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文档简介

关于开展季度“明星员工”评选活动的方案为在员工中传递正能量，树立正面形象，充分发挥模范人物的带头示范作用，营造积极向上的企业文化，公司决定发起“季度”明星员工评选活动。1、 评选范围:全体员工2、 评选名额：侯选名额不限，经评审小组评议，每季度最终可产生3名明星员工名额。3、 评审小组成员：组长：；成员：4、 评选时间评审结果于当季度末月30日公布并通报表彰。5、 评选条件1. 入职时间满3个月的转正员工； 2. 评选期间每月出勤至少达26天（职能系统的，季度累计请假不超3天），当季累计迟到不超3次，无旷工、早退等考勤违纪现象。3. 服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为。4. 本岗工作积极主动，从不推卸工作责任，对于本职工作能经常提出合理化的建议（经部门领导证实）5. 对公司忠诚，爱岗敬业，客户至上；6. 评选当季绩效操行评定至少连续二个月优秀者；个别部门暂未执行绩效考评者，选拨岗位工作成效突出者；7. 凡合理化建议被采纳者，可优先参选该活动。6、 评选程序1. 收集阶段：自荐或他荐，侯选人填写评选表，由部门负责人初审后，按名额分配要求推荐侯选人，于每季度末月10日前向人事部提交评选材料；a) 侯选人名额分配：每季度职能系统（含技术、运营、企划、采购、财务、人事部）推荐1人；业务系统（含门店；市场部；客服部）推荐1人；仓储配送系统（含仓储部、物流部）推荐3人。b) 各系统内符合条件的侯选人多于分配额的，按入职时间先后决定。c) 当季无符合条件的侯选人的，当季分配额弃权。2. 评审阶段：人事行政部针对侯选人材料进行审查，无疑议后，于10个工作日内组织评审小组进行评审、结合员工投票的基础，评选出最后名单。人事行政部对侯选人进行审查的项目主要为：a) 考勤情况；b) 奖惩情况；c) 是否违反公司的规章制度；d) 推荐理由是否事实充分；e) 该员工是否曾受到投诉；3. 表彰阶段：根据评选结果对受表彰人员颁发证书及奖金。7、 其他要求：1. 各部门推荐侯选人时，应依据事实，择优推荐。2. 侯选人初步确定后，材料将进行公示，接受全员监督，不合格取消侯选资格。8、 奖励方式：获评表彰人员，公司奖励每人现金300元，礼品一份。并给予通报表彰。9、 附件1. 季度季度“明
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