员工福利政策.doc

员工福利政策福利是员工的间接报酬，公司为有效激励员工工作积极性, 特制订本福利制度。一、福利项目一般包括：社会保险与公积金休假福利品发放工作餐补贴员工体检员工活动 员工培训与发展二、项目解释及实施规定社会保险与公积金公司严格执行国家相关规定及标准，为每位正式员工购买五险一金，五险即养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金即公积金。休假除病、事假外，员工可请下列四种假，原则上不影响正常工资：. 婚假：员工结婚可申请婚假一个月。. 产假：员工生育可申请产假六个月。. 丧假：父母、配偶、子女丧亡可申请丧假三天。. 工伤假：经工伤认定的员工可根据医保定点医院证明申请工伤假。根据工伤轻重，由公司指定医院就诊，根据医院证明享受工伤假。. 各种假期均包括例假休息日。福利品发放公司于三八妇女节、中秋节、春节统一为员工发放节日福利品，于夏季发放消暑用品，每季度发放劳保用品。工作餐补贴管理岗员工：早餐免费，午餐2元/餐管饱。工人岗员工：早餐、午餐均是2元/餐管饱。员工体检为保障员工的身体健康，员工入司转正后，可参加每年公司举办的福利性体检 。员工活动 .公司时刻关心员工的健康，提倡在紧张的工作之余获得充分休息，公司为员工提供篮球、乒乓球等体育锻炼的场所。.公司积极为员工不定期地组织旅游、聚会、联欢等有益心智的文体活动，以增进相互的交流。员工培训与发展公司尊崇以人为本的宗旨，把人视为第一资本。重视人才并重视培养和发展人才是公司未来事业成功的关键。公司不断完善培训 体系以更有效地帮助员工改进工作，为每一位员工提供个人成长的规划。培训.新员工入职培训新员工加入公司后，人事行政部会组织新员工接受短期的入职培训，让新员工了解公司的经营理念、企业文化、政策规章等。.工作技能培训根据工作的需要或部门的申请，公司不定时地组织管理理论等工作技能培训，每位员工都可以参加。.职业经理人培训公司努力使员工有更全面的发展，每位员工都有机会参加职业经理人培训，帮助员工在短期内提高管理技能和商务知识。.专业证书培训员工如果因工作需要脱产、半脱产和业余地参加本职专业技术职称或任职资格证书的培训，公司给予适当的时间以表示支持。.外派培训为了拓展视野，有效地借鉴与学习，管理人员和专业人员会适时被组织到高等院校等机构参加培训，费用由公司承担，但必须与 公司继续签订服务年份。其他培训公司根据需要邀请知名经理人、学者、培训或咨询机构的专家来公司举办讲座，以便公司的管理者和员工及时了解先进的管理技 术和信息，确保员工学习并了解他们所需要的管理策略或技术。职业发展规划员工的事业和公司的事业互相结合是赢得成功的关键。公司依据员工的工作岗位和个人发展意愿，为员工制定职业发展规划。除了跟踪培养，公司还提供轮岗和自我择岗的机会帮助员工实施个人发展规划。公司人才梯队建设过程中，候选者将被重点培训和培养，以发展成为公司的高级经理人或高级专业人士。公司尊重每一位员工并珍惜他为公司做出的贡献，员工个人的发展快慢取决于其拥有的能力和所取得的成绩。三、责任部门上述员工福利及实施工作由办公室统一管理组织，各部门积极配合实施。