公司基本管理规定.docx

第五章 基本管理规定第一节 考勤标准一、考勤时间（一）根据劳动法的规定，并结合本行业的特点，作息时间为周一至周五，周六为业务学习培训时间。每天工作时间为上午8：3012：00，下午13：3018：00（夏季下午14：3018：30），如有改动，以公司通知为准。（二）公司全体员工必须按时上下班，不得迟到、早退。二、考勤方法（一） 公司实行考勤签到制度，在人事行政中心设置签到处，每天上班应于8：30前指纹打卡，下班应于18：00（夏季为18：30）后进行指纹打卡，特殊情况时需报公司负责人批准可免于签到签退。（二） 公司一律实行本人指纹打卡。（三） 考勤负责部门：公司人事行政中心。（四） 休假和外出公务者不必指纹打卡，但必须将休假条或外出公务证明交人事行政中心备案，否则视为旷工。（五） 因合理原因未签到者应在当日工作结束前将经部门负责人书面认可的证明交到人事行政中心备案，不备案者视为旷工。（六） 上班期间严禁空岗，如因工作原因，须请示部门负责人后方可离开。如未经许可擅自离岗，视为旷工。（七） 公司召开的各种会议纳入考勤。与会人员必须按照规定的时间签到，迟到、缺席、中途退席者由人事行政中心按考勤办法处理。三、旷工旷工不享有劳动报酬及相关岗位薪酬、补贴及其他福利待遇等，绩效奖金视情节轻重予以部分或全部扣减；对旷工行为者，人力资源部根据本手册纪律管理相关条款处理。下列行为为旷工或视作旷工：（一）单日缺勤三十分钟以上不满四小时的，计旷工半天；单日缺勤四小时以上的，计旷工一天；（二）无正当理由未打卡或考勤记录不完整者；（三）未履行请假手续或请假未获批准而擅离工作岗位者；（四）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者；（五）对工作调动或工作分配不服从但未书面提出异议，不按时到岗者；（六）用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；（七）打架斗殴、违纪致伤造成休息，被公安部门拘留者。五、违反考勤规定的处罚（一）上班迟于规定时间30分钟（不含）以内视为迟到，30分钟（含）以上视为旷工；下班早于规定时间30分钟以内（不含）视为早退，30分钟（含）以上视为旷工。（二）迟到或早退一次乐捐20元；旷工一次（不超过一天）乐捐当月工资的10%（含全部货币收入），最低为200元；每月累计迟到三次以上公司有要求其自动离职；每月累计早退三次以上公司有要求其自动离职；月度累记旷工两次者或连续旷工两天（含两天）以上者，公司有权要求其自动离职（同时给予乐捐处理，公司不支付其未发的薪酬待遇）。第二节 假务管理（一）请假类别产假、婚假、丧假、事假、病假、公伤假、公假等，见下表：假别请假期限请假原因证明工资备注产假90天（含）本人生产准生证、医院证明基本工资婚假一般3天，晚婚7天本人结婚结婚证书基本工资丧假直系3天，旁系1天直系或旁系去世讣告或证明基本工资事假年30天（含）因事须本人处理请假单全额扣除超期辞退病假年90天（含）因病须治疗休养市以上医院证明基本工资不保留岗位工伤假年180天（含）执行公务受伤医院证明、总经理签批基本工资不保留岗位（二）请假程序1、员工请假必须填写请假单经批准后方可休假；特殊情况电话请假不得超过1天，返回后补请假单；无特殊情况而不办理手续的视为旷工。2、员工请假在3天以内（含3天）的由部门负责人审批，3天以上的报总经理审批。3、部门负责人请假书面报总经理审批。4、请假时间计算以劳动法及相关政策为准。5、请假者应按时返岗。不经批准私自超假一天以旷工论处，超假2天（含2天）视为自动离职。6、试用期间不准请假。特殊情况需请假者，顺延其试用期。（三）统计与监察1、人事行政中心于次月1日汇总考勤，6日前报财务部计算工资。2、人事行政中心每月不定期检查出勤情况，无假条或外出登记的视为旷工。第三节 奖励和处分一、奖励（一）有下列情况，公司将给予奖励：1、为公司创造显著经济效益；2、为公司挽回重大经济损失；3、为公司取得重大社会荣誉；4、改进管理成效显著；5、培养和举荐人才。（二）奖励分为年度特别奖和不定期即时奖励。年度特别奖须由所在部门推荐，人事行政中心审核，总经理批准。奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金。同时公司规定管理人员可对员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等给予即时奖励。（三）员工在公司服务满十周年的，将获得由公司领导签发的纪念牌。二、处分（一）对有下列情况之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等给予行政处分或经济处罚或赔偿损失，情节严重者，公司有权解聘劳动合同，并不予经济补偿（不排除犯有下列行为之外的过失也会受到处罚）：1、工作态度不认真；2、拒不服从合理的工作分配，影响工作；3、违反工作纪律；4、没有完成工作；5、玩忽职守、工作不负责任而造成事故或损失；6、工作中发生意外而不及时通知公司；7、损坏公物，影响公司正常秩序；8、虚报个人申述资料或故意填报不正确的个人资料；9、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料；10、违反公司规章制度、员工行为准则的规定；