劳动合同范本20131006.doc

编号 劳 动 合 同 书甲方（用人单位）名称： 通信地址： 法定代表人（委托代理人）： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 通信地址： 居民身份证号码： 联系电话： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律的相关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一章 合同类型和期限1.1 甲、乙双方选择以下第 种类型确定本合同期限：（1）固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止；（2）无固定期限，自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止；（3）以完成一定的工作（任务）为期限，自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。1.2 双方约定的试用期为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。第二章 工作地点和工作内容2.1 乙方的工作地点在 省 市。2.2 乙方同意按甲方工作需要安排在 部门（或岗位）工作，任 职务（或工种），其工作职责是： 等。2.3 乙方同意甲方因生产经营变化和工作需要可以调换、调整乙方工作岗位、工作内容及工作地点。（1）如果乙方认为不适应或不愿意承担甲方调换、调整后的工作内容和工作地点，可在7日内向甲方提出书面异议，并可根据劳动合同法有规定定书面通知甲方解除劳动合同。（2）如果乙方不服从甲方的工作调换、调整，甲方又无法安排其它工作，甲方可以书面通知乙方解除劳动合同。（3）如果乙方未在7日内提出书面异议，视为接受甲方对乙方的工作调换、调整。2.4 甲方根据本企业管理制度对乙方进行考核，若乙方不能胜任原工作岗位或者工作达不到甲方工作标准、要求，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作地点。2.5 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定质量标准，并履行下列义务：（1）遵守国家法律、法规及其他规范性法律文件； （2）遵守甲方的规章制度； （3）维护甲方的荣誉与利益； （4）忠于职守，勤奋工作； （5）保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益；（6）参加由甲方组织的职业培训和职业教育，并通过相应的考试和考核。第三章 工作时间和休息休假3.1 甲方安排乙方执行以下第 种工时制度。（1）实行标准工时工作制；（2）实行综合计算工时工作制（乙方在合同期内以劳动行政部门批准的周期（周、月、季或年）综合计算工作时间）；（3）实行不定时工作制。3.2 实行综合计算工时工作制和不定时工作制，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。3.3 乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。乙方休息休假的具体时间和方式由甲方根据生产工作需要和具体情况合理安排（包括在甲方的整顿、停产、歇业期间以及因不可抗力因素安排的休息、休假）。第四章 劳动报酬4.1 双方确定乙方实行以下第 种工资形式：（1）实行月薪制，乙方月工资 元，其中：试用期间工资按照基础月薪的80%执行。（2）实行年薪制（税前制年薪），乙方年工资为 元，年薪发放方式按甲方有关规定执行。（3）实行基本工资加浮动工资制，月基本工资为 元，浮动工资部分按照甲方的有关考核办法执行。（4）实行计件/计时工资制，具体计酬方式（包括直接无限计件制工资、间接计件工资、累进计件工资、集体计件工资制，其含义见附则）根据甲方实际情况确定。乙方在休息休假期间无产量（或工作任务）则无工资。（5）按甲方依法确定的工资分配方式和工资水平及工资支付制度执行。4.2 甲方可以根据生产经营、市场等情况，有权对工资方案及工资标准进行调整。4.3 甲方应以法定货币形式于每月 日前支付乙方上月工资。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、计薪天数、计薪数量、乙方签字等情况。4.4 加班工资按照中华人民共和国劳动法第44条之规定执行。4.5 因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，按照劳动和社会保障部颁发的工资支付暂行规定第12条之规定发放乙方工资，但本条不适用于乙方报酬实行计件工资/计时工资的情形。4.6 乙方实行月薪制和年薪制，依法享受法律规定的各类假期。假期期间的工资按照法律和甲方相关规定支付。第五章 社会保险5.1 甲方按国家和江苏省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险，社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。第六章 劳动保护、劳动条件与职业危害防护6.1 甲方应严格执行国家和江苏省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。6.2 对乙方从事接触职业病危害作业，甲方应按国家有关规定组织进行职业健康检查。6.3 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。6.4 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权拒绝执行并向有关部门检举控告。第七章 劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿7.1 符合本合同条件或经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照劳动合同法的规定解除劳动合同。7.2 劳动合同法等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。7.3 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。7.4 甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。7.5 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同并不支付乙方经济补偿金：（1）在试用期被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；（5）法律法规规定的其他情形。7.6 甲方违法解除和终止本合同，甲方应按劳动合同法规定支付经济补偿金或赔偿金。第八章 其他8.1 乙方工作涉及甲方商业秘密与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。8.2 如果由甲方出资对乙方进行专项业务培训，甲方有权要求与乙方签署员工培训协议，约定乙方的服务期等。8.3 乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失，应承担相应责任（赔偿责任、违约责任）。8.4 双方协商一致约定的其他内容：（1） （2） 8.5 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章 附则9.1 双方协商签订的其他协议可以作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。9.2 本合同未尽事宜，双方可协商解决；若与今后国家法律、行政法规等有关强制性规定相悖，按有关规定执行。9.3 本合同双方