十分种成功调解十多天的劳资纠-上报.doc

十分种成功调解十多天的劳资纠纷劳动者一方诉公司不发工资和误工费；包工头一拖再拖，避而不见；公司代表则称按规定办事并无过错，三方各执一词，一场劳资纠纷历经十几天，仍是难分难解。经过巡警现场调查，十分钟的调解工作，取得令人满意的成效，双方均表示愿意拿出诚意，坐下来认真谈一谈，理性解决问题。纠缠不休“拉锯战”2011年11月2日，711巡控车接市指指令：青龙潭路和云谷路交口，江淮商用车扩建工地有纠纷。现场了解，报警金、施某应刘姓工头邀请，九月从滁洲赶到合肥，负责江淮商用车扩建工地钢构件施工，不想，因场地限制，至十月底，两个月的时间才干了不到二十天的活，一直没有领到工资。找刘工头，刘说要找丁姓总工头，但丁工头一直没有露面，而发包方合肥某钢构公司以与金、施没有签订全同， 而拒绝发款。三方因此而引发的劳资纠纷历时十多天无没解决。情理交融释冰怀“乡亲们和我来合肥就是等干活赚钱的，这两个月没发钱，吃面的钱都没了，乡亲们天天找我要钱，我找公司要工资，十几天了，一个子也没要到，没法子，才麻烦你们的。”施某和金某看到出警民警，十多天的委曲一下子倾泄出来。跟施某、金某一起来的老乡都回家了，只留下他俩跟公司要工钱，这几天天天吃泡面度日。“是我找的他俩，当然上面要工人要的急，我找他俩帮忙，没想事情搞成这样，我也不想这样，但我确实也没钱结给他们”。刘工头低着头，一脸无辜的样子。“他们是救你的急才到这个工地干活的，你和他们签有合同，工资的问题，你要负责，不能一推了之”。了解到施某、金某是因为应刘工头的邀请才到合肥干活，且双方签有合同的情况后，民警决定从刘工头身上突破。“现在谁也不能欠农民工的钱，这个政策你应该知道”，看到刘工头的态度有所缓和，民警继续宣传政策，施加压力。“其实，我也天天在找丁工头商量这个事，今天丁工头出差到芜湖去了，明天上午回来，我再找找他”。刘工头赶紧表态。看到刘工头这边认识到事情的性质后，出警民警又找来发包方合肥某钢构公司项目部经理周某。“我们没有和他们有任何关系，和我们签合同的是丁工头，他们的工钱应该找丁工头要。”周经理一上来就搬出合同来讲话，一副公事公办的样子。“没错，他们是没和你签合同，但他们也确实在为你们公司干活对不对？”民警没有正面回答公司经理的说法，反问周经理。“那是”，周经理答到。“活干的怎么样？”“还行”，周经理的声音明显低了下去。“他们两个月只干了二十天的活，是因为他们愉懒还是因为你们的原因？”“主要是因为我们的施工环境影响进程。”周经理倒也畅快，态度也缓和了很多。“农民兄弟出来，就是要干活挣钱，现在因为你们的施工条件没具备，他们也没有别的要求，就是要点工资和误工生活费也不为过吧”。“他们的要求我可以理解”。在民警一步一步的引导下，周经理也体验到了农民工的难处。当机立断解纷争看时机成熟，民警将三方同时请到一个桌面上来，要求大家坐下来，本着复杂问题简单解决的原则，把问题尽快协调解决。“我们建议：一是马上联系丁工头，明天上午到公司来，与你们一起坐下来，解决农民工的工资问题；二是你们三方下午先将有关已完成工程量确定下来，按价结算；三是有关误工伙食费的问题，需要三方协调解决。”在场的三方对民警的意见一致表示赞同，表示第二天就坐下来坦诚地谈一谈。“农民工的工资，我们一定要想办法解决，不能亏待他们，这是上面的政策要求，也是我们做人的良心所在。当然，我们农民工有问题要通过合法渠道解决，不能走极端，如果需要，随时拔打110，