就业需求调查问卷.doc

我国中小型非公有制企业对高校毕业生就业需求调查问卷您好！为促进高校毕业生到中小企业就业，我们承担了教育部“关于拓宽高校毕业生到中小企业就业渠道的研究”课题。本次调查主要是了解中小企业对高校毕业生就业需求情况。 此问卷为匿名填写，您的回答将对本研究具有重要价值，并对政府出台鼓励高校毕业生到中小企业就业的政策提供有价值的参考意见。本问卷所获得的资料供研究报告分析之用，我们承诺您所填写的问卷内容将受到严格保护，不会对您造成任何不利影响。非常感谢您参加本次调查！ 北京工商大学 为保证调查的质量，请您按照问卷说明填写问卷： （1）请您填写问卷中的所有问题，不要漏答。（2）除注明多选题外，其他每题只能选一个答案，多选无效。（3）请您根据您的实际情况和真实感受回答问题。第一部分，请根据您的实际情况，将数字填入空格或在相应选项上画。1.公司名称： ，所在地 省 市2.公司员工总人数： 人，公司年销售额： 万元3.目前公司员工中具有本科学历的有： 人，近两年来录用的大学生 人 4.目前公司中层和高层管理人员有： 人，其中具有本科学历的管理人员： 人5.公司所属行业是：(1)制造业 (2)电力、石油等能源行业 (3)计算机 (4)通信业 (5)建筑业 (6)交通运输/物流 (7) 住宿和餐饮业 (8)批发和零售业 (9)传媒业 (10)文化教育/咨询 (11)中介服务业 (12)其他 6.公司所有制性质：(1)有限责任公司 (2)股份有限公司 (3)合伙企业 (4)个人独资企业7.公司运营年限：(1)不到1年 (2)1-5年 (3)6-10年 (4)11-20年 (5)20年以上8.公司总经理学历：(1)高中/中专及以下 (2)大专 (3)本科 (4)硕士及以上9.相对于前些年，近两年到贵公司求职的大学生：(1)增加了很多 (2)增加了一些 (3)差不多 (4)减少了一些 (5)减少了很多 10.相对于前些年，近两年贵公司录用的大学生：(1)增加了很多 (2)增加了一些 (3)差不多 (4)减少了一些 (5)减少了很多11.在未来一两年内，公司是否会增加大学生员工：(1)可能会大幅增加 (2)可能小幅增加 (3)可能不会增加 (4)可能小幅减少 (5)可能大幅减少12.如果公司经营没有扩大，您会因政府促进高校毕业生到中小企业就业的优惠政策而增加雇用大学毕业生人数吗？(1)会较大幅度增加 (2)会小幅增加 (3)不会增加 (4)说不准13.假设甲具有本科学历，已是专科学历，丙是硕士，除了学历上的差异外，在其他方面都难分上下，并且都符合目前岗位要求，请问谁是您的首选？ (1)甲 (2)已 (3)丙14.假设甲是有3年以上工作经历的大学生，已刚大学毕业，除了工作经历上的差异外，在其他方面难分上下，并且都符合目前岗位要求，请问谁是您的首选？ (1)甲 (2)已15.您愿意录用哪类高校的大学毕业生？(1)全国名牌重点大学 (2)普通高校16.通常大学生员工能在贵公司工作 年：(1)不到1年 (2) 1-2年 (3)3-5年 (4)5年以上17.您认同“大学生不愿到中小型企业就业”这一说法吗？(1)非常认同 (2)比较认同 (3)认同 (4)不太认同 (5)很不认同如果您选择(1) 或(2)或 (3)，则请问您认为阻碍大学生到中小企业就业的主要障碍在于（多选）：(1)政府政策障碍 (2)中小企业吸引力不足 (3)大学生就业观念18.您愿意录用什么样的大学生？（多选） (1)综合素质好 (2)专业素质强 (3)无所谓19.如果贵公司招聘应届大学生，是因为（多选）：(1) 公司需要提高员工的学历层次 (2)需要大学生的知识和技能 (3)发展潜力更大 (4)工作踏实 (5)有热情肯干 (6)好管理 (7)工作上手速度比较快 (8)用工成本较低 (9)公司招不到其他合适人选 (10)其他 20.如果贵公司不愿招聘应届大学生，主要原因是（多选）：(1)对工资待遇要求较高 (2)容易跳槽 (3)知识和技能不符合公司需要 (4)没经验、需要培训 (5)户口限制 (6)工作上手速度慢 (7)工作浮躁不踏实 (8)档案管理麻烦 (9)社会保险转接困难 (10)专业技术评定困难 (11)与老员工相处困难 (12)不好管理 (13)劳动合同麻烦 (14)其他 21.您认为目前大学生在贵公司任职的主要原因（多选）： (1)目前找工作难，先干着再说 (2)提供良好的职业发展 (3)工资水平高 (4)福利待遇好 (5)工作稳定有保障 (6)能发挥其所长 (7)社会地位高 (8)提供培训学习机会 (8)管理机制灵活 (9)人际关系良好 (10)办公条件好 (11)工作压力较小 (12)学习创业经验 (13)综合素质得到锻炼提升 (14)劳动合同规范 (15)其他 22.