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文档简介
附件：6嘉峪关市公共服务运行维护机制村维护员考核管理办法根据嘉峪关市农村公共服务运行维护机制建设试点实施方案的相关规定和要求，为了充分激发村组维护员工作的积极性和主动性，确保村公共事业健康有序发展，现根据我市实际制定本办法。 一、考核原则1、恪守职责。把真心热爱公共服务事业，作为考核的基本要件。2、注重实绩。把岗位职责的履行、工作完成情况和贡献作为考核的重要内容。3、客观公正。考核过程中尽量做到实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、易于操作。4、激励先进。通过考核使称职人员在工资报酬、岗位人员持续方面得到应有的保障，淘汰不称职人员。 二、考核对象市农村综合改革领导小组办公室选用的村维护员。 三、考核工作的组织领导考核工作由市农村综合改革工作领导小组办公室统一组织安排，具体考核工作由考核组负责组织实施，考核组将考核结果报送市领导小组办公室，市领导小组办公室审定后确定考核等次。 四、考核内容和方法（一）考核内容对村维护员的考核主要包括服务管理和业务工作两个方面，重点把深入业务工作的实绩作为考核的主要内容，具体内容以嘉峪关市公共服务运行维护机制村维护员量化考核评分表为准。（二）考核方式1、平时抽查与统一考评相结合。根据工作开展情况，随时开展现场检查或入户调查，同时每年分年中和年末两次统一考评。2、定性与定量考核相结合。3、查阅材料，问卷调查，听取基层干部和群众反映相结合。4、年底统一考核评分。 五、考核程序1、农村综合改革工作领导小组办公室统一组织领导，考核组按领导小组办公室的考核要求组织考核。2、考核组按照考核的内容和方法要求进行抽查考核和全面考核。3、考核组将综合评定考核的结论和初考分值，上报市试点工作领导小组办公室审核。4、试点工作领导小组办公室审定后，确定考核等次，反馈被考核人。5、按照考核结果兑现报酬。 六、考核结果应用1、报酬兑现。按照嘉峪关市农村公共服务运行维护机制建设试点工作实施方案精神，在考核中，优秀比例均不超过10%，良好比例不超过20%。考核结果90分以上为优秀（含90分），不超过试点村的10%；考核结果80分以上为良好（含80分），不超过试点村的20%；60分以上为合格（含60分）、60分以下为不合格。村维护员报酬根据年终考核结
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