课程练习-人力资源管理.docx

窗体顶端第1题()是部门中的首要因素A技术B领导C人D利润第2题()是构成社会经济运行与发展的根本前提A资本资源B物质资源C信息资源D人力资源第3题（）属于比较典型的内部招聘办法A猎头公司B招聘广告C档案法D申请人自荐第4题“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机A安全B需求C幸福D经济利益第5题“社会人”假设认为人不是为经济利益而生存，人们工作的动机不在于物质利益，而在于工作中的社会关系A对B错第6题“天生我才必有用”符合人力资源管理的（）原理 A能位相宜B要素有用C群体合力D同质异构第7题X理论符合人性假设中的（）假设类型A社会人B经济人C自我实现人D复杂人第8题报酬公平的实现途径包括()A内部公平B外部公平C团队公平D成员公平第9题部门战略管理的特点包括()A全局性B开放性C动态性、长期性D层次性第10题辅助薪资的特点包括（）A形式的多样性B具有对基本薪资的补充和辅助作用C具有固定性，支付时间和数额固定D部门之间和员工之间具有较大差异 第11题根据组织的发展及时对职务分析进行调整和修订，以保证工作分析文件的适应性和适用性属于工作分析的结果表达阶段A对B错第12题工作分析的涵义包括()A该工作职务的隶属关系和工作条件B某特定工作职务设置的主要目的C该工作职务主要的职责、任务和权利D该工作职务所需的知识、技能和能力第13题工作分析结果的主要表达形式是（）A职务说明书B工作汇报C问卷分析表D调研报告第14题工作描述的具体内容应该包括（） A工作详细说明B工作基本资料C组织提供的聘用条件D工作环境说明 第15题工作设计的相关因素包括()A组织因素B组织因素C行为因素D心理因素第16题回归分析法主要包括（）A转换比率分析法B趋势外推法C成本分析预测法D多元回归分析预测法第17题绩效的特点包括()A具有专属性特征B具有动态性特征C具有行为导向作用D具有强制性第18题绩效工资是指按照员工的贡献支付报酬A对B错第19题绩效评价工作包括()A绩效信息的收集与分析B选择评价指标与测量方法C选择评价主体与客体D绩效评价结果的运用第20题解雇、开除和结构性裁员属于员工流出中的（） A非自愿流出B自愿流出C自然流出D非自然流出第21题劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括()A地区差异B劳动力类型对职业流动的影响C年龄与职业流动D流动层次差异第22题内部招聘的缺点不包括()A简化招聘程序B降低标准C可能招致员工的抵制心理D近亲繁殖第23题期望理论由（）在工作的激发（1964）一书中正式提出A斯金纳B弗鲁姆C亚当斯D马斯洛第24题企业的绩效水平受到多重因素的影响，但是最终取决于（）A部门政策B员工个人的技能水平、工作行为C领导的管理水平D企业工作条件第25题企业人力资源管理的战略性功能体现在（）A跟踪政府的方针政策B制定人力资源规划C招聘或选拔人员D向新员工介绍情况 第26题企业人力资源结构分类包括()A人力资源的文化结构B人力资源的自然结构C人力资源的专业技能结构D人力资源职业或工种结构第27题人本管理的原则包括（）A实施激励管理，优化教育培训以开发和完善员工B管理人重于管理物C以人为中心构建组织形态和机构D和谐的人际关系，员工与组织共同发展 第28题人力资本投资不一定是投资中收益最高、获利最大的投资A对B错第29题人力资本投资的特征包括（）A人力资本投资主体与客体具有同一性B人力资本投资具有连续性和动态性C投资者与收益者的完全一致性D人力资本投资收益形式多样性第30题人力资本投资所产生的人力资本存量的增加具有绝对性指的是人力资源在竞争中体现出个体之间技能的差异A对B错第31题人力资源（HumanResource）是指一定时间、一定空间地域内的人口总体所具有的劳动能力的总和A对B错第32题人力资源的数量是指一定时间、一定空间范围内的总人口中具有（）的人口之和A学习能力B劳动能力C创新能力D社交能力第33题人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和A劳动总量B劳动能力C体能D智能 第34题使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用，这符合人力资源管理的（）原理A能位相宜原理B要素有用原理C同质异构原理D动态适应原理第35题双因素激励理论由美国心理学家赫兹伯格于20世纪60年代通过调查提出 