附表2(管理人员考核表,共2页).xls

集集团团20112011年年度度管管理理人人员员考考核核表表 被考核人姓名 考核人 考核 内容 考核项目 考评指标 分值谢总刘总蒲总 差合格良优 业绩 目标 50 1 目标管理 考察是否能根据公司 的经营战略制订部门 团队的工作目标 并 转化成可操作的计划 工作比较随意 欠缺计划性 基本理解 可以 转化 较好理解核心任 务 能分解计划 充分理解核心任务 工作目标感极强 15分 691215 2 工作质量 本 项不考虑工作量 仅 看工作是否正确清楚 完全 经常犯错 工作 不细心 大体满意 偶尔 有小错误 工作保持正确清 楚 有错自行改 正 工作一直保持超高 水准 20分 8121620 3 工作量 计划 本项不考虑工作质量 只考虑工作量 低于一般 符合要求 偶尔 超过 超出一般 速度超乎常人 产 量比要求的多 15分 691215 任职 能力 30 4 领导能力 考察其能否领导下属 顺利开展工作 组成 高效团队 以个人为中心 好大喜功 逃避 责任 基本能合理安排 团队开展工作 工作分配得当 善于激发潜质 精于带领团队 责 任在我 勇于担当 7 5分 34 567 5 5 专业能力 是否胜任其工作的要 求 缺少工作某些方 面知识不能胜任 对工作有相当程 度的了解 基本 胜任 对工作了解全面 充分 较胜任 工作各方面均能掌 握得极为优秀 7 5分 34 567 5 6 学习能力 接受新知识的能力 速度 是否能记忆 能遵循并予以应用 学习缓慢 看似 记住 而实际上 并没有真的领悟 与运用 学习速度尚可 也能记牢 偶尔 还需向主管请教 学习快速 记忆 良好 超乎寻常的学习速 度 且完全吸收 7 5分 34 567 5 7 应变能力 能否及时适应环境 目标 事态的变化 对目标 角色变 化不太适应 工 作有困难 适应变化尚可 偶尔需请教或协 助 能根据变化及时 调整策略 取得 主动 适应环境及应对事 态变化的能力超强 7 5分 34 567 5 工作 态度 20 8 责任心 工作是否认真负责 主动承担责任 工作职责落实不 到位 不敢承担 工作责任 互相 推诿 基本上能够履行 职责 有时出现 问题害怕承担责 任 履行职现 大多 数情况下承担责 任 出现问题合 理落实 坚决履行自己职责 敢于承担责任 诚实守信 不推卸 6分 2 43 64 86 9 团队精神 对工作 同事 公司 之态度 是否愿意为 人服务及与人相处 是 否具有全局观念 时常不能合作 难以相处 大致上与人相处 愉快 工作能够 配合 一向合作良好 工作协作愉快 与同事或主管合作 有效 随时提出或 采纳意见建议 工 作效率高 4分 1 22 43 24 10 敬业精神 考查 是否爱岗敬业 热爱 本职本职工作 工作 积极 积极性不高 对 工作失误推卸责 任 有一定解决问题 的能力 但工作 热情不很高 热爱本职工作 态度端正 基本 今日事 今日毕 爱岗敬业 任劳任 怨 埋头苦干 6分 2 43 64 86 11 出勤 考虑工作的规律性及 准时性 经常请假或迟到 早退 偶尔请假或迟到 早退 绝少请假或迟到 早退 如有必需 正常理由 从不请假迟到早退 4分 1 62 43 24 100 合 计 100 分 最后得分 本人工作小结 可附页 2 本人签字 年 月 日 单位 部门 负责人意见 考评小组负责人意见 集团行政人事总部负责人意见 副总裁意见 总裁意见 东东赢赢集集团团20112011年年度度管管理理人人员员考考核核表表 被考核人姓名 刘智远 考核人 考核 内容 考核项目 考评指标 分值谢总蒲总 熊部 长 差合格良优 业绩 目标 50 1 目标管理 考察是否能根据公司 的经营战略制订部门 团队的工作目标 并 转化成可操作的计划 工作比较随意 欠缺计划性 基本理解 可以 转化 较好理解核心任 务 能分解计划 充分理解核心任务 工作目标感极强 15分 691215 2 工作质量 本 项不考虑工作量 仅 看工作是否正确清楚 完全 经常犯错 工作 不细心 大体满意 偶尔 有小错误 工作保持正确清 楚 有错自行改 正 工作一直保持超高 水准 20分 8121620 3 工作量 计划 本项不考虑工作质量 只考虑工作量 低于一般 符合要求 偶尔 超过 超出一般 速度超乎常人 产 量比要求的多 15分 691215 任职 能力 30 4 领导能力 考察其能否领导下属 顺利开展工作 组成 高效团队 以个人为中心 好大喜功 逃避 责任 基本能合理安排 团队开展工作 工作分配得当 善于激发潜质 精于带领团队 责 任在我 勇于担当 7 5分 34 567 5 5 专业能力 是否胜任其工作的要 求 缺少工作某些方 面知识不能胜任 对工作有相当程 度的了解 基本 胜任 对工作了解全面 充分 较胜任 工作各方面均能掌 握得极为优秀 7 5分 34 567 5 6 学习能力 接受新知识的能力 速度 是否能记忆 能遵循并予以应用 学习缓慢 看似 记住 而实际上 并没有真的领悟 与运用 学习速度尚可 也能记牢 偶尔 还需向主管请教 学习快速 记忆 良好 超乎寻常的学习速 度 且完全吸收 7 5分 34 567 5 7 应变能力 能否及时适应环境 目标 事态的变化 对目标 角色变 化不太适应 工 作有困难 适应变化尚可 偶尔需请教或协 助 能根据变化及时 调整策略 取得 主动 适应环境及应对事 态变化的能力超强 7 5分 34 567 5 工作 态度 20 8 责任心 工作是否认真负责 主动承担责任 工作职责落实不 到位 不敢承担 工作责任 互相 推诿 基本上能够履行 职责 有时出现 问题害怕承担责 任 履行职现 大多 数情况下承担责 任 出现问题合 理落实 坚决履行自己职责 敢于承担责任 诚实守信 不推卸 6分 2 43 64 86 9 团队精神 对工作 同事 公司 之态度 是否愿意为 人服务及与人相处 是 否具有全局观念 时常不能合作 难以相处 大致上与人相处 愉快 工作能够 配合 一向合作良好 工作协作愉快 与同事或主管合作 有效 随时提出或 采纳意见建议 工 作效率高 4分 1 22 43 24 10 敬业精神 考查 是否爱岗敬业 热爱 本职本职工作 工作 积极 积极性不高 对 工作失误推卸责 任 有一定解决问题 的能力 但工作 热情不很高 热爱本职工作 态度端正 基本 今日事 今日毕 爱岗敬业 任劳任 怨 埋头苦干 6分 2 43 64 86 11 出勤 考虑工作的规律性及 准时性 经常请假或迟到 早退 偶尔