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文档简介

白音敖包寄宿制学校食堂人员绩效考核方案一、考核目的： 通过有效的绩效考核机制提高食堂工作人员的素质、能力和工作热情。促进管理者与教职工之间的沟通与交流，在学校内部形成开放、积极参与、主动沟通的氛围，增强团队的凝聚力。二、考核周期 月度考核：对当月的工作表现进行考核，考核时间为下月5日前，遇节假日顺延。期末考核：学期中各月月度考核各项目平均分的均值的50和期末总评结果的50总计，考核时间为每学期学生统一考试完成的第一天。三、主要考核指标 对食堂工作人员的绩效考核指标见食堂人员绩效考评实施细则。四、考核结果使用 1、月度考核结果以100分为标准，并将其考核结果均值的50纳入期末考核2、期末考核结果期末考核结果由月考核结果均值的50和期末总评考核结果的50组成并将其结果作为食堂人员晋级、年终奖金发放等的重要依据。五、考核申诉 食堂人员对月度绩效考核有异议，可以进行申诉至考核领导小组，考核领导小组将在接到申诉的3个工作日内予以答复。六：白音敖包寄宿制学校食堂人员绩效考评领导小组：组长：聂洪喜成员：孙希武 孟显军 姜小迪白音敖包寄宿制学校2012年3月1日白音敖包寄宿制学校食堂人员绩效考评实施细则项目内容标准得分备注工作量 （5分）以学校分配工作为准考勤 （10分）以考勤签到簿为准职业操守（5分）1、有吃苦耐劳精神，始终以诚信的方式对人处事。2、仪表端庄、语言规范、举止得体、待人热情。3、坚持真理、公私分明、公平公正、光明磊落。4、学法、知法、守法、用法，遵守学校食堂纪律和规范。5、确保学校的资产安全，并保证学校资产仅用于学校的业务。服务态度（10分）1、全心全意为教育、教学服务、为师生服务。自觉遵守校纪校规和食堂规章制度，尽心尽职为食堂做好各项工作。2、自觉接受学校的监督，虚心听取教师的意见，不断改进，提高饭菜质量，增加菜品种，在色、香、味上下功夫。3、上岗必须着工作服服装， 着装须整洁，钮扣齐全并扣好。4、手要保持清洁，经常修剪指甲。头发要常洗，保持整齐、清洁，不得有头屑,经常梳理。5、在工作区不大声喧哗，大声地辩论，秽言恶语，高谈阔论或者争吵辱骂，出言不逊。敬业精神（25分）1、严格遵守劳动纪律，按时上下班。禁止在食品加工所吸烟，严禁在上班时间喝酒。2、自觉接受学校的监督，虚心听取教师和学生的意见，不断改进，提高饭菜质量。3、遵纪守法，热爱本职工作、自觉承担份外工作，不计个人得失，乐于奉献。4、遵守职业道德，认真执行食品卫生管理法，以安全卫生为己任，精细化操作每个工作规程。5、发扬团队精神，构建和谐食堂；同事之间相互尊重、团结互助，愉快合作。专业发展（5分）积极参加有关学校食堂法律法规学习，并能依据自身特点制定切实可行专业发展规
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