教师招聘程序和工资制度.doc

教师招聘程序和工资制度（仅供参考）招聘程序依据个人简历经初步筛选后，合格人员面对招聘老师进行试讲。试讲内容自定。试讲时间一般在20分钟左右。试讲合格者有现有老师带领，利用学生上课时间进入班级试讲。试讲内容遵照教案加自我发挥。试讲时间一般不超过一节课。班级试讲视情况为一到两次。班级试讲合格者签订一年以上的合同（合同条款另附），即可进入试用教师程序。否则可主动退出。试用教师试用教师分为试用期和培训观察期。1、试用期为一个月，工资为600元。试用期满即发工资。试用期不满一月而退出试用期的不计发工资。试用期间请假的按考勤制度执行。2、试用期合格后转为培训观察期。培训观察期为一个月。此阶段开始进行正式的业务培训和代课观察，直到能够独立带班。如一个月内仍不能独立带班，试情况给予留用观察或辞退。此阶段在试用期500元工资的基础上加发补助费。补助费为200元。培训观察期合格后，即转为正式教师。正式教师和其他部门人员工资标准1、任课教师和其他部门人员工资：800元/月。2、校长、项目负责人、部门经理工资：基础工资：1000元/月。2、补助工资：直接补助：100元/月。考核补助：根据工作的主动性、管理能力、完成质量及经营效益考核。视情况分为三档： 800/年、1200/年、1600元/年。每半年（或学期结束后。视实际情况定）考核计发一次。3、教龄或工龄工资：第一年80元/月，第二年120元/月，第三年及以上160元/月。教龄或工龄必须连续计算方有效。4、全勤奖：50元（迟到或请假1次即无此奖项）。5、班级安全奖：50元。安全事故的医药费在500元内的，任课教师承担70%，校长承担30%。超过500元以上部分，任课教师承担60%，校长承担40%。至3000元封顶。安全事故的医药费超过3000元以上，任课教师辞退，校长免职。该费用在工资中逐月扣除。注：该项只针对任课教师。6、年终奖金：凡任课教师全年所教人数达到100人，年底一次奖励1000元。提前离职者不计发。校长如因工作需要达不到班级人数的依据考核情况决定年终奖金。项目负责人、部门经理按照实际情况另行决定年终奖金。7、班额考核：每学期以50人为基数，超过的按每生每月加5元，低于的按每生每月减5元，最多减100元，最多不限。注：此项针对的是任课教师。班额补助以整月或正式开课3次以上再计算。视实际情况决定。8、返学率考核：总返学率不低于40%，作文3册以上暂不考核。注：以该老师所带学生的总数计。小数不计。每多1人奖励20元，每少1人罚20元。注：此项针对的是任课教师。该项为一次性计算。每学期考核1次。英语班暂不执行该项。9、出差补助：除报销费用（住宿、车船票）外，每天补助20元，半天10元。不足一天超过半天的按一天记，不足半天的按半天记。特殊情况另行执行。10、通讯补助：校长、代理校长或项目负责人10元，市场部人员20元，市场部经理40元。无手机者无补助；当月病假、事假合计达到7天者无补助。五、考勤制度及其它1、上午8：0011：30，下午2：0017：30。任课教师有课时间（如周末或假期）下午考勤时间为1：40。2、正常每周工作6天，原则上周一休息。市场部人员根据实际情况休息。3、迟到超过10分钟或早退而未请假的扣10元每次。4、无课时间请病假半天扣10元，全天扣20元。事假半天扣20元，全天扣40元。5、有课时间请病假半天扣30元，全天扣60元；事假半天扣40元，全天扣80元。6、上班时间不允许打开QQ，除非工作需要。否则发现一次扣20元。市场部人员除外。7、考勤人员要按时按制度考勤，每月20号前将上月考勤情况汇总上报。如出现错误或工作不力扣工资20元。工资发放1、每月20至25日，计算和发放上月工资。3、因个人原因离职，应至少提前一个月提出，否则不计发当月工资。注：以上规定为试行。2009年*月*日*培 训 中 心 教 师 聘 用 合 同甲方：*培训中心（以下简称甲方）乙方： （以下简称乙方） 为保障甲乙双方的合法权益，根据国家相关法律规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致，乙方在详尽阅读甲方所编制的招聘说明（包含岗位描述、规章制度和工资待遇）以后，同意签订本合同。第一条 合同期限本合同一年一签，从 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 甲乙双方的权力与义务 一、甲方的权利1、下达工作任务，安排乙方的工作内容。2、对乙方的工作进行检查、监督和管理。定期和不定期对乙方的业务能力及工作业绩进行考评。 3、制定相应的规章制度以及工资和奖金标准。 4、甲方组织乙方或安排乙方进行开发、整理后的教材、课程、教学法、教具或资料等的版权均为甲方所拥有。5、因甲方出资对乙方进行培训，为保证甲方的权益，甲方从乙方培训观察期开始（含培训观察期）的工资中逐月预留100元培训费，留足1000元为止。