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李林家简历【基本信息】姓名：李林家性别：男年龄：42出生日期：1972-05-17婚姻状况：已婚身高：162cm目前所在地：北京户口所在地：四川民族：汉族希望地区： 北京 广州 四川最快到岗：谈妥即可 希望岗位： 行政管理类 医学院校/协会/机构 最高学历：本 科硕士在读待遇要求：可面议 要求提供住宿 【我的亮点】沟通能力强 执行力强 学习力强 有亲和力 诚信正直 责任心强 沉稳内敛 阳光开朗 人脉广 善于创新 有创业经历。 1、具有丰富的人力资源团队建设与扩充经验； 2、较强的人力资源管理与沟通、协调能力； 3、擅长人力资源管理战略的规划、计划、资源统筹管理能力； 4、擅长人力资源开发、培训管理课程的编制与培训实施； 5、擅长人力资源管理体系与企业规范体系管理； 6、擅长人力资源素质模型与运用；7、有丰富的医疗人才人脉圈；【联系方式】手机号码：系电话：子邮件： 1060378126【发展方向】寻求职位： 人力资源总监 集团副总裁 董事长助理我寻求的是为之而奋斗的事业，而非一份简单的工作而工作。【教育/培训】时 间学 校专 业学 历证 书1991-09-1995-07四川农业大学工商管理本科时 间培训机构培训项目证 书2011-02-2012-01台湾长庚医疗集团医疗培训机构总经理精英培训班2012-03-2013-03北大医学部EMBA研修班院长管理班结业证2011-11-2011-11江苏省无锡市第二人民医院医院精细化管理结业证2009-08-2009-12清华长三角研究院管理教育 创新领导力经理人 研修班培训创新领导力结业证2009-06-2009-062008-07-2008-11参加由卫生部在江苏举办的 医疗纠明易通企业经营策划公司ISO9001:2000/14000内审员培训。纷防范与处理培训班。ISO9001:2000：ISO9001:14000内审员证书【工作经验】至今 14 年工作经验，曾在 6 家公司工作 北京中豪医疗投资集团（2012-01-至今）公司性质： 医疗投资集团行业类别： 医疗、保健、卫生服务担任职位： 集团人力资源部总监/董事会秘书 工作描述： 1、在董事长领导下负责集团公司人力资源部工作。 2、根据公司的经营目标及发展战略，制定集团公司的人力资源规划和目标。 3、根据公司的发展需要，制定、完善各项人力资源制度。 4、牵头组织公司的工作分析、岗位评估的开展与落实。提供方法原则，协助部门完成合理的岗位设置，并指导完成规范的岗位说明书并及时更新。 5、做好中心人力资源配置规划，并根据各部门配置情况，进行编制控制，负责中层干部以上人员的招聘工作。 6、做好培训规划，监督落实培训计划的实施。 7、建立、完善绩效管理体系，组织实施绩效管理制度，了解绩效考核执行情况，并根据绩效考核的结果，负责对相关人员的调动、调薪、奖惩、提供决策依据，并提出意见。 8、做好公司的薪酬规划，负责新员工薪资核定，不断改进薪酬体系。 9、主导完成竟升管理工作，并牵头负责与核心人员的沟通，结合个人发展意愿制定职业生涯发展规划并执行。 10、与各部门及医院总经理沟通，及时了解公司各层面员工的需求动态。 11、协助制定公司的企业文化建设方案，并推动实施。 12、做好劳动关系管理，以及处理各项纠纷。 13、指导人力资源部长工作，做好公司的人力资源管理审核。 14、牵头组织实施人力资源管理信息化，提高效率。 15、完成董事长、总裁临时交办的其他任务。离职原因： 家父去世 江苏省大友医疗投资集团 （2010-06 - 2011-11）公司性质： 投资集团行业类别： 医疗、保健、卫生服务担任职位： 集团人力资源部总监/董事长助理工作描述： 1、参与制定集团总体战略，提出人力资源发展建议，以对完成集团总体发展目标提供人才保障； 2、负责确定集团人力资源管理模式及原则并组织建立与优化人力资源管理体系； 3、负责组织制定集团总体人力资源发展战略与规划，指导各部门及下属机构制定人力资源计划并审核； 4、负责组织制定集团统一的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、劳动关系、干部管理、企业文化等模块的管理制度及流程，并组织实施； 5、负责组织开展国家人力资源相关政策性法规的研究，医学美容行业薪酬、人才市场 情况的调查分析，不断完善集团人力资源管理政策，实现与外部环境的平衡，以吸引人才，留住人才； 6、负责考察、提议集团总部三级负责人、下属机构副院长（含）以上干部任免，并组 织进行干部人才梯队建设； 7、制定双百计划（百名精英、百名雏鹰）并组织实施； 8、制定集团企业文化体系建设的原则及方案，统一构建集团企业文化； 9、负责人力资源管理、企业文化工作的评估与改善。