三大工程助推“家”文化培育

三大工程助推“家”文化培育中图分类号：G文献标识码：A文章编号：在现代的组织中的每一个人，内心深处都有着强烈的成为主人的愿望与使命感。社会的不断进步，组织对于职工来说是一个自由交流思想、充满人情味的大家庭。在这样的氛围下，潜藏在内心深处的主人翁责任感与敬业精神便会无可遏制地迸发而出。近年来，常熟市儿童福利院坚持在单位内部培育独特的“家”文化，构建起“相亲相爱一家人”文化活动的制度、活动、培训和帮助员工实现自我价值的机制，形成了在“工作上关心人、生活上关爱人、发展中培育人”的文化氛围，最大限度地激发职工的内在创造力，调动员工的工作积极性和主动性，实现了单位的内涵式、可持续发展。为体现“做一家人”的单位精神，院内把这一独具特色的“家”文化转化成具体的文化管理模式和方法，着重从三个方面入手：一、打造生命力工程，垒实和谐文化共同愿景是我们想要的未来景象。当个人的愿景与团队的愿景一致时，个人就会为团队全心全意的付出与努力。我们常熟市儿童福利院一起以来为全院职工描绘的共同愿景是：“孩子们欢乐是我们的心愿、高质量服务是我们的目标、慈母般关爱是我们的天职、家庭式温馨是我们的理念、无止境超越是我们的追求”的奋斗目标。为实现这一共同愿景，我们将在“家文化”建设中，突出一个主题，即传播“家文化”，温暖你我他。树立一种理念，即亲情服务、孩子至上。将家文化延伸到工作中的每个环节。（一）、从组织结构上搭建“家”文化的平台，让员工们在工作沟通中践行“家”文化。要求各个班组建立单位文化小组，由班组负责人任组长，主要任务就是要做好“家”文化活动的开展。明确“家”文化的人格特征，即提倡尊重、奉献、相互合作，以孩子利益至上为导向，以品质塑文化，集社会责任、内部责任于一身，让单位与职工之间、单位与社会之间、职工与职工之间的距离不再遥远，使“家”文化的外延不断扩大。围绕“党心暖童心”这一活动，我院开展了“温馨家园”活动，着眼于为孤残儿童的身心健康发展营造一个良好的生活学习环境。每个班组明确一个工作主题，以“爱”为重点，通过展现人文情怀塑造温馨家园。幸乐园以“用母爱之心去关爱每个孩子”为主题，围绕孩子开展“我是孩子的好妈妈”、“给宝宝一个微笑”活动。欢乐园以“倾真情，育新苗”为主题，将保教工作结合贯穿在日常生活之中。喜乐园以“付出我们的真情，换取孩子的开心”为主题，耐心细致，手帮手地对孩子进行生活自理能力的训练。特教班以“精心育残儿，爱心伴成长”为主题，使孩子在语言、认知、社会交往方面有新的突破，为日后回归社会打下基础。（二）、从运行机制构建培育“家”文化的渠道。“家”文化要求职工把单位当成家，就是要当家作主，开展民主管理。为此，院内建立了职工合理化制度，并聘请了2名职工担任党风观察员，让职工能够更好地参与到院内的事务中。除此之外，开展丰富多彩的业余活动，如“六一文艺会演”、“月圆圆、饼圆圆、中秋话团圆”活动，通过职工自导自演达到自娱自乐的目的，在一个团结、和谐的工作环境，让员工发挥主动性，实现单位的发展。二、做实服务力工程，做强奉献文化。为了更好有效地促进孤残儿童的健康成长，打破在服务理念上仅满足于能够使孤残儿童“小有所养”、“小有所依”的现状，市儿福院从三个活动着手，努力探索“小有所教”、“小有所乐”的特殊教育途径和方法。（一）、开展“温馨家园”建设活动。在“一切为了孩子”理念下，着眼于为孤残儿童的身心健康发展营造一个良好环境。依据幼儿心理特点，该院职工自行制作墙饰、挂件等物品装点教室、生活区，旨在为孤残儿童营造充满童趣的学习、生活氛围。