沈阳职业技术学院人力资源处办事指南.doc

沈阳职业技术学院人力资源处办事指南 人 力 资 源 处人力资源处是学院行政管理的重要职能部门。人力资源处的基本职能是：立足于学院长远发展，开发引进与合理配置人力资源；根据一定时期专业需求，制订和调整人才培养规划；负责对院内教职工的人事、劳资、师资行为等实施有效的服务与管理。人力资源处设置人事调配与干部管理、劳动工资管理、师资管理、保险管理、文秘与内勤管理等五个方面的工作岗位。处长办公地点：院部办公楼326房间电 话：88252530副处长办公地点：院部办公楼324房间电 话：88252531人事调配与干部管理岗位劳动工资管理岗位师资管理岗位保险管理岗位文秘与内勤管理岗位办公地点：院部办公楼313房间电 话：88252532沈阳职业技术学院人力资源处办事指南 1、人员流动（1）一般招聘工作（不含临时用工）人力资源处审核用人部门提交年度用人计划下达计划公布岗位主管院长审批计划院长或院长办公会议确定录用人员人力资源处会同相关部门考核社会招聘签订就业协议或劳动合同录用人员培训（2）高层次人才引进教务处提报计划主管院长审批计划人力资源处组织实施人力资源处会同科研处审核人力资源处会同相关部门考核院党委会审定明确权力义务签订劳动合同报到注册人力资源处审 核院长或院长办公会议审批（3）人员调入调档填表履行相关手续调入部门提交申请报告调入人员报到注册市人事局审 批市教育局审 批（4）校内调动人力资源处审 核原部门领导及原主管院长、现部门领导及现主管院长签署意见本人申请主管人事院长或院长审批办 理内调手续现 部 门报到注册沈阳职业技术学院人力资源处办事指南 人力资源处审 核本人申请所在部门领导、主管院长签署意见（5）调离主管人事院长或院长审批办理相应离校手续清理、移交公物2、机构编制（1）机构人力资源处调研、草拟设置方案发文公布主管人事院长审核院党委会讨论决定（2）编制人力资源处调研、草拟方案院长办公会讨论决定公布下达主管人事院长审核3、干部管理主管人事院长审核核（1）一般干部的任免人力资源处公布空岗及竞聘条件人力资源处组织考核本人申请发文任免院长办公会讨论决定（2）一般干部的考核人力资源处汇总考核结果人力资源处制定考核方案各部门组织民主测评确定调整、任免、奖惩院长办公会审定填写干部考核表主管人事院长审核沈阳职业技术学院人力资源处办事指南 （3）非领导职务人力资源处组织实施评审人力资源处审核干部基数人力资源处计算报批干部职数市人事局审核下达职数发文公布市人事局审批院党委会审 定（4）干部培训人力资源处会同有关部门组织实施院长或院长办公会议审批主管人事院长审核人力资源处拟定培训计划与实施方案培训结果及相关资料人力资源处备案4、辞职、自动离职人力资源处审核院长办公会研究决定通知本人发文部门提交辞职离职人员报告转出人事关系办理相关手续5、因私出国审批人力资源处审 核主管人事院长审批本人申请部门及主管领导签署意见办理出国手续填写出国人员协议书沈阳职业技术学院人力资源处办事指南 6、工资管理（1）工资确定调入人员工资工资介绍信、人事档案、职称批文等有关材料交人力资源处人力资源处根据有关政策确定工资档次下达起薪通知电子文档报市人事局审批电子文档报市教育局核定有关工资信息输入管理软件（2）工资变动人力资源处根据有关政策确定工资档次职工工资变动上级文件依据；学院任职文件、职称批文等相关材料有关工资信息输入管理软件下达变动通知电子文档报市人事局审批电子文档报市教育局核定（3）合同制员工转正定薪主管人事院长审 批人力资