经济法和合同法课程论文样本.doc

经济法和合同法课程论文样本 经济法和合同法课程论文经济法与合同法课程论文系别:土木工程班级:建工0703姓名:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 经济法与合同法课程论文本学期选了赵老师的经济法与合同法，受益匪浅、老师讲的很认真很细心。 为我以后的生活、学习、工作都带来了极大的便利，会让。 我受益终生。 下面本人浅谈一下合同法的学习心得.合同法作为调整交易关系、维护交易秩序的法律，是市场经济最基本的法律规则。 自1981年我国经济合同法颁布以来，立法机关先后制定了涉外经济合同法和技术合同法，从而形成三足鼎立的合同立法局面。 围绕这三个合同法律，国务院及各部委又先后制定了一大批合同条例及规章，1986年年民法通则的制定，标志着我国债和合同立法在走向完善过程中迈出了坚实的一步。 然而，由于现行三足鼎立的合同立法，彼此间存在着内容重复、不协调甚至相互矛盾的现象，特别是缺乏规范合同关系的一些最基本的规则和制度。 因此，我国合同立法还极不适应我国市场经济发展和法治建设的需要，有鉴于此，立法机关决定制定一部统一的合同法，使本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 三足鼎立的合同立法趋于统一和完善。 一、关于合同的概念合同概念的探讨是统一合同法的制订首先应解决的课题。 讨论合同的概念并不在于单纯获得某种学理上和逻辑上的满足，而主要在于明确统一合同法的规范对象和内容。 换言之，鉴于合同已广泛用于社会生活的各个方面和各个领域，我国需要首先考虑统一合同法中的合同概念是什么?它应当包括哪些合同、规范哪些合同关系?当前，我国理论界和实务界对合同的概念在适用范围上存在三种不同的观点:一是广义的合同概念。 此种观点认为，合同是指以确定各种权利与义务为内容的协议。 换言之，只要是当事人之间达成的确定权利义务的协议均为合同，不论它涉及哪个法律部门和何种法律关系。 因此，合同除应包括民法中的合同外，还包括行政法上的行政合同、劳动法上的劳动合同、国际法上的国家合同等。 二是狭义的合同概念。 此种观点认为，合同专指民法上的合同，合同（契约）是当事人之间确立、变更、本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 终止民事权利义务关系意思表示一致的法律行为。 因此，凡是以确定民事权利和义务为内容的协议可称为合同。 至于行政法、劳动法、国际法等法律中的合同，虽然名为合同，但和民事合同应该作严格区分。 三是最狭义的合同第概念，此种观点认为，民法通则第85条关于于合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议的规定，并非认为合同统指所有民法上的合同。 此处所称的民事关系应仅指债权债务关系。 因为民法通则将合同规定在在债权一节，且明定合同为发生债的原因第（第84条）；我国民法不承认有所谓物权行为为；在我国法律中非发生债权和债务关系的合意，如结婚和两愿离婚等，均不称其为合同。 因此合同只能是债权合同。 我们认为，讨论合同的概念首先应当明确合同主要是反映交易的法的形式。 正如马克思所指出的，这种通过交换和在交换中才产生的实际关系，后来获得了契约这样的法的形式。 所谓交易乃是指独立的、平等的市场主体就其所有的财产或利益进行的交换。 交易包括了商品的转手、财物的互易、利益的交换等各种方式，其法律形式本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 就是合同。 如果将合同限定为主要反映发生在民事主题之间的交易关系的形式方面，那么反映行政关系的行政合同，劳动关系的劳动合同等，因其不是对交易关系的反映，因此不属于我们所说的合同的范畴。 正是从这个意义上，我们不赞成使用广义的合同概念。 特别应当看到，如果在统一合同法中采纳广义的合同概念，则根本不能确定该法特定的规范对象和内容，统一合同法也将成为无所不包的、内容庞杂、体系混乱的法律，这显然是不可取的。 最狭义的合同概念将合同视为民法的范畴，这无疑是正确的，但这一观点将合同仅限于债权合同，认为合同只是发生债权债务关系的合意，显然将合同的定义限定得过于狭窄，如采纳此概念将会严格限制统一合同法的规范对象，并使许多民事合同关系难以受到合同法的调整。 具体来说，第一，在我国现行立法和司法实践中，许多合同如抵押合同、质押合同、国有土地使用权出让合同、承包合同等，并非债权合同。 由于这些合同旨在设立、变更、移转物权，因此在德国法中称为物权合同。 