集体协商考试试题及答案

集体协商考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.集体协商的主体是（）A.雇主与政府B.工会与雇主C.员工与工会答案：B2.集体协商开始前（）内，双方应提供与协商有关的情况和资料。A.5日B.10日C.15日答案：A3.集体合同期限一般为（）A.1-3年B.3-5年C.5-7年答案：A4.集体协商中，未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方同意可以（）A.终止协商B.中止协商C.重新协商答案：B5.集体协商职工一方代表由（）民主推举产生。A.工会B.职工大会或职工代表大会C.企业管理层答案：B6.劳动报酬、工作时间等重要事项应在集体合同中（）A.简单提及B.详细规定C.无需规定答案：B7.集体协商过程中发生争议，首先由（）协调处理。A.劳动行政部门B.企业C.工会答案：A8.集体协商双方首席代表可以（）A.自行更换B.书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表C.随意变更协商内容答案：B9.集体协商的目的是签订（）A.劳动合同B.集体合同C.合作协议答案：B10.集体协商双方代表人数每方为（）A.3至10名B.5至15名C.7至20名答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分）1.集体协商的内容包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假答案：ABC2.集体协商代表应履行的职责有（）A.参加集体协商B.接受本方人员质询C.保守商业秘密答案：ABC3.以下属于集体协商准备工作的有（）A.确定协商代表B.收集资料C.制定协商方案答案：ABC4.集体合同变更的原因有（）A.企业经营状况变化B.法律法规政策调整C.职工要求答案：AB5.集体协商中，协商代表的产生方式有（）A.职工民主推举B.工会选派C.企业指定答案：AB6.集体协商争议协调处理的程序包括（）A.申请和受理B.调查了解争议的情况C.协调处理答案：ABC7.集体合同审查的内容包括（）A.主体是否合法B.内容是否符合法律法规C.程序是否合法答案：ABC8.集体协商的原则有（）A.合法B.平等C.互利答案：ABC9.集体协商过程中，可采取的沟通方式有（）A.会议B.面谈C.书面答案：ABC10.集体合同履行监督检查的方式有（）A.定期检查B.不定期检查C.职工举报监督答案：ABC三、判断题（每题2分，共20分）1.集体协商可以口头进行。（）答案：错2.企业可以拒绝与工会进行集体协商。（）答案：错3.集体合同一旦签订就不能变更。（）答案：错4.集体协商代表只能是本单位职工。（）答案：错5.劳动行政部门对集体合同有审查权。（）答案：对6.集体协商双方的权利义务是对等的。（）答案：对7.协商代表履行职责的期限由企业决定。（）答案：错8.集体合同必须经过职工大会或职工代表大会审议通过。（）答案：对9.集体协商争议只能由劳动行政部门处理。（）答案：错10.集体协商的结果对企业全体职工都有约束力。（）答案：对四、简答题（每题5分，共20分）1.简述集体协商的意义。答案：集体协商能保障职工权益，促进劳动关系和谐稳定；利于企业了解职工需求，提高管理效率；推动企业民主管理，促进企业健康发展。2.集体协商代表应具备哪些条件？答案：熟悉劳动法律法规和政策；具有一定的文化水平、表达能力和协商能力；能够代表本方利益；诚实守信、公正廉洁、认真负责。3.集体合同签订的程序有哪些？答案：双方确定协商代表，开展集体协商，拟定集体合同草案，提交职工大会或职工代表大会审议通过，双方首席代表签字，报送劳动行政部门审查，审查通过后生效。4.集体协商过程中发生争议如何解决？答案：首先由双方协商解决；协商不成的，当事人一方或双方可以向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请；也可自行协调。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论如何提高集体协商的效果。答案：提前充分准备，收集信息资料、制定合理方案；协商代表具备专业能力和良好沟通技巧；营造平等、诚信氛围；建立反馈机制，及时调整协商策略。2.谈谈集体协商对企业发展的积极作用。答案：能构建和谐劳动关系，减少劳动纠纷，增强员工归属感和忠诚度；促进企业与员工沟通，优化管理决策；提升企业社会形象，利于企业长远发展。3.若集体协商陷入僵局，应如何打破？答案：引入第三方调解，如劳动行政部门等；双方冷静分析分歧，调整立场；寻找共同利益点，尝