2013年培训调查结果统计.doc

2013年培训调查问卷统计结果为了更好的安排2013年的频道培训工作，我们特面对频道各部门主管设计了调查问卷。本次问卷共发出10份，收回10份。此次问卷共设计了9道问题，其中1-6题为选择题，7、8、9题为问答题，各位主管进行了认真填写，对培训内容、培训方式等问题都提出了中肯的建议，反映了各部门对培训的强烈需求，也体现大家对培训工作的大力支持和高度重视。 本次问卷调查的统计结果如下： 问题1-6选项选项数百分比问题1：您比较喜欢的培训方式是？A请知名人士B 媒体行业内交流C外派参观学习D 其他A(3)B(4)C(8)D(0)20.00%26.67%53.33%问题2：您倾向于哪种类型的讲师？A实战派知名高管B学院派知名学者教授C职业培训师或者高级顾问D本职位优秀员工或者专家A(7)B(1)C(5)D(3)43.75%6.25%31.25%17.75%问题3：您希望频道对您提供哪些培训？A领导力提升B组织管理技能C项目管理D职业规划发展A(5)B(7)C(3)D(2)29.41%41.18%17.65%11.76%问题4：外出参观学习您希望去哪里？A国外知名媒体集团B国内知名媒体集团C行业内专业培训班D港澳台媒体或企业集团A(8)B(2)C(1)D(5)50.00%12.50%6.25%31.25%问题5：您心目中理想的培训是？A与部门发展相关的战略性B相关产品技术和制度C直接针对工作实际问题D基础素质A(5)B(2)C(6)D(1)35.71%14.28%43.86%7.14%问题6：您希望对员工提供的培训内容是？A时间管理和目标管理B企业文化和团队意识C专业技能D职业规划和思维方式A(2)B(4)C(6)D(6)11.11%22.22%33.33%33.33%附：1-6题详计 问题部门问题1：您比较喜欢的培训方式是？问题2：您倾向于哪种类型的讲师？问题3：您希望频道对您提供哪些培训？问题4：外出参观学习您希望去哪里？问题5：您心目中理想的培训是？问题6：您希望对员工提供的培训内容是？A请知名人士B 媒体行业内交流C外派参观学习D 其他A实战派知名高管B学院派知名学者教授C职业培训师或者高级顾问D本职位优秀员工或者专家A领导力提升B组织管理技能C项目管理D职业规划发展A国外知名媒体集团B国内知名媒体集团C行业内专业培训班D港澳台媒体或企业集团A与部门发展相关的战略性B相关产品技术和制度C直接针对工作实际问题D基础素质A时间管理和目标管理B企业文化和团队意识C专业技能D职业规划和思维方式报道部A(首选) BA（首选）C DA（首选）BA（首选）DA D（首选）A(首选) BC D栏目部A CA CA CA DAD娱乐活动部B C其他(国内外媒体或节目制作机构)A A其他(导演、编剧方面的专业学习)AB（节目产品）C D编播部BC DB CAA CA B C技术部CDBACC广告部B CA DA BA B DBD人力资源部CAB DA DA CB D财务部A CA CA BCCB行政事务部CCB CA DA CB C后勤保障部CA BDBCC D统计数A(3) B(4)C(8) D(0)A(7) B(1)C(5) D(3)A(5) B(7)C(3) D(2) A(8) B(2)C(1) D(5)A(5) B(2)C(6) D(1)A(2) B(4)C(6) D(6)问题7:请列举出对您的部门发展最紧迫最有帮助的培训课程：报道部1 组织类培训，如：团队管理，项目管理，流程管理等；2 个人成长类培训，如：时间管理，目标管理，压力管理，职业规划，思维方式等；3 专业技能类培训，如：写稿子必知的300个常识，剪辑的基本要领，镜头的拍摄与组接，构图的美学要求等；栏目部1. 对员工：思维方式，行为习惯，幸福观，新媒体等；2. 对中层（新晋升）：管理技能，行为习惯等；3. 对本人：先进管理经验，新媒体观念等；娱乐活动部1. 编剧实战培训；2. 艺术素养的提升课程（音乐、舞蹈、舞台艺术等等）；编播部1.宣传策划、推广；技术部1.新技术、新产品的培训；广告部1. 国内外经济环境及行业趋势；2. 知人，识人，实用，快速了解行为心理学；人力资源部1.系统的人力资源管理技巧等；财务部1. 财务管理及会计人员继续教育的相关培训；2. excel表格在财务管理上的应用；3. 财务与其他敢为间沟通方法的培训；后勤保障部1. 工会工作的基础知识及内容培训课程；2. 消防、安全工作的培训课程；3. 对驾驶员进行礼仪、接待方面的培训；问题8:您对频道后续培训工作（如培训体系、课程实施、培训流程等各方面）有何建议？报道部1. 培训课程要根据不同部门和工种，有针对性；2. 课程安排提前通知相关参与人员，腾挪时间，不占用休息日；3. 可以把外出考察培训转变成集中训练营或者脱产的拓展训练等；栏目部1 多层次点面结合，点为部门和个人针对培训，面为集中培训；2 多走出去，比如学习国外、港台先进媒体经验；3 根据不同部门需要定制培训；娱乐活动部1针对不同部门的实际情况组织培训工作；编播部1定期持续开展；技术部1. 进行培训时一定要有针对性；2. 可以分部门进行培训；广告部1了解自己，自我优势分析，扬长避短，更有效地工作；2交流的技巧与技术；人力资源部1.同行业同岗位先进的管理经验；问题9：你是否志愿作为 内部讲师？如果愿意，您