我国民事立法和司法实践虽不承认物权合同的本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 概念，但许多学者也认为这些合同确实具有不同于一般债权合同的特点。 假如因为这些合同非为债权合同而不应作为合同对待，且不应受统一合同法调整，显然是不妥当的。 因为这些合同本质上依然是反映交易关系的，理所当然应受到合同法的调整。 第二，在民法中，一些共同行为如合伙合同、联营合同等，也不是纯粹的债权合同。 我们认为，合伙合同、联营合同等不同于一般的债权合同之处在于，当事人订立这些合同的目的不在于发生债权债务关系，而在于确定共同投资、经营或分配盈余等方面的关系。 然而，由于这些合同本质上依然是反映交易关系的，因此当然应受合同法的调整。 第三，随着社会经济生活的发展，许多新的合同关系将应运而生，为了使各种新的合同均纳入合同法的调整范围，就必须扩大民事合同的内涵及合同法的适用范围，而不能将合同仅限于债权合同的范畴。 多年来，我国司法实践坚持认为承包合同应适用合同法的规则（已被实践证明是可行的、必需的），足以说明了这一问题。 第总之，我们认为，民法通则第58条关于本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议的规定，实际上是采纳了狭义的合同概念，这一概念是科学的、合理的。 统一合同法应继续采纳这一概念，而将各种反映平等主体之间以民事权利义务为内容的协议纳入统一合同法规范的对象之中。 二、关于合同自由原则所谓合同自由，是指当事人依法享有缔结合同、选择相对人、选择合同内容、变更和解除合同、确定合同方式等方面的自由。 在西方国家的合同法中，合同自由是合同法的最基本的原则。 然而，我国合同立法是否已经采纳或应当采纳这一原则，学者对此曾有不同看法。 应当看到，我国自集中型的经济管理体制建立以来，由于强化指令性计划的管理和对经济的过多的行政干预，合同法律制度中一直强调以计划原则为主，合同自由原则基本上被摒弃。 1981年的经济合同法虽强调当事人在订立合同中应遵循自愿、平等、协商互利原则，但该法仍强调合同在订立、履行、变更、解除等许多方面都必须遵守国家计划，或接受国家行政机关的干预。 可见，该法并未真正体本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 现合同自由原则。 据此，我国许多合同法教科书也只承认自愿和协商一致原则，而不承认合同自由原则。 我们认为，统一合同法中应明确确认合同自由原则，并将其充分体现在各种合同法律制度和规范之中。 而现行合同立法中所确认的平等、协商、等价有偿的原则尽管体现了合同自由的精神，但并未概括合同自由的全部内容。 合同自由不仅仅体现在合同的订立方面，而且还应当体现在合同的内容和形式的确定、合同的变更和解除，合同的转让乃至于违约的补救等许多方面。 合同自由作为合同法上一项最基本的原则，应该在整个合同法规范和制度中得到体现，统一合同法贯彻合同自由原则，重点应解决如下问题:第一，在合同的成立和效力的认定方面，应尽量减少政府的行政干预。 例如，不应规定合同的行政管理机关并使之享有确认合同效力的权力，对行政机关监督检查合同的权力也应作严格限制，以防止政府机关随意限制和干涉当事人的合同自由。 第二，在合同内容的确定方面，应充分尊重当事人的意志自由，除了一些依据法律的规定和合同的性质决本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 定所必须具备的条款以外，不能因为合同中不具备某些条款（如违约责任条款等），便简单地宣告合同无效。 第三，在合同形式的确定方面，除了那些依据法律规定需要审批、登记的合同必须采取书面形式以外，对口头合同的效力不应一概予以否认。 只要当事人能够举证证明合同关系的存在和具体的合同内容，或者双方都承认合同关系及其内容的存在，则应当确认该口头合同的效力。 第四，在合同的解除方面，应允许当事人在订约时约定合同解除权，在合同生效后，如果出现了约定的解除条件，允许享有解除权的一方通过行使约定解除权而解除合同。 第五，在违约责任方面，应当充分尊重当事人约定的违约金和损害赔偿条款的效力。 如果约定的违约金与法定违约金不符，只要约定的数额并不是过高或过低，则应认为该约定有效。 新合同法规定可解除合同的情况如下:第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其它情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大