离职原因： 家父食道癌做手术回家照顾 华夏医疗投资集团：(湖湘中医肿瘤医院)二甲级医院 （2006-06 - 2010-05）公司性质： 公立医院行业类别： 医疗、保健、卫生服务担任职位： 集团人力资源部总监/行政院长工作描述： 1、 建立、维护集团人力资源开发与管理体系，提升人力资源管理水平，搭建人力资源开发与管理平台，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展； 2、 负责部门年度规划的制订并组织实施，带领部门员工完成各项工作任务，建立和管理一支有奉献精神的职业化团队，代表总部与各子分公司对口部门沟通、协调，监控并指导各子分公司人力资源管理工作； 3、 根据公司经营发展战略，全面统筹规划人力资源战略，组织制订人力资源战略规划并组织实施，完善人力资源管理体系，构建人力资源管理平台（招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展、人力资源规划、素质提升），并不断更新优化； 4、 参与公司重大人事决策，为公司重大人事决策提供信息支持，预算、控制人力资源综合成本，统筹制定人力资源成本预算方案并监督实施； 5、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，向高层决策者提供人力资源战略建议，根据公司实际发展状况，推动组织架构变革管理；离职原因： 更好发展 江西省上饶曙光医院集团： 二甲级医院 （2005-05 - 2006-05）公司性质： 行业类别： 医疗、保健、卫生服务担任职位： 集团人力资源部主任工作描述： 1、根据公司的实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划,经批准后组织实施。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。 2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 3、人力资源管理系统模块（招聘与配置、培训与开发、薪资与福利、绩效管理、员工关系、人力规划、职业生涯规划等）建立及执行； 4、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。 积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 5、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，对员工工资及奖金等方案提出建议。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 7、负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。 8、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况，评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况；9、负责公司核心文化建设和文化传播；10、做好人事任免、人事调配与异动工作；11、人力资源管理及相关业务流程及规章制度的设计、修改、完善、汇编；12、完成集团人力资源部总监交办的其他工作任务；离职原因： 更好发展 深圳市阳光医院集团百合医院 （2002-05 - 2005-04）公司性质： 公立医院行业类别： 医疗、保健、卫生服务担任职位： 人力资源部主任工作描述： 1、负责人力资源规划，根据医院的业务量上升和医院高速发展制定中长期人力资源规划，确保医务人员优质高效供给和储备。2、负责制定行政、人力资源管理等各项制度；3、负责人力资源分析、编写岗位说明书，制定绩效考核办法、实施方案。4、负责员工招聘、录用、培训；5、负责薪酬管理、人事管理；6、负责医院计划落实的监督、反馈、协调；7、负责大型活动及文化活动的策划、组织开展；8、负责后勤、器械、食堂、保安工作；9、负责与政府等相关部门的联络及协调；10、负责文件起草、会议安排；离职原因： 更好发展 广州仁爱集团天河仁爱医院 （2000-03 -2002-05）公司性质： 行业类别： 医疗、保健、卫生服务担任职位： 行政人事部主任工作描述： 1.依据医院发展战略规划需要，制订人力资源部门的工作计划及相关的HRM工作方案。 2.建立并完善医院HRM体系（包括培训、招聘、薪酬、考核等各子体系）。 3.负责医院管理制度的拟订、检查、监督与执行，并定期作出检讨、改善； 4负责医院人力成本预算及费用控制。 5.负责内部讲师队伍的建设和管理，组织并亲身讲授一些课程（团队建设、职业生涯规划等）； （仁爱模式）。6.负责医院各级人才的招募、输送。 7.负责招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等各模块的建立和完善。 8.协调劳动关系，处理劳动纠纷和争议。 9.宣导企业文化和社会责任感。在医院设立了“员工重大事故慈善基金。 10.与相关政府部门建立良好的沟通，协调关系。 11.负责人事部日常工作的管理及下属的培训指导。离职原因： 【技能专长】专业职称： 高级人力资源管理师； 国家CETTIC和国际ACI双证注册人力资源高级法务师英语水平： 六级语言能力： 普通话一般粤语一般其他外语一： 其 他： 计算机能力： 中级计算机详细技能： 【其它要求】包吃包住，电话费补助300元/月，提供一室一厅住房及生活必须用品（具体可面谈）。【自我评价】一个集系统人力资源管理和集团行政管理、较强实践能力、丰富的现代医院管理经验和良好心理品德素质于一身的现代医院管理者。具有10多年医疗集团人事、行政丰富的管理经验，熟悉医疗行业细节操作，具备集团人力资源战略决策、流程运作、综合协调和创新式的管理能力。熟悉国家相关的人力资源的相关的政策、法规；了解集团战略规划及股权激