同时，职工们着力展现人文情怀，与孤残儿童多谈心、平等交流、有针对性地关心和指导孤残儿童，为他们和睦相处做出榜样。（二）、举办“我的细节服务”展示活动。突出“三化”精细化、专业化、贴心化，在生活护理、康复训练、户外活动等方面做出严格规定，力争完善每一个细节，消除每一分危险。在生活护理方面、康复训练方面、户外活动方面，将安全工作细化到每一步。（三）、开展“党心暖童心、结对见真情”活动。为了进一步延续对孤残孩子的真情，院内开展“一帮一、一带一，暖一颗心、做一家人”活动，使每个党员都与一个孩子结对，在工作之余不定时给予生活、精神上的关爱与抚慰。并利用节假日休息时间，将孩子接到自己的家中，让他们感受家庭的温暖。同时，积极地与社会各界进行联谊，开展户外活动，让职工都带着结对的孩子一同领略大自然美景，一同走入社会。三、完善凝聚力工程，激活幸福文化（一）为员工提供基本生活需求。严格坚持“三做好”。1、做好“班中餐”。营养科要定期征求职工意见，不断改进“班中餐”质量，满足员工三餐服务；2、做好“四必访”。走访“婚、丧、嫁、娶”职工；为特困及突发事件职工送温暖；为“问题”职工解决实际困难；建立单身职工档案，帮助解决单身女职工生活中的实际困难；为职工维权事件提供法律支持和援助。3、做好“暖心工程”。不断提高福利待遇，为职工送生日蛋糕券，在节假日为员工发节日礼品；保障职工带薪休年假制度执行，使员工享受到集体的温暖，解决实际问题。（二）为员工提供安全工作保障。保障缴纳职工三险一金，解除后顾之忧。按时为职工缴纳医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金等，使职工的安全需求得到保障，严格执行劳动法等法律法规，强调规章制度、职业保障、福利待遇等，有效保护员工基本权益的实现。（三）为员工创造社交需求条件。社交需求因人而宜，各有不同程度的需求，院内为员工提供同事间社交往来机会和建立温馨和谐人际关系的氛围。通过各种活动搭建减压平台，为员工提供舒心工作环境，既实现强身健体、快乐工作的理念，也在活动中结交朋友，结下友谊。1、建立身心减压场所和设施。投资建成了一间健身房，添置了跑步机、乒乓球桌等健身设备，同时在二楼建成了阅览室，并及时更换刊物、增添新书，为热爱运动、热爱读书的职工提供了活动的场地。2、举办各种业务和文体竞赛活动。营造竞技、争先意识。举办技术比武、查房竞赛等，提高员工业务水平；员工特长展示方面，举办演讲赛、运动会、文艺演出等活动，鼓励员工在工作、生活中多思考、多发现，将由心而生的感怀跃然纸上，为热爱文学的员工提供一个共享空间。“家”文化就是要让工作更快乐。“家”文化要吸引人，就要加入快乐元素、让职工快乐工作。通过丰富多彩，有声有色的主题系列活动来增强单位的凝聚力和职工的归宿感，主要内容有：“团团圆圆年夜饭、高高兴兴展风采”春节联欢活动、“游虞山、观美景，我们的童年真快乐”游生态园活动、“爱心妈妈，情暖残儿”母亲节系列活动、“游金鸡湖美景、品韩国风味美食”活动、“看月圆、话团圆，共庆中秋节”中秋联欢活动、“大爱暖人心”活动，以及院内压轴节目“同在阳光下，共庆六一节”六一儿童节联欢活动。这一系列活动激发了全体职工爱岗敬业精神，增强了单位凝聚力。“家”文化就是要让职工更优秀。通过开展邀请医院的专业护理人员进行业务辅导以及外出培训，提高职工的护理质量。同时，鼓励职工参加各类文化学习，通过学习对获得中专、大专、本科文凭的员工给予不同等次的奖励，从而提高员工的学习热情。2011年6月，在局党委的组织下，我院全体党员开展了“看