2012年南京锅检院非编员工绩效工资分配实施方案(征求意.doc

2012年南京锅检院非编员工绩效工资分配实施方案（征求意见稿）一、指导思想根据事业单位绩效工资改革要求，以提高全体员工技能及素质为核心，以促进全体员工绩效为导向，遵循“以能为先，以岗定酬；注重实绩，多劳多得；以德为本，激励先进；客观公正，简便易行”为原则，着力构建符合南京锅检事业发展和员工成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的员工绩效考核评价制度，调动广大员工的积极性和创造性，增强内部活力，全面提高检验质量和院管理水平，为完成我院“十二五”规划贡献智慧和力量，经调研分析其它检验机构经验和我院财务收支测算，院长办公会研究，制定2012年南京锅检院非编员工绩效工资分配实施方案（征求意见稿）（下称“方案”）。二、基本原则（一）以能为先，以岗定酬锅检工作具有专业性、艰苦性、实践性等特点，根据不同工作岗位对工作技能的不同要求，通过评定员工的基本素质（含学历、职称、持证等）、实际工作能力、技能水平，安排合适的工作岗位，确定相应的基本工资、职称津贴、持证津贴、岗位津贴和特殊津贴等固定收入标准。（二）注重实绩，多劳多得注重考核员工履行岗位职责的实际表现和对我院事业发展的贡献，将员工绩效收入与工作表现、工作业绩挂钩，打破学历、职称、岗位等界限，通过绩效考核，按劳取酬，适当拉开绩效收入差距。（三）以德为本，激励先进重视工作态度、敬业精神的评价考核，提高业务骨干的奖励水平，在固定收入的特殊津贴中有所体现，引导员工不断提高自身素质、工作能力和敬业精神。（四）客观公正，简便易行绩效考核收入分配实施方案力求做到“实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐”。三、实施对象本院正式聘用的非编员工。四、员工收入结构优化、细化收入分配结构，将员工收入与学历、院龄、职称、技术资格、从事岗位、工作能力、工作态度、表现、业绩、对单位的贡献等全面挂钩，实行“高固定收入，低绩效收入”的绩效考核收入分配办法。非编员工年总收入=年固定收入+年绩效收入（一）固定收入 固定收入=基本工资+院龄工资+职称津贴+持证津贴+岗位津贴+特殊津贴+交通补贴+通讯补贴1、基本工资（1）初中 1250元/月（2）中专（高中） 1500元/月（3）后学历大专 1650元/月（4）全日制大专 1900元/月（5）后学历本科 2000元/月（6）全日制本科 2300元/月（7）在职工程硕士（取得硕士学位以后） 3000元/月（8）全日制硕士 3800元/月（9）在职博士（取得博士学位以后） 5500元/月（10）博士 6500元/月2、院龄工资在院工作每满一年增加240（20元/月*12）元（按月发放）。3、职称津贴（1）初级 50元/月（2）中级 150元/月（3）副高 300元/月（4）正高 500元/月4、持证津贴（1）无损一级（表面） 10元/证/月（2）无损一级（其他） 20元/证/月（3）无损二级（表面） 50元/证/月（4）无损二级（其他） 70元/证/月（5）无损三级（表面） 150元/证/月（6）无损三级（其他） 200元/证/月（7）检验员（瓶水阀） 70元/证/月（8）检验员（锅容管） 100元/证/月（9）检验师 200元/证/月（10）高级检验师 600元/证/月（11）非特种设备行业（初级） 100元/证/月（12）非特种设备行业（中级） 200元/证/月（13）非特种设备行业（高级） 400元/证/月注：、检验岗位只承认特检行业统一组织培训、考核、发证的从业资格证；、气瓶多个项目不重复计算证书数；、非检验岗位只承认与工作有关的、国家、省、市等行业主管部门统一组织考核、发证的从业资格证，如会计师、人力资源师、程序员等。5、岗位津贴非检验岗位（1）保洁员 50元/月（2）综合业务员 200元/月（3）设备管理员 400元/月（4）网管 400元/月（5）行政助理 600元/月（6）分账会计 800元/月（7）大厅主管 800元/月（8）驾驶员 900元/月（9）车辆管理员 1000元/月（10）人力资源主管 2000元/月（11）焊培指导 1600元/月（12）实习程序员 700元/月（13）初级程序员 1200元/月（14）中级程序员 2200元/月（14）高级程序员 3000元/月检验岗位（1）实习检验员（瓶水阀） 550元/月实习检验员（锅容管） 700元/月（2）见习检验员（瓶水阀） 650元/月见习检验员（锅容管） 800元/月（3）初级检验员（瓶水阀） 800元/月初级检验员（锅容管） 1000元/月（4）中级检验员（瓶水阀） 900元/月中级检验员（锅容管） 1100元/月（5）高级检验员（瓶水阀） 1000元/月高级检验员（锅容管） 1200元/月（6）助理检验技师 1150元/月 助理检验师 1400元/月（7）检验技师 1250元/月 检验师 1500元/月（8）副主任检验技师 1400元/月 副主任检验师 1700元/月（9）主任检验技师 1650元/月 主任检验师 2000元/月（10）副总工程师 3000元/月（11）总工程师 4500元/月注：、非检验岗位由行政管理部组织认定，检验岗位由质量管理部组织认定；、非检验岗位不享受检验岗位津贴；、身兼多岗的，岗位津贴就高不就低；、被认定为检验师（主任检验技师）及以上、任中层干部的非编员工，享受与在编员工同等福利待遇。6、特殊津贴根据个人工作岗位、表现、技术能力等确定，基本原则：（1）岗位特殊津贴检验部门主管 300元/月部门副主任 800元/月部门副主任主持工作 1000元/月部门主任 1200元/月（2）技能特殊津贴特殊技能人才津贴由院长办公会确定。7、交通补贴交通补贴100元/人/月。8、通讯补贴普通员工30元/人/月，被认定的检验师及以上员工、部门主管50元/人/月，副主任、主任80元/人/月。 （二）绩效收入按部门非编员工固定收入总额15%发放到部门，部门制定绩效考核细则，由部门主任考核分配，经分管院领导同意后发放。五、五险一金为非编员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，缴纳基数为基