如果贵公司将增加大学生，您认为主要原因是（多选）：(1) 公司发展需要 (2)大学毕业生求职者增加 (3)政府优惠政策 (4)其他 23.如果政府采取以下措施，贵公司会增加大学生就业人数吗？对与大学生签订一年以上劳动合同的中小企业，给予6个月以内的社会保险补贴：(1)会有较大幅度的增加 (2)会小幅增加 (3)不会增加 (4)说不准原因： 如果中小企业吸纳大学生达到一定比例，按规定限额依次减免营业税、城市维护建设税、教育税附加和企业所得税： (1)会有较大幅度的增加 (2)会小幅增加 (3)不会增加 (4)说不准原因： 请您写出吸纳大学生占员工总数比例 %，减免营业税 %；吸纳大学生占员工总数比例 %，减免城市维护建设税 %；吸纳大学生占员工总数比例 %，减免教育税附加 %；吸纳大学生占员工总数比例 %，减免企业所得税 %。 人力资源社会保障部门免费为在中小企业就业的大学生免费保管档案两年： (1)会有较大幅度的增加 (2)会小幅增加 (3)不会增加 (4)说不准原因： 您认为政府还应采取的措施有： 24.为促进大学生到中小企业就业，您认为高校应采取的措施（多选）：(1)转变学生就业观念 (2)提高学生实际工作技能 (3)提高学生求职技能 (4)其他 第二部分，请您以大型国有单位和外资企业为参照，评估贵公司对大学毕业生就业的吸引力，在相应的数字上画“”。 5表示大大强于大型国有单位，4表示较强于国有单位，3表示二者基本相等，2表示较弱于国有单位，1表示大大弱于国有单位。 题目 大大 强于 比较 强于 基本 相等 比较 弱于 大大 弱于 1工资水平 5 4 3 2 1 2员工福利水平 5 4 3 2 1 3培训学习机会 5 4 3 2 1 4职业发展 5 4 3 2 1 5发挥个人所长 5 4 3 2 1 6工作的稳定性和保障性 5 4 3 2 1 7工作压力 5 4 3 2 1 8公司管理制度 5 4 3 2 1 9公司人际关系 5 4 3 2 1 10社会地位 5 4 3 2 1 11办公条件 5 4 3 2 1 12学习积累创业经验 5 4 3 2 1 13综合素质提升 5 4 3 2 1 14解决户口 5 4 3 2 1 15档案管理便利 5 4 3 2 1 16社会保险转接便利 5 4 3 2 1 17专业技术评定便利 5 4 3 2 1 18劳动合同规范 5 4 3 2 1 19在大学生心中的地位 5 4 3 2 1 第三部分，根据贵公司实际情况，请您对大学生员工做出评价，请在相应的数字上画“”。 5表示非常满意，4表示比较满意，3表示一般满意，2表示不太满意，1表示非常不满意 题目 非常 满意 比较 满意 一般 满意 不太 满意 非常 不满意 1工作态度（工作认真努力、积极肯干、踏实） 5 4 3 2 1 2理论知识（满足工作岗位需要） 5 4 3 2 1 3实际操作技能（满足工作岗位需要） 5 4 3 2 1 4工作经验（满足工作岗位需要） 5 4 3 2 1 5学习能力（工作上手速度快、乐于并擅长在工作中学习） 5 4 3 2 1 6工作业绩（绩效考评成绩） 5 4 3 2 1 7对工资和福利的要求（比较符合实际工作能力和工作业绩） 5 4 3 2 1 8人际关系（较好地处理工作中人际关系） 5 4 3 2 1 9纪律观念（遵守公司的出勤制度及其他制度） 5 4 3 2 1 10工作稳定性（在公司任职期限的长短） 5 4 3 2 1 我国中小型企业对高校毕业生就业需求访谈提纲 1.目前公司的大学生员工有多少人？近两年来到贵公司求职的大学生多吗？近两年贵公司招录了多少大学生？ 2.贵公司是否考虑招录更多的大学生员工数量？贵公司期望与大学生签订几年劳动合同？ 3.您认为贵公司吸引大学生求职的优势在哪？公司是如何留住大学生员工？ 4.目前公司哪些职位适合大学生应聘？公司的用人标准是什么？ 5.您认为大学生员工的优势在哪？根据贵公司的情况，您认为当前大学生与贵公司用人要求上的差距是什么？ 6.您认同“大学生不愿意到中小企业就业”这一说法吗？为什么？ 7.您认为阻碍大学生到中小企业就业的主要障碍在于政府、大学生还是企业？为什么？这些障碍具体表现是什么？ 8.您认为政府有必要实施促进高校毕业生到中小企业就业的政策吗？为什么？如果有必要，您认为哪些政策作用更大？ （提示：可就户口、毕业生档案管理、社保问题、技术