猎头服务协议正式.doc

服务协议应 要求（以下简称“委托方”）， 联科锐思信息咨询(北京)有限公司（以下简称“联科锐思”）为其提供人员推介及招聘服务。双方达成以下共识：1、委托事项委托方将以书面形式（或通过电子邮件）向联科锐思信息咨询(北京)有限公司提供详细的岗位描述以便于用户进行搜索，选择和应聘。2、服务流程1）委托方向联科锐思提供岗位要求和职位描述。 2）联科锐思应认真了解岗位要求和职位描述;双方均须在服务协议上签字。 3）协议签署十日内，联科锐思将向委托方提供第一批应聘者材料。委托方应尽快以书面形式通知联科锐思确认后的合格人选，以便安排面试事宜。 如果有第一批没有候选人是合适的人选，第二个批次的时间安排与上述类似。如委托方已从其他渠道获得联科锐思推荐的候选人简历，委托方须在13个工作日天之内书面通知联科锐思。该候选人将不会被视为联科锐思推荐的资源。 4）委托方须尽快通知联科锐思面试的结果（包括选定的候选人，尚需进一步调查的候选人，不合格的候选人）以便联科锐思作进一步的安排。 5）一旦成功推荐就业，委托方须在在5个工作日内书面通知联科锐思。 6）应委托方要求，联科锐思可以提供了成功就业者的推介背景调查报告。 7）联科锐思须提供3个月的保证。如果联科锐思的候选人在保证期间内以任何理由（除裁员除外）离开委托方的公司，联科锐思将提供替代人选直至推介成功。如联科锐思不能成功提供替代人选或委托方终止了联科锐思的服务，联科锐思将向委托方返还已收服务费的50。 3、服务费及支付条款 1）成功推介后，联科锐思将按RMB10000元/人的标准收取服务费。 2）总服务费应在成功推介就业于委托方后10日内支付给联科锐思。 3）以下是联科锐思的开户行账号：收款人：联科锐思信息咨询(北京)有限公司开户银行：北京银行北京大学分行 帐号：01090519500120109785958 4、委托方的权利和义务 1）委托方应遵守国家的人才引进政策、法律和法规。 2）委托方应保证其提供给联科锐思有关职位信息的真实性和有效性，以便联科锐思搜寻合适的人选。3）委托方对已推介候选人的信息负保密义务，并不得将其转介给任何第三方或公司，否则将被视为推荐候选人成功。 4）委托方同意在候选人于委托方就职之前为其保守秘密。 5）推介成功，委托方须在作出录用决定5日内，书面通知联科锐思。6）初步推介人选后，如委托方决定在12个月之内临时性雇用候选人或让其从事兼职工作，委托方须在签署就业协议后无条件向联科锐思支付服务费。 7）本协议生效期间，如联科锐思不能向委托方提供合适人选，委托方得书面通知联科锐思终止合同。8）委托方可以根据候选人的资历和技能调整其工作岗位，服务费将根据调整后的岗位重新计算。 9）委托方不得将本服务协议的内容透露给任何第三方。 5、联科锐思的权利和义务 1）联科锐思应遵守国家的人事政策，法律和法规。 2）联科锐思对已知的委托方信息负保密义务。 3）从委托方获得招聘信息后，联科锐思须指定专人或团队，向委托方提供服务，对求职者进行面试，并保证尽力促成求职者申请的委托方的职位。 4）联科锐思将保证求职者简历的真实性和全面性，包括求职者的个人资料，教育背景，工作经验以及他的报酬和福利。 5）在将求职者推介给委托方之前，联科锐思须对其进行严格的评估、调查及挑选、面试。 6）联科锐思可应委托方要求安排求职者与委托方面谈。 7）推介就业后，联科锐思将继续与委托方保持沟通，协助推介成功过渡，并提出相关建议和咨询。 8）本协议签署后两年内，联科锐思委托方的员工信息（包括但不限于姓名、职位、联系方式、工作内容、工作年限、合同内容、薪金待遇等）均属于委托方的商业秘密，联科锐思将不会得主动主动向委托方的在职员工提供任何职位空缺信息收集或泄露，不得向委托方的在职员工提供任何职位空缺信息，也不得引诱委托方的在职员工离职或从事兼职。否则，须返还全部已收服务费用并承担赔偿责任。9）联科锐思将按本协议第二条约定的时间向委托方提供求职者信息（招聘过程中因委托方的任何原因造成的延误不计算在内）;如联科锐思提供的候选人达不到委托方的要求，委托方有权利书面通知联科锐思终止协议。6、协议的终止及违约责任1）协议一旦终止，委托方只按联科锐思实际提供的服务支付费用。 2）联科锐思如违反本协议的保密条款泄露委托方的商业秘密，联科锐思须返还全部已收服务费用并赔偿委托方所有相关的损失。 7、争端解决 协议期间发生的任何争议，双方均须协商解决。协商不成，须向委托方所在的法院起诉。8、其他 本合同效力的期间为两年，经双方签字后生效。协议一式两份，双方各执一份。未尽事宜双方可另行协商谈判形成本合同附件。附件与本合同具