A对B错第36题为获取申请人的真实信息，调查以获取候选人信息时应遵循的原则包括()A进行背景调查前征得候选人的书面同意B以书面形式记录与工作有关的情况C一般不对候选人作性格方面的主观评价D估计背景调查材料的可靠性第37题下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能()A获取人力资源B招聘或选拔人员C经办员工流动D实施员工薪资福利计划方案第38题下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断()A心理运动机能测试B普通能力倾向测试C特殊职业能力倾向测试D个性品质测试第39题现代人力资源管理与传统人事管理的区别在于（）A管理重心转移B管理理念不同C管理地位和管理内容不同D管理模式和管理手段不同 第40题薪资相对于被雇佣方而言的职能有()A满足保障需求B满足精神需求C满足生活需求D满足激励需求第41题行为定位（锚定）等级法不利于引导和监控员工的行为 A对B错第42题员工个人薪资水平主要由以下（）因素所决定 A员工能力与资历B工作岗位及其价值C领导对员工个人的重视程度D员工对部门的贡献 第43题员工流动的模式包括()A或上或下模式B终生雇佣模式C不稳定的进出模式D综合模式第44题在绩效管理中处理好几个关系包括()A被评价者和评价者之间的关系B目标与手段之间的关系C人力资源部门与部门一线管理者的关系D员工与老板的关系第45题在美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论中，（）是最高层次的需要类型A安全需要B生理需要C尊重需要D自我实现需要 第46题在以下各种模式中，不属于员工流动的基本模式的是（）A稳定的进出模式B终生雇佣模式C或上或下模式D综合模式 第47题在以下各种要素中，属于保健因素的是（）A人际关系B部门管理政策和监督措施C工作成就感D工作被认可和赞赏第48题招聘的意义在于()A与外界沟通的窗口B部门成功管理的基础C为部门注入新的管理思想和活力D对部门经济具有直接影响第49题招聘的原则包括（） A公开招聘，公平竞争B宁缺毋滥C平等对待，全面考察D能级相宜 第50题属于影响部门薪资水平的内部因素的是（）A岗位与人员配置B政府的政策干预C物价变动D经济发展水平和劳动生产率窗体顶端第1题()是部门中的首要因素A技术B领导C人D利润第2题()是构成社会经济运行与发展的根本前提A资本资源B物质资源C信息资源D人力资源第3题（）属于比较典型的内部招聘办法A猎头公司B招聘广告C档案法D申请人自荐第4题X理论符合人性假设中的（）假设类型A社会人B经济人C自我实现人D复杂人第5题部门薪资政策的任务包括()A引导部门薪资管理的方向B适应部门对人力资源开发管理的需要C增强部门的内部激励D增强部门薪资的外部竞争力第6题部门战略管理的特点包括()A全局性B开放性C动态性、长期性D层次性第7题从社会整体层面看劳动力流动的类别包括()A职业流动B地理流动C国际流动D国内流动第8题当企业面临人力资源短缺的情况时，可以采取的措施是（）A工作分享B进行转岗培训C调整人力资源结构D减少工作时间 第9题岗位（职务）等级工资制的主要类别中不包括（）A一岗数薪制B一岗一薪制C复合岗（职）薪制D计时工资制第10题工作分析的涵义包括()A该工作职务的隶属关系和工作条件B某特定工作职务设置的主要目的C该工作职务主要的职责、任务和权利D该工作职务所需的知识、技能和能力第11题工作设计的相关因素包括()A组织因素B组织因素C行为因素D心理因素第12题回归分析法主要包括（）A转换比率分析法B趋势外推法C成本分析预测法D多元回归分析预测法第13题绩效的特点包括()A具有专属性特征B具有动态性特征C具有行为导向作用D具有强制性第14题建立科学化、量化和规范化的工作评估体系对于实施奖金激励制度具有十分重要的作用和意义A对B错第15题劳动力流动的保证条件包括()A社会上存在就业压力B劳动力具有个人所有权C不同职业间存在各种差异D社会对劳动力的需求专门化第16题劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括()A地区差异B劳动力类型对职业流动的影响C年龄与职业流动D流动层次差异第17题内部招聘的缺点不包括()A简化招聘程序B降低标准C可能招致员工的抵制心理D近亲繁殖第18题期望理论由（）在工作的激发（1964）一书中正式提出A斯金纳B弗鲁姆C亚当斯D马斯洛第19题企业的绩效水平受到多重因素的影响，但是最终取决于（）A部门政策B员工个人的技能水平、工作行为C领导的管理水平D企业工作条件第20题企业经济运行最基本的人力资源结构包括()A管理人员B决策者C专业技术人员D生产和服务工人第21题企业人力资源管理的目的包括()A实现企业员工劳动力最大化利用B实现企业利润最大化C满足企业全体员工的利益需求D促进企业员工全面发展 