民族文化交流与发展协会面试策划书.doc

民族文化交流与发展协会面试策划书一、目的：考察前来协会面试的11届新生的价值观，口头表达能力。团队合作能力等为民族文化交流与发展协会选拔新一届成员注入新的活力，引导协会走向更美好的明天！二、时间：2011年10月16-17日（暂定）三、地点：三栋教学楼3101（暂定）四、我们寻觅的人才类型： 细心耐心的、踏实做事的、有上进心的、活泼外向的、思维敏捷的、有亲和力的、有集体观念的 、热爱社团工作的每一位11大一新生。五、前期准备： 1、9月15日召开全体面试动员大会，商讨面试相关事宜。2、策划部作出活动策划书并协调好面试全部的各部活动及作出评分表 3、 办公室负责统计新会员名单及详细资料并将所有新会员进行分组编号以方便进行具体的面试时间及地点的短信通知和制作各部门指示牌及工作证人4、宣传部负责教室的申请及协会微博的更新维护和面试期间照片的采集及上传5、外联部负责面试场地的布置6、组织实施部和民族艺术部负责通知新会员具体的面试时间及地点并做好相关记录7、纪检部负责签到及现场秩序和纪律的维护8、组织实施部、外联部及其他相关的成员做好后勤保障工作六、面试流程 （主要分两个环节，1、自我介绍，2、评委提问） 环节一 1、 2分钟自我介绍 2、 简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？或谈谈你向往的大学生活及现在的大学生活有何不同吗？等等只要贴近生活符合大一新生的问题即可（考察学生的语言组织能力） 3、 为何选择民族文化交流与发展协会，它最吸引你的地方时什么？4、 你了解本协会的日常工作吗？ 5、 希望在本协会学到什么？得到什么？ 6、 兴趣爱好？坚持了多久？（是否3分钟热度，考察新会员对事的态度及毅力） 环节二： 1、时间控制，每个面试者不超过3分钟2、我们提的问题最起码自己要有答案，而且是好的答案 3、不要抢问 4、提问最好层序渐进，不要零散地想到什么问什么 5、人手一份评分表，每一个面试者上台后，记下他的名字及编号，经过第一轮问答后用简短的语句写下对他的评价 七、常见的面试问题 1、 你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？（才能，价值观，自我评价） 2、 你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？ 3、 谈谈你曾经组织加活动的经验和教训 4、 你是否愿意做一些琐碎的、常规的工作？ 5、 在什么样的条件下你工作最有效？（影响工作效率的因素） 6、 如果你的学习和社团工作发生了冲突，你会如何处理？（处理学习工作矛盾的方法能力和其责任心）7、假如你面试没有通过，你会怎么想？ 八、评分内容1、仪容、礼貌、精神、态度、衣着 3分2、领悟、反应、语言表达能力 5分3、发展潜能（才艺展示） 2分九、面试中期工作1、9月16至17日参加面试的工作人员6点半开始签到2、在面试入口处咨询台及签到处（面试者签到），值班人员由组织实施部安排，到场新会员在签到完毕后在面试等候区等候，由相关人员引导新会员带入面试区3、面试结束后新会员可自行离开等候通知十、后期工作1、各部做好已经面试人员的名单及面试资料整理工作2、办公室做好所有面试资料的整理和保管3、宣传部做好面试后期的网站更新4、各部门尽早整理出录取人员名单并及时通知新会员十一、面试总负责人员1、活动总负责人：韩育九2、活动总协调：陈波、杨雯洁3、监督部门：办公部4、宣传部门：宣传部5、人员安排：组织实施部6秩序维护及工作协调：纪检部及组织实施部十二、经费预算1、评分表90份 共9元2、碳素笔10只 共10元3、各部门指示牌15个（打印即可） 15*0.1=1.5元4、胶带一个 2元总计：22.5元十三、备注1、各部门老会员在面试前做好面试时的细节程序问题的处理尤其是面试问题的设计及人员的选拔标准2、办公室要认真整理面试名单，确保每一个新会员都能知道具体的面试时间及地点3、各部参加面试人员要深入了解协会历史及自己部门的具体职能以便给新会员做好解疑工作。同时各参与人员更要注意自己的言行4、新会员的问题要耐心解答，遇到问题协商解决5、注意保持现场秩序，不大声喧哗，给新会员一个安静的面试环境6、指示牌要标明各部门名称7、面试官注意态度，既不能太随意，也不能太严肃，体现严谨的亲切感。不能泄露评分。8、面试官由本社团干部人员组成。附评分表：评分表姓名编号印