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文档简介

企业伦理学,周祖城 教授上海交通大学安泰经济与管理学院,第5章 人力资源管理中的伦理问题,招聘选拔中的伦理问题培养发展中的伦理问题离职解雇中的伦理问题,关于工作权利的三种观点,工作权利由生存权派生而来工作权利由发展权派生而来工作权利由受尊重的权利派生而来,聘用自由的伦理问题,员工和公司之间固有的不平等关系外部条件的限制不道德的雇佣条件,就业歧视,性别歧视年龄歧视健康歧视户籍歧视,工作安全,提前告知危险至少提供最低安全保障培训员工识别和防范风险给予经济补偿,电子监控,电子监控与隐私支持电子监控的理由合乎伦理的电子监控,薪酬,高管薪酬高了还是低了？高管薪酬标准该由什么决定？,工作压力,工作压力过高的危害个人角度压力管理的措施生活方式管理工作方式管理组织角度压力管理的措施角色定位设定目标工作再设计,性骚扰,性骚扰的表现性骚扰的危害性骚扰的预防,商业秘密,商业秘密的特征该项信息具有秘密性该项信息具有商业利益该项信息具有实用性,竞业禁止,雇主的看法雇员的看法竞业禁止形式,
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