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清丰县委组织部带头创先争优清丰县委组织部把开展创先争优活动与“讲党性、重品行、做表率”活动紧密结合，着力建设服务发展的模范部门，打造作风过硬的组工干部队伍。一是在学习提升上带头“创先争优”。以提高组工干部表达、写作、创新、实践、识人选人五种能力建设为目标，以建设学习型组织部门和学习型组工干部为载体，选购组工干部学习设备和教材，充实组工干部图书室，采取 “组工讲坛”、考学评学、以考促学、岗位大练兵等措施，督促广大组工干部学理论、学政策、学法律、学业务，不断优化知识结构，提升综合素质，成为做好组织工作的“政策通”、“活字典”。今年，投资1.8万余元添购了多媒体学习设备，开办“组工讲坛”18期，举办季度考学18次，岗位大练兵活动3次。二是在党性锤炼上带头“创先争优”。对照组工干部“十严禁”和清丰县组工干部日常行为规范要求，查找组工干部在党性修养、工作状态、敬业精神和责任心等方面存在的问题，建立组工干部“讲党性、重品行、作表率”承诺制，定期开展践诺、评诺活动，加大对承诺事项的整改落实力度，确保取得实实在在的成效。同时，积极组织开展向王彦生、沈浩同志学习活动，重点在学什么、比什么、做什么、留什么上下功夫，切实锤炼一支党性最强的组工干部队伍。目前，共查找出36条问题，签订承诺书12份，整改落实20条。三是在作风建设上带头“创先争优”。围绕重点、难点、热点工作，健全组工干部调查研究、驻村锻炼、党建联系点、扶贫帮困联系点、督查指导工作等制度，建立组工干部下基层责任目标分解制，将全年下基层任务分解落实到每名组工干部，规定每人每年下基层调查研究、指导工作时间不少于两个月，联系农户10户，走访党员、干部、群众不少于30户，分层约谈党员干部10人次以上，完成1篇高质量调研文稿，着力在提高“组织部长、组工干部”下基层活动的针对性、规范性和实效性上下功夫，实现组工干部在一线接受锻炼、增长见识、改进作风的目标。目前，确定规范干部初始提名权、打造农村优秀党组织书记等6个下基层课题，选派7名干部驻村锻炼1个月。四是在工作落实上带头“创先争优”。拟定组织部门和组工干部创先评优活动计划，完善组织工作绩效考核制度，继续开展“开门纳谏、民主评部”活动，加大对“十大标兵”和群众满意组工干部评选表彰力度，切实发挥组织部门和组工干部在创先争优工作中的示范带动作用。全面深化“五好”乡村党组织和“五型”机关争创、“双强两有”型村党组织书记评选、“党员先锋岗”创建等活动，着力营造基层党组织和党员干部创先争优氛围。今年，全县表彰“五好”农村党
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