劳动纪律与考勤管理制度.doc

北京华昌建筑工程有限责任公司市政工程分公司劳动纪律与考勤管理参加部门五部一室文件编号：2012-002印发份数：起草部室：经营管理部生效日期：文件名：劳动纪律与考勤管理签发日期：批准人：页 数：劳动纪律与考勤管理制度第一条、 作息时间如下：夏季：上午： 8：00-12：00 冬季：上午：8：00-12：00 下午：14：00-18：00 下午：13：00-17：00 夏季为每年的5月1日至9月30日，冬季为本年的10月1日至次年的4月30日。第二条、劳动纪律管理1、所有员工必须自觉遵守党和国家的方针、政策、法律、法规以及公司的各项规章制度。2、 员工必须按公司统一规定时间上下班，不准迟到、早退、旷工；要坚守岗位，不准溜岗、窜岗；按时完成岗位职责内的各项工作任务。3、工作时间不准离岗，办私事、闲聊、吃零食、看与工作无关的书籍、杂志等。4、未经工作允许不得用办公电脑随意上网，严禁聊天、玩游戏。 5、员工上岗必须服装干净整洁。6、工作时间管理人员不得无故外出，如外出办事，需经直接上级批准后，方可外出。外出期间，必须注重企业形象，提高办事效率。事情办完应立即返回，绝不允许借外出之机逛大街、办私事。7、员工在工作中，必须服从领导，听从指挥，服从管理。对无故不服从管理、消极怠工，经批评教育不改，情节严重者，给予经济处罚或纪律处分，必要时将予以辞退处罚。8、严禁酒后上岗、工作时间拉闲话、闹纠纷、打架斗殴，扰乱正常工作秩序。未造成严重后果的，视情节轻重给予必要的经济处罚或纪律处分，造成严重后果的依法追究责任。9、在值班期间，值班人员要不定时查看施工现场，每日不得少于两次。每天做好施工记录。第三条、考勤管理公司对全体职工实行指纹考勤管理，即： 1、管理人员统一实行上下班录指纹，特殊情况无法录入指纹时，每日必须到综合办公室考勤员处签到、签退。2、每月考勤由综合办公室考勤员根据指纹机记载与查岗记录进行审核，作为计发工资依据。（施工现场人员：工作性质不同怎么办？白、晚班如何交替，是否存在加班现象，是否计发加班工资，依据考勤、酬薪制度合理衡量）第四条、考勤的内容（一）请假手续1、 员工请假必须事先办理请假手续，经领导批准后，方可休息或离开。2、 员工因突然发病或其他紧急事情，确实不能来请假的，可以委托他人来单位或来电话向直接上级口头请假，事后由本人补办请假手续。除以上特殊情况不得委托他人或电话请假。3、 根据建筑业施工特点，遵循建筑业施工管理及公司管理规定，除国家法定节假日，一般不得无辜请假、批假，特殊情况需经总经理批准。（是否与26天工作日冲突）4、 各种假条按审批程序经领导批准后，交到综合办公室。未交假条不得离岗，否则按旷工处理。（旷工制度与26天要分清分细）（二）各种假条的审批及有关待遇的规定1、 事假、病假、部门员工请假，1天以内（含1天）由部门部长或副部长批准，1天以上3天以下（含3天）由部门主管领导签字审批，请假3天以上总经理审批；、部门主管领导请假，由总经理审批；2、工伤假员工工作期间因工伤需休假时，经总经理批准后，方可按工伤处理，工伤期间发基本工资，因违反操作规程和安全规定受伤时，根据情况，经领导班子会研究协商处理。3、婚假 符合法定婚姻年龄并办理结婚登记手续的员工，经本人申请、单位领导签注意见，总经理批准后，可享受3天婚假，婚假期间不超过3天原则上不扣工资。3天以上6天以下（含6天）扣责任工资，超过六天的本月发基本工资，如有特殊情况，另行处理。4、 丧假 直系亲属（父母、配偶、子女）或直接供养亲属死亡时，给丧假3天，丧假期间不超过3天原则上不扣工资。3天以上6天以下（含6天）扣责任工资，超过6天的本月发基本工资。如有特殊情况，另行处理。员工因公出差，需离开工作岗位，必须填写出差审批单，部门领导签注意见，总经理审批。第五条、 员工违纪处理（一）迟到、早退，除进行批评教育外，给予必要经济处罚，处罚比例：迟到、早退5分钟以内，每次处罚月综合工资0.2%，6-10分钟每次处罚月综合工资0.3%，11-20分钟每次处罚月综合工资0.4%，21-30分钟，每次处罚月综合工资0.5%，30分钟以上仍正常上班，按旷工半天处理，未正常上班，当天按旷工处罚（迟到、早退时间以指纹机记录为准，未录入指纹，按综合工资1.0%处罚）。单次或多次如何判，上班不录指纹如何评判（二） 中途查岗不在岗，员工未请假每次处罚50元。（三）对特殊情况电话请假，事后办理补假手续，未办理补假手续者，按旷工处理。（四）有下列情况之一者，均为旷工，每旷工一日，扣除2日综合工资。1、 未办理请假手续缺勤，事后无正常理由补假者；2、 请假未经批准，擅自缺勤者；3、 请假期满，未办理续假手续者；（五）有下列情形之一，经批评教育无效的予以辞退1、 严重违反劳动纪律，经常迟到、早退，擅离岗位、消极怠工，影响工作秩序的；（1） 迟到、早退，一月内累计10次以上或半年累计达30次以上者；（2） 工作时间擅离职守，一月内连续5次以上或半年内累计达20次以上者；（3） 消极怠工，无正当理由连续2个月未完成工作任务者。2、 连续旷工5日以上者；3、 工作不负责任，造成工作失误，给公司造成经济损失的；4、 不服管理，无理取闹，纠缠领导或酒后上岗、酗酒闹事，严重影响工作秩序的；5、 严重违反职业道德或社会公德，对公司形象造成不良影响的；6、 犯有其它严重错误的。触犯党和国家法律、法规、方针、政策的应写