民政局军退科明责任严管理树形象勇担当活动汇报材料[范本]

民政局军退科明责任严管理树形象勇担当活动汇报材料一、主题实践活动的开展情况3月份主题实践活动开展以来，我科室紧紧围绕“转作风 提素质 促高效 创一流”的活动要求，理职责，明任务，统一思想，凝聚共识，针对科室人员年龄普遍偏大，思想上或多或少存在着懒散的现象，工作中不求有功但求无过，业务上不求过得硬只求过得去的消极应付思想，通过加强学习，明确职责；严格管理，落实制度；狠抓重点，落实任务，使主题实践活动取得了实实在在的效果。现将活动的开展情况简要汇报如下：抓学习，重点解决业务不精思想懒散问题。采取集中学习和个人自学相结合的方式，全面系统的学习了公务员法、事业单位管理条例以及习近平总书记关于民政民生的重要讲话精神，重点学习了民政部、公安部、住房城乡建设部、中央军委政治工作部、中央军委后勤保障部近期联合下发的关于服务深化国防和军队改革进一步做好军队离休退休干部移交政府安置工作的通知和新修订的xx市接收安置办法等文件，让科室人员全面了解政策出台的背景，当前军休工作面临的新形势，在政策执行过程中应重点把握的环节，增强科室人员的紧迫感和责任感，通过学习科室人员一直表示，要珍惜岗位，做好本职，时刻瞪大眼，绷紧弦，坚决克服懒散的思想。抓职责，重点解决职责重叠问题。重新梳理科室职责，细化任务分工，结合科室工作人员的实际，合理设置岗位，使科室工作能够横到边竖到底，不留空白点，做到事事有人管，分工明确，任务到人，工作有标准，有规范，从根本上杜绝了职责重叠和可能出现的推诿扯皮现象。抓制度，重点解决自我要求不严得过且过问题。在学习相关条例，任务到人的前提下，科室人员围绕着如何贯彻落实各项规章制度，如何尽好职、履好责展开讨论，结合自身实际，查问题找原因，深挖思想根源，对做一天和尚撞一天钟、事不关己高高挂起、得过且过的消极思想认真进行剖析。同时，制定了军退科日常管理工作制度，将每周一定为科室学习例会日，交流总结一周工作，发现问题及时督促解决。抓服务，重点解决达标“上星”问题。今年是全市军休系统星级评定的达标年，为取得一流的业绩，我们提前谋划，统筹安排，与2个干休所一起反复学习市军休办下发的年终考核办法，针对我区军休工作的实际，确定了14项重点工作。同时，明确了完成时限和牵头责任人，目前，各项工作正在有条不紊的推进过程中。二、上半年工作的完成情况较好地落实了军休干部和军休职工的两个待遇。按时发放工资药费丧葬费抚恤金等各项待遇，第一时间为军休干部及家属开具证明，并到市军休办申请办理房屋过户的相关手续，及时与相关医院联系，为军休干部办理就诊卡，确保军休干部能够正常的看病就医；积极主动地与车改和财政部门沟通，保障军休干部能够正常用车。较好地维护了我区军休系统的和谐稳定。军休干部医疗费改革实施以来，全市相当一部分军休干部情绪激动，上访不断。为了维护稳定，我们努力做好3方面的工作：第一，加大宣传。在吃透政策的前提下，和干休所共同起草通俗易懂的宣传材料，做到政策解答口径统一，计算精准，让军休干部心明眼亮没有疑惑。第二，落实政策及时到位。针对市军休办近期连续下发的医改补助办法，2个干休所昼夜不停加班加点的翻药费单子，反复核对计算补差和补助金额，科所配合，在第一时间将药费补助发放到老干部手中。第三，加强服务，攻克难点。我区军休干部的平均年龄在全市排名第一，为生病住院和去世的军休干部服务是我们工作的重要内容之一，我区有一名军休干部入院后就成了植物人，一住就是3年多。期间，正赶上医改，去世后，自负部分高达50多万元，家属能否缴纳自负资金成了医改实施后，军休干部关注的焦点。从军休干部入院，到住院期间的持续探望，再到军休干部后世的办理，以管立柱为首的工作人员就像老人的子女一样不分昼夜，不分节假日，不分分内分外，只要老人有需要，都第一时间赶到。当管所因缴纳自费问题，满怀踌躇找到家属时，家属爽快地回答，这几年为了你阿姨的病，你没少受累，我绝不脱你工作的后腿，我们尽快凑，凑齐后一次交清，54万多元一次性交到了计财科，这件事给观望的军休干部带了个好头，为顺利推进医改，维护我区军休系统的安全稳定起到了至关重要的促进作用。组织开展形式多样的活动，不断丰富军休干部和军休职工的文化生活。在坚持日常活动与定期学习相结合的前提下，多次组织军休干部参加市区举办的门球赛、民族舞培训班、xx市十大军休榜样的评选等活动，首次以党支部为单位、房良2个干休所在“七一” 前夕联合举办了，主题为“不忘初心永远跟党走”党史知识竞赛，军休干部准备充分，竞争激烈，取得了非常好的效果。6月初，分2批组织军