劳动合同修订版201079.doc

企业使命：企业持续性发展；实现员工大家庭；成为被社会承认的有价值的公司。劳 动 合 同甲 方：日照中盛集团有限公司乙 方：_劳 动 合 同甲方（单位名称）：日照中盛集团有限公司住所:日照市海滨二路169号法定代表人：张健 乙方（姓名）： 性别： 身份证号码：家庭住址： 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和国家、省、市有关劳动法律法规及政策规定，按照合法、公平、平等自愿和协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守本合同约定的各项条款。一、合同期限（一）本合同为有固定期限合同，合同期限自_年_月_日起至 _年_月_日止。其中包括试用期 个月。（二）合同履行地：_二、工作内容和工作地点1、甲方安排乙方在_部门担任_职务（职位）。2、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方可根据自身的经营状况及乙方的工作能力或工作表现变更乙方的工作岗位及工作内容，工作地点随岗位调整进行变动，乙方应服从甲方的正常工作安排。3、乙方必须按照甲方规定的岗位责任，按时、按质、按量地完成工作任务。4、经双方协商变更职务、职位的，新补充条款与本合同有同等效力。三、工作时间和休息休假1、甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及其他国家相关规定。 2、甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班，工作时间、加班等均按照国家有关规定办理。四、劳动报酬1、乙方薪资按 甲方薪酬制度 签订合同时的约定发放，如乙方工作按第二条第2款变化，薪资相应变化，每月薪资不包括奖金或其他奖励。2、甲方每月月底前，发放上个月薪资。3、甲方每年针对乙方的工作表现、工作能力进行评估，并根据评估结果和公司经营状况相应调整其薪资水平。4、甲方根据公司的经营状况及乙方的工作表现、工作能力确定是否发放年终奖金或调整奖金金额。五、劳动保险和福利待遇1、甲方按照乙方本人意愿及国家有关规定为乙方缴纳养老、医疗、失业等社会保险。2、保险费缴纳按照国家规定办理，乙方应缴纳部分由甲方从薪资中代为扣缴。3、甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇六、劳动保护和劳动条件1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护、安全卫生环境，并对乙方进行必要的安全卫生教育和操作规程的培训。2、乙方应严格遵守甲方制定的劳动安全卫生条例。若因乙方原因造成甲方经济损失的，乙方应根据损失情况和责任大小，依据有关法律、法规和甲方的规章制度，承担一定的经济赔偿。3、甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。七、劳动合同的解除与终止（一）劳动合同的解除1、经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。属于中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定情形的，依照国家规定给予经济补偿。2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。3、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：a、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b、甲方未及时足额支付劳动报酬的；c、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；d、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；e、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。f、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。4、乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金：a、在试用期被证明不符合录用条件的；b、严重违反用人单位规章制度的；c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；d、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；e、被依法追究刑事责任的；f、违反本劳动合同第十条中所承诺与保证事项内容的。5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：a、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；b、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；d、甲方因生产经营发生严重困难，企业转产、经营方式调整等致使劳动合同无法履行，确需裁减人员的。6、乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除劳动合同（法律、法规另有规定的除外）：a、患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的；b、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；c、女职工在怀孕、产期、哺乳期内的；d、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；e、法律、行政法规规定的其他情形。（二）劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（三）其它注意事项1、劳动合同解除或终止后，乙方按规定办理离职手续后，甲方办理其人事档案、社会保险等转出手续，并在15日内出具解除（终止）劳动合同证明书一式三份，甲乙双方和员工档案中各存一份。2、因甲方原因解除或终止劳动合同的，乙方工会代表应作为中立方监督整个处理过程，并确保其公正性，工会代表有认为不适当的，可以要求双方进行恰当处理。