合同终止后30天内返还。如续签合同，该费用则转入下一合同期内。二、甲方的义务1、定期或不定期对乙方进行相应的培训，以提高乙方的工作能力和工作质量。培训方式为面授培训、网络培训等。培训地点如在外地，甲方负责相关费用。2、按规定及时支付乙方工资及奖金。3、支付乙方的工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。三、乙方的权利1、在甲方校内从事教学及管理工作。2、享受甲方规定的休息时间和相应的工资及福利待遇。四、乙方的义务1、遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，热爱本职工作，刻苦敬业，对学生、家长充满爱心。积极完成甲方下达的各项任务。自觉钻研业务知识，不断提升业务技能，尽快“由聘任型老师向实验型老师过渡，由实验型老师向学术型老师过渡”。2、按时出勤,积极参加甲方的各种业务培训、集体备课、观摩课等各项集体活动，不断提高工作水平。3、工作时应情绪饱满，精力充沛，确保工作质量。乙方未经甲方书面同意，不得在甲方以外兼任与英语教学、作文教学、管理或市场开发等工作。4、甲方所使用的教材、磁带、音像和教学方法、资料等，是甲方所拥有的版权或是经版权方授权甲方为曲阜市唯一合法使用方，受法律保护。乙方未经甲方授权或同意，不得直接或间接向他人提供，不得自己使用或变相使用这些教材、磁带、音像、教学方法和资料等。5、乙方应遵守职业道德，无论是在合同期内还是在合同结束后，都不得带走或泄露甲方的教材、信息、资料等，否则甲方有权随时终止合同，追究乙方的责任或要求乙方赔偿损失。6、乙方违犯甲方规章制度或超越甲方授权范围行事，致使甲方蒙受经济损失的，乙方须按实际损失赔偿或最少赔偿人民币5000元。第三条 工资待遇 1、试用期一个月。试用期结束2日内乙方把甲方的资料或工作交接完毕，甲方支付乙方600元工资，乙方自动离职，等待甲方对乙方的试用评价结果，再通知上班。2、试用期评价通过的，则转入培训观察期。培训观察期一个月。培训观察期结束2日内乙方把甲方的资料或工作交接完毕，甲方支付乙方700元工资，乙方自动离职，等待甲方对乙方的培训观察期评价结果，再通知上班。3、培训观察期评价通过的，则乙方转为正式教师或员工，工资待遇按照甲方的工资制度和发放时间执行。4、正式教师或员工的工资发放时间为：每月25号前发放上个月的工资。5、如合同期满双方同意续签合同，乙方的基本工资从第二年起每年应有增长。增长数额根据实际情况或甲方制定的统一的工资制度执行。 6、工资或奖金的发放方式是：乙方提供在建设银行的开户账号，甲方按照统一的工资发放时间汇入该账号。5日内乙方未提出异议，则视同无误。 第四条 劳动保护 甲方尽可能的为乙方创造适宜的工作环境和场所。第五条 纪律 1、合同期内，乙方不得随意终止合同。但乙方因去事业单位工作或生病（须有县级以上医院病例或证明）可除外。如有违约，甲方有权视情况扣留一至两月工资。2、合同期内，乙方不得受聘于其他单位。但乙方因去事业单位工作可除外。如有违约甲方有权扣留一至两月工资。3、合同期内，乙方应遵守各项规章制度，保守甲方的商业机密，不得做出损害甲方利益的事情和言论。否则甲方有权终止合同，扣留一至两月工资，并追究乙方的责任和要求乙方赔偿损失。 4、合同期满前一个月，双方应协商是否续签合同。第六条 合同的终止一、发生下列事情之一时，可以终止本合同：1、合同有效期满；2、合同期间，乙方如因去事业单位工作或生病（须有县级以上医院病例或证明，证明自己需要长期休息而不能工作），且提前一月告之甲方，并没有给甲方造成任何损失，完成工作交接后合同可解除；3、因经营不善，甲方无力支付乙方工资，或甲方解体，合同可解除。二、乙方有下列原因之一，甲方有权通知乙方提前终止本合同： 1、试用期间或培训观察期间被证明不符合甲方聘用条件的； 2、工作责任心或工作能力差，达不到甲方要求的； 3、严重违反甲方规章制度或不服从甲方工作分配的； 4、未保守甲方的商业机密，做出损害甲方利益的事情和言论的。三、甲方有下列原因之一，乙方有权通知甲方提前终止本合同： 1、甲方不按规定支付乙方工资、奖金的； 2、甲方不按规定提供乙方培训、学习或休息的。 3、乙方因去事业单位工作或生病（须有县级以上医院病例或证明，证明自己需要长期休息而不能工作）的。第七条 其他约定的事宜1、合同虽然到期，但是乙方所教班级的教学工作没有完成，乙方应在完成所教班级的教学工作后才能离职，否则甲方有权扣留一至两月工资。2、乙方因单方面原因须提前解除本合同的，应提前30天提出申请。经甲方同意并办理好相关交接手续后，方可提前解除合同。提前解除合同的，预留培训费不退。3、合同期内，乙方要求离职的，乙方应双倍赔偿甲方为乙方支付的培训期间的一