础工资+职务津贴+绩效工资+奖金+业务提成（或课时费、补助）。甲方每月15日支付乙方上月的基本工资，每月月底发放上月的职务津贴、绩效工资、奖金和业务提成（或课时费、补助）。第11条 乙方现任职务试用期基本工资为 元，转正后基本工资为 。如乙方工作岗位发生调整，薪资标准随岗位变动做相应调整。第12条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。六、社会保险及其他保险福利待遇 第13条 甲乙双方按国家的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资报酬中代扣代缴。 第14条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 第15条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。 第16条 甲方为乙方提供以下福利待遇 七、劳动保护和劳动纪律 第17条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第18条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第19条 乙方应遵守甲方制定的规章制度，严格遵守工作规范，爱护甲方财物，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第20条 乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体任职或兼职。乙方在职期间所接触、收集、整理的与甲方经营有关的通信录、备忘录、信件、笔记、客户信息、图表资料、文件制度、培训资料、技术文档等属公司商业机密，归公司所有，乙方不得据为己有或向外泄漏，离职时须向主管领导交回。第21条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分、经济处罚，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿 第22条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家有关规定执行。 第23条 国家法律、法规规定可以变更的情形出现时，及订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第24条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律和甲方规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括：违反本合同规定，泄漏甲方商业秘密的；（4） 被劳动教养或被依法追究刑事责任的。 第25条 有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付给乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同： （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任当前工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第26条 乙方要求解除劳动合同，应提前30日以书面形式向甲方提出申请，经甲方批准并得到书面批复函后，须在做好工作交接并按甲方相关规定办理有关手续后方可离岗。第27条 除本劳动合同期限届满可即行终止外，有下列情形之一的，也可以终止本劳动合同，终止合同须办理有关手续： （1）甲方依法破产或经批准解散、撤销时，本劳动合同终止；（2）乙方退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现时，本劳动合同终止；（3）由于自然因素或者社会因素、国家政策而发生不可抗拒的情况致使劳动合同无法履行时，本劳动合同终止。九、当事人约定的其他内容 第28条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： （1）乙方对在甲方工作期间所获悉的甲方商业秘密负有保密义务，双方另行签订保密和竞业限制协议书，对乙方在甲方任职期间及离职后保守甲方商业秘密的事项进行约定。 （2）乙方接受甲方安排的培训，应当履行服务期，双方另行签订培训协议书具体约定。（3） （4） 10、 违约责任第29条 乙方转正后，甲乙双方任何一方违反本合同约定的条件，在合同期内中途解除劳动合同，均为违约行为，需赔偿对方以乙方两个月基本工资为标准的违约金。第30条 乙方违反本合同第26条的约定，视为自动放弃一个月薪资及上月绩效工资、职务津贴、提成、奖金、课时费、补助等。同时甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第31条 任课教师在任课期间不得避开甲方，与甲方学生单独形成利益合作关系，否则乙方应按所辅导学生中违约的人次赔偿甲方经济损失，其数额以每个学生10000元人民币计累加计算。 任课教师在授课期间不得随意旷课、停课。如有特殊情况确须终止授课时，须提前30天向甲方提出书面申请，经甲方同意并做好工作交接及学生的稳定工作后离岗。否则，乙方应按所辅导学生中违约的人次向甲方支付违约金，其数额以每个学生500010000元人民币计累加计算。第32条 乙方违反本合同第20条所述保密竞业条款，须承担违约的民事责任或刑事责任，违约金额以10万元人民币计算，无论违约金给付与否，公司均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。十一、劳动争议处理及其它 第33条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第34条 本合同的附件如下，本合同附件同本合同具有同等法律效力： （1）甲方的规章制度； （2）尽职承诺书； （3）