3、乙方给公司造成经济损失尚未处理完毕前，不得要求解除劳动合同。4、由乙方提出解除或终止劳动合同的，甲方不支付任何经济补偿金；由甲方提出解除或终止劳动合同的，甲方将按有关规定支付一定的经济补偿金，经济补偿金计算标准参照国家有关法规规定标准执行。八、双方约定事项（一）培训事宜如乙方在合同期内由甲方出资接受培训（含境内、外的实习、进修），甲方与乙方签订的培训服务协议书将作为本合同的附件，具有同等法律效力。（二）保密条款1、乙方在任职期间内将知悉或持有甲方（含所有关系企业）及其员工以外人员所不知悉的机密资讯；乙方同意，在其任职期间内及自离职日起两年内，或机密资讯存在期间，对上述机密资讯负有采取必要保密措施以维持其机密性质的责任，不得据为己有，不得泄露。如乙方持有记载或含有机密资讯的资料，离职时，应主动交还甲方或甲方指定人员，不得蓄意隐匿不报，否则皆以有关法律及本公司人事规章，从严论处。同时，未经公司同意不得对外代表公司发言，或对公司发表评论。若违反上述条款造成经济损失的，甲方有权依法追究泄密人承担法律及经济责任。（三）奖惩办法1、甲方依法制定的各项规章制度，乙方应严格遵照执行。2、甲方可根据有关制度对乙方进行奖励，包括奖金和物质奖励。3、如乙方违反有关制度、规定、纪律，甲方有权根据有关规章制度对乙方采取惩戒措施，包括罚金、纪律措施或解除劳动合同，对于违反法律的，追究法律责任。九、违反劳动合同的责任1、甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国家规定的有关法规和企业依法制定的规章制度承担一定的经济赔偿责任。 2、因甲方原因无故辞退员工，需向乙方支付违约金。3、企业出资培训、出资招收、招聘或出国人员没有达到合同规定或另外约定的服务期限的，按实际培训、招收、招聘费用或者出国费用及出国期间的工资福利待遇赔偿（按双方约定服务期限或劳动合同期限等分培训费额，每满一年，冲减一份额）。4、担任重要生产经营、管理、技术、科研任务的人员按其后果和造成损失程度进行赔偿。5、职工申请调离或辞职，须提前一个月（试用期提前三天）向公司提起书面申请，在规定期限内无正当理由不准请假，未经批复擅自离岗，自擅离岗位之日起按旷工处理。6、对公司尚未与其本人解除劳动合同就擅离职守、对公司造成一定的经济损失的，公司有权要求赔偿，若被其他单位招用，我公司有权依法追加该用人单位承担连带赔偿责任。7、违约职工在按规定交齐违约金后，企业再予办理其他有关手续。8、违约金支付标准按照相关规定执行。十、乙方承诺与保证事项1、乙方必须出具与原单位解除或终止劳动关系的有效证明后方可签订劳动合同，若乙方提供不了与原单位解除或终止劳动关系的证明材料的，甲方将不与其签订劳动合同；若乙方隐瞒自身真实情况（提供虚假简历、学历、工作经历等）骗取公司与其签订劳动合同的，一经查实，公司将按“以欺诈手段订立劳动合同及不符合录用条件”与其解除劳动合同。若非经甲方的专门指派，乙方承诺自本合同签订后，不兼任其他单位的一切职务。2、乙方保证认真阅读、随时留意甲方依法制订的、以适当方式公开颁布并向乙方发布的规章制度，并对其完全遵守。3、乙方保证向甲方提供的相关自身履历、身份及评定资料、住所、电话、电子邮件等均真实、完整和准确，否则由此产生任何责任均由乙方承担。若乙方有变更个人信息情况的，应于变更之日起七天内以书面形式通知甲方。如有因信息不完全或信息虚假而产生的法律责任均由乙方承担；4、乙方保证自离职起三个月内将户口关系从公司户上转移出去，离职期间产生一切法律责任由乙方承担，如乙方在三个月内未迁出户口，应向甲方支付违约金，同时给公司造成经济或其他损失的，公司有权要求赔偿。十一、其它1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2、对于乙方未按期签订劳动合同或本人不愿意签订劳动合同的，甲方将有权提前终止双方的劳动关系。3、乙方应在试用期内努力工作，以达到乙方规定的工作绩效和标准，对于试用期间工作表现评价合格的，将按期办理正式转正手续，并享受相关薪资福利待遇；对于试用期间工作表现不符合岗位工作要求，达不到正式录用标准的，乙方将按有关规定与其解除劳动合同； 4、劳动合同期满，公司将根据对员工合同期内工作能力和业绩的综合评价后，并根据工作岗位需要，决定是否与员工续订劳动合同。 5、培训服务协议书、甲乙双方关于工作情况的约定、职业道德自律书等相关甲乙双方协商约定的文件均作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。6、本合同未尽事宜，按照中华人民共和国劳动合同法和甲方的有关规定执行。甲方（盖章）： 乙方（签名、盖章）：法定代表人（章）： 年 月 日 年 月 日鉴证机关意见： 鉴证机关（章）：鉴证人（章鉴证合同时间： 年 月 日乙方签收： 年 月 日经甲乙双方协商同意，对本合同内容进行（变更、第 次续签），具体(变更或续签)的合同期限及相应内容如下，其中，其他变更的合同内容为下列第二款第 条之约定：一、变更或续签后的劳动合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。二、变更内容：1、岗位调整：甲方将乙方岗位由 部门担任的 职务（职位）调整为 部门担任的 职务（职位）。2、其他变更项目（如没有请填“无”）： （可附件说明）。甲方（盖章）： 乙方（签名、盖章）：法定代表人（章）： 年 月 日 年 月 日经甲乙双方协商同意，对本合同内容进行（变更、第 次续签），具体(变更或续签)的合同期限及相应内容如下，其中，其他变更的合同内容为下列第二款第 条之约定：一、变更或续签后的劳动合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。二、变更内容：1、岗位调整：甲方将乙方岗位由 部门担任的 职务（职位）调整为 部门担任的 职务（职位）。2、其他变更项目（如没有请填“无”）： （可附件说明）。甲方（盖章）： 乙方（签名、盖章）：法定代表人（章）： 年 月 日 年 月 日经甲乙双方协商同意，对本合同内容进行（变更、第 次续签），具体(变更或续签)的合同期限及相应内容如下，其中，其他变更的合同内容为下列第二款第 条之约定：一、变更或续签后的劳动合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。二、变更内容：1、岗位调整：甲方将乙方岗位由 部门担任的 职务（职位）调整为 部门担任的 职务（职位）。2、其他变更项目（如没有请填“无”）： （可附件说明）。甲方（盖章）：