计划生育及女工保护管理规定.doc

计划生育及女工保护管理规定1、目的为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，推行计划生育，控制人口数量，提高人口素质，促进社会进步，家庭幸福，使人口增长同国民经济和社会发展相适应；为维护女职工的合法权益，保障女职工在妊娠期间得到必要劳动保护、生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健,特制定本管理规定。2、适用范围本管理规定适用公司全体员工。3管理内容3.1新婚3.1.1公司员工应积极向国家号召实行晚婚、晚育。男年满25周岁，女年满23周岁为晚婚。3.1.2公司员工不得发生未婚先孕的现象。如有发生，根据中共滕州市委、滕州人民政府关于人口与计划生育有关问题的规定、山省人口与计划生育条例,按计划外怀孕给予2000元以内的罚款及相应的行政处罚。3.1.3公司女工在民政部门领取结婚证后，须当月持夫妻双方身份证、户口本、结婚证、一孩申报表到公司人力资源处上报新婚。迟报、不报或对公司计划生育工作造成不良影响者，将对其本人处以相应的行政处罚（1、公司通报批评；2、内部待岗三个月；3、行政警告处分）。3.1.4新婚后女职工持有已婚育龄妇女生殖保健手册。符合一孩生育条件的，经街道计生办审核、批准发放一孩生育证；符合二孩生育条件的，女方须年满30周岁（女方系初婚的须年满25周岁），由其本人向公司写出书面申请，经街道计生办审核、计生局审批，发放二孩生育证。3.1.5凡安排生育计划的已婚育龄妇女，要持手册每双月到龙泉计生办接受早孕检查，确定孕情后，接受“单月访”、“双月查”孕期保健服务。3.1.6凡被安排生育计划，持证怀孕的已婚育龄妇女，不得私自利用B超等医学技术手段鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠。确须终止妊娠者，须经市计划生育技术鉴定小组鉴定批准后，到定点医院施行流引产手术。否则，收回生育证，属一孩的，三年不安排生育计划；属二孩的，取消再生育指标，并按有关规定落实可靠的避孕节育措施，且处以2000元以内的罚款。3.2生育3.2.1已婚女工年满23周岁妊娠生育第一个孩子为晚育。3.2.2已婚育龄妇女妊娠期满生产者，须当月持医院出具的出生医学证明到人力资源处上报出生，迟报、不报者，不准予产假。3.2.3已婚育龄妇女落实节育措施后，应及时将节育措施证明上报人力资源处。3.3劳动保护3.3.1女职工怀孕7个月（含7个月），对不能胜任原劳动的，应适当调整到能胜任的工作。任何单位不得以不能胜任原劳动为由辞退女工。3.3.2实行晚婚、晚育、或已采取计划节育措施但计划外怀孕手术后的女职工休假期间的岗位工资及补贴照常发放，无浮动工资。(不足300元按300)3.3.3女职工父母或公婆死亡公司给予三天丧假。3.4待遇3.4.1员工婚假，属晚婚的公司准予婚假30天；属国家法定年龄的公司准予婚假7天；再婚员工公司准予婚假7天。3.4.2员工产假，女工产假为五个月（新计划生育政策六个月）。难产的增加15天，多胎生育的；每生育一个婴儿，增加产假15天；女职工在哺乳期（婴儿不满周岁），每工作日应给予两次哺乳时间，每次为30分钟。多胎生育的，每哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加20分钟，每工作日两次哺乳时间可合并使用，哺乳途中时间视为劳动时间。3.4.3节育措施假，生育第一个孩子的女工，产后42天至90天落实放环措施，放怀假期给予三天，生育第二个孩子的女工产后60天至90天落实绝育措施，绝育假期给予15天，绝经女工取出宫内节育器手术后假期给予1天。 3.4.4计划生育假：采取计划节育措施的已婚育龄妇女，计划外怀孕引产、流产的假期，引产的给予30天，流产给予15天。3.4.5已婚育龄妇女落实节育措施后，办理独生子女光荣证，独生子女父母按山东省计划条例规定，享受相关待遇。文件编号: G0217 文件名称: 计划生育及女工劳动保护管理规定 版次:A/0 3 OF 3 3.4.6公司全体已婚育龄妇女享受每年三次龙泉街道计生办组织的生殖保健检查服务。3.4.7公司男职工每年进行两次计划生育函调。3.5费用3.5.1女职工分娩发生的费用报销额度如下：顺产的，给予报销800元；难产的，给予报销1200元。3.5.2已采取计划节育措施的已婚育龄妇女，因计划外怀孕引产、流产发生的费用（手术费、药费）报销额度如下：引产给予报销300元，流产给予报销200元。3.6休假审批3.6.1婚假：新婚员工持本人结婚证、本人申请到人力资源处申请婚假，经人力资源处批准方可休婚假。3.6.2产假：女职工妊娠期满(或即将期满)到人力资源处申请产假，经人力资源处批准方可休产假；3.6.3放环假：公司女工持医院开具的放环证明，到人力资源处申请假期，经人力资源处批准方可休放环假。3.6.