第22题企业人力资源管理的战略性功能体现在（）A跟踪政府的方针政策B制定人力资源规划C招聘或选拔人员D向新员工介绍情况 第23题企业人力资源结构分类包括()A人力资源的文化结构B人力资源的自然结构C人力资源的专业技能结构D人力资源职业或工种结构第24题人力资本投资不一定是投资中收益最高、获利最大的投资A对B错第25题人力资源（HumanResource）是指一定时间、一定空间地域内的人口总体所具有的劳动能力的总和A对B错第26题人力资源的数量是指一定时间、一定空间范围内的总人口中具有（）的人口之和A学习能力B劳动能力C创新能力D社交能力第27题人力资源的特征包括（）A具有生物性和社会性B具有不可剥离性和不可剥夺性C具有能动性和时效性D人力资源的开发具有连续性第28题人力资源规划的内容涵盖了（）A中期规划B短期规划C长期规划D远景规划第29题人力资源规划是整个部门计划的一个部分，只包括本部门在人力资源方面的总体规划，而不涉及某些具体业务计划A对B错第30题使用员工特性评价方法有时难以说服被评价者认可绩效评价等级A对B错第31题双因素激励理论由美国心理学家赫兹伯格于20世纪60年代通过调查提出 A对B错第32题退休、伤残和死亡属于员工流出中的自然流出A对B错第33题为获取申请人的真实信息，调查以获取候选人信息时应遵循的原则包括()A进行背景调查前征得候选人的书面同意B以书面形式记录与工作有关的情况C一般不对候选人作性格方面的主观评价D估计背景调查材料的可靠性第34题下列观点中，（）不符合X理论的管理思想A一般人无雄心大志，无进取心，不愿负责任B人天生懒惰、厌恶工作C人生来以自我为中心，不关心组织目标D人具有理性，可以实现自律 第35题下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能()A获取人力资源B招聘或选拔人员C经办员工流动D实施员工薪资福利计划方案第36题下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能()A制定报酬计划和实施策略等B制定人力资源规划C审核安全事故报告D跟踪不断变动的法律与规则第37题下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段()A信息确认B信息描述C工作描述D制作考核标准第38题下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()A外部供给预测B部门需求总量预测C内部供给预测D调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料第39题下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断()A心理运动机能测试B普通能力倾向测试C特殊职业能力倾向测试D个性品质测试第40题薪资相对于被雇佣方而言的职能有()A满足保障需求B满足精神需求C满足生活需求D满足激励需求第41题行为定位（锚定）等级法不利于引导和监控员工的行为 A对B错第42题行为观察评价法对员工的绩效评价具有较强的客观性，有利于减少评价中的偏见A对B错第43题以下关于绩效评价的比较法的说法中错误的是（）A易于区分员工绩效差异B简便快捷，便于使用C结果建立在比较基础上，而非绩效的绝对标准上D相当客观，极少掺杂主观因素 第44题影响绩效管理有效性的系统因素包括（）A绩效指标与标准的确定B绩效计划的制定C评价方法的选择D高层管理者的重视程度 第45题员工个人薪资水平主要由以下（）因素所决定 A员工能力与资历B工作岗位及其价值C领导对员工个人的重视程度D员工对部门的贡献 第46题员工流动的模式包括()