现代企业薪资福利设计与操作试题及答案.doc

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得12.0学分！ 得分: 100 窗体顶端学习课程：现代企业薪资福利设计与操作单选题1.工资主要包含员工生活最基本的生活需要和（）两个方面 回答：正确 1. A 员工的忠诚体现 2. B 员工的社会需求 3. C 员工的兴趣所在 4. D 员工的价值体现 2.年终效益奖的发放形式是 回答：正确 1. A 股权 2. B 分红 3. C 项目奖金 4. D 13个月的工资 3.现在做的最规范的是工资制是 回答：正确 1. A 绩效工资制 2. B 职能工资制 3. C 单一工资制 4. D 复合工资制 4.单一职位可能的最高工资和可能的最低工资之间的范围是 回答：正确 1. A 工资级别幅度 2. B 职位工资标准 3. C 职位工资结构 4. D 企业工资体制 5.股票期权发给下列哪一种人员 回答：正确 1. A 有成绩的员工 2. B 项目主管 3. C 软件开发人员 4. D 中高层管理人员 6.在GDP的增长在7%以上的背景下，晋升的工资调整的涨幅应有 回答：正确 1. A 40% 2. B 30% 3. C 20% 4. D 10% 7.工资幅度应在一个合理的范围内，一般企业老总与普通基层员工工资比例为 回答：正确 1. A 1：11：20 2. B 1：201：100 3. C 1：11：10 4. D 1：1001：10000 8.软件行业月薪达5000元的很普遍，而制造业中生产线上的技术工月薪达2000元已算很高，这是因为 回答：正确 1. A 高学历决定高工资 2. B 行业工资标准制定不同 3. C 软件业比制造业更有发展潜力 4. D 工资制度不合理，需要调整 9.人才大量流失的外因是 回答：正确 1. A 薪资管理难 2. B 新行业的兴起 3. C 公司经营层换班 4. D 薪资经理没有经验 10.应拿出员工贡献的多少奖励员工 回答：正确 1. A 1%-5% 2. B 10%-20% 3. C 1%-10% 4. D 20%-30% 11.企业福利工作的内容是由谁来决定的 回答：正确 1. A 根据政府规定 2. B 按传统和惯例 3. C 由企业自主决定 4. D 按市场通行办法 12.工资福利制度的最终目的是 回答：正确 1. A 稳定企业员工队伍，留住人才 2. B 保障企业职工的根本利益 3. C 开发企业的人力资源，提升企业经营效益 4. D 体现多劳多得的分配制度 13.下列哪一项不属于企业薪资福利工作的是 回答：正确 1. A 操作行政管理工作 2. B 后勤服务保障工作 3. C 规划设计开发工作 4. D 计划决策工作 14.员工业绩评估的基础是 回答：正确 1. A 工作表现 2. B 工作职位 3. C 人际关系 4. D 创造效益 15.薪资管理最主要的内容是 回答：正确 1. A 员工激励 2. B 绩效管理 3. C 福利管理 窗体底端1.下列哪一项是一个企业最基础，最根本和最必须要做的事情 回答：正确 1. A 建立可靠的工资系统 2. B 建立职能化工资结构 3. C 进行薪资预算 4. D 进行薪资调查 2.工资主要包含员工生活最基本的生活需要和（）两个方面 回答：正确 1. A 员工的忠诚体现 2. B 员工的社会需求 3. C 员工的兴趣所在 4. D 员工的价值体现 3.激发员工完成企业业务的主要手段是 回答：正确 1. A 工资 2. B 感情 3. C 责任心 4. D 社会关怀 4.同一工资类型中某一职位级别可以设置若干工资级别，用的最多的是 回答：正确 1. A 5-7级 2. B 4-5级 3. C 3-6级 4. D 6-8级 5.比如说现金管理或帐目的记录，都应该放在财务部门，这属于职位体系的 回答：正确 1. A 划分职能部门 2. B 分析业务流程 3. C 划分职系 4. D 确定职位 6.单一职位可能的最高工资和可能的最低工资之间的范围是 回答：正确 1. A 工资级别幅度 2. B 职位工资标准 3. C 职位工资结构 4. D 企业工资体制 7.应拿出员工贡献的多少奖励员工 回答：正确 1. A 1%-5% 2. B 10%-20% 3. C 1%-10% 4. D 20%-30% 8.员工和企业之间聘用关系的直接反应是 回答：正确 1. A 工资 2. B 福利 3. C 绩效 4. D 考核 9.建立工资系统要抓住两个结构，一个是系统本身结构，一个是 回答：正确 1. A 社会保障结构 2. B 部门划分结构 3. C 每个职位的结构 4. D 社会福利结构 10.确立员工工资管理的基础依据是 回答：正确 1. A 该员工在企业中的地位 2. B 企业的职位体系 3. C 员工的工作年限 4. D 员工的学历高低 11.浮动工资的目的是 回答：正确 1. A 一种奖励手段 2. B 拉开分配差距 3. C 吸引人才加入 4. D 持续不断地激励员工 12.在以下选项中，不属于员工晋升最基本原则的是 回答：正确 1. A 员工主动提出申请 2. B 业务需要，且职位有空缺 3. C 在职责内容和范围内有实质的扩大 4. D 员工表现优异，有能力胜任更大的职责 13.企业和员工之间的基本关系是 回答：正确 1. A 主仆关系 2. B 雇佣关系 3. C 劳动聘用关系 4. D 合作关系 14.最主要最基本的激励手段 回答：正确