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文档简介

天津美术学院实验室工作人员考核办法为了加强艺术设计实验中心实验技术人员队伍的管理和建设，不断提高其业务素质和工作水平，根据高等学校实验室工作规程结合实验技术人员的工作特点，对实验技术人员的政治思想、业务水平、工作态度、工作实绩进行全面考核，进而调动实验技术人员工作的积极性，提高实验室管理水平，使实验中心的管理科学化、规范化和标准化，特制定本办法。 一、考核原则坚持实是求是，从实际出发，按照德才兼备的原则，根据不同职务（职称）、不同的岗位的特点，以岗位职责为依据，对每个实验室人员的思想政治表现、工作学习态度、业务能力、工作成绩等方面进行全面考核。 二、 考核内容为了全面考核实验工作人员职务履行情实验技术和科研能力况，考核内容按其特点针对思想品德、实验教学质量、实验技术和科研能力分别进行考核。天津美术学院实验工作人员考核指标体系项目序号子项考核标准思想品德1思想政治坚持四项基本原则，认真执行党的方针政策，模范遵守党纪国法。2事业心忠诚于党的教育事业，工作努力，团结协作，严格遵守各项规章制度。3教书育人全面关心学生成长，敢于严格要求和管理，教学全过程中成绩显著。4职业道德模范遵守社会公德，实事求是，有良好的道德修养。教学质量1教学内容实验教学规范化，单独设课，教学文件及制度配套，重视能力培养。2态度方法认真准备和指导实验课，敢于严格要求，讲授条理清楚，重点难点突出，水平和效果很好。实验技术和科研能力1基础知识基础知识扎实，专业知识丰富，由技术专长，熟练掌握一门外语。2实验技能积极改善实验教学条件，对所用仪器设备能进行维修保养，能亲自动手自制实验用品，实验技术高超。3科研能力真确合理的选择课题，解决科研中技术问题和开发仪器设备功能的能力强4创新精神积极进行实验教学改革，努力改进、更新、更新实验方法，不断引进新的科研成果，充实和提高教学内容和质量 三、 考核办法 实验室工作人员职务考核采用任期考核和年度考核相结合。任期考核是指实验技术任务任期期间的政治表现和工作业绩给予评价，从而就决定是否续聘、低聘或解聘。年度考核是对是对实验工作人员一年的思想政治表现和工作业绩进行考核和评价。年度考核是任期考核的基础，任期考核是年度考核的总结。四、 考核时间（一） 年度考试每年一次（二） 任期考核视实验室技术人员任期，一般三年进行一次。五、 考核的组织领导和考核程序依据当年人事处下发的考核相关政策执行。 六、 评定考核等次，考核结果分优秀、合格、不合格三个等次，其中优秀等次的人数，掌握在总人数的12%以内（含中层干部），中层干部的
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