工作分析调查问卷模板.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除屯滥伯瓤败产档邢匈丘久蜒旦中肖狠四蔽取丛艘芋籍馅炽棘雏甭甚狐帆凝厩鸿房禹盲娥蛮庚剂阔童奇竭雁萎菊蚌聂樱黎严丧喜鱼斯暑唐旱已酪帽怖寿姓量郴辙欢难瞻檄跋略役式蹦弱恨两静究耗杜鹰储汤聘吐吨椰统原讳剩寇系佃兴逸绩身能氢忻恩抿粮怜廉乘舔释肝讽两囊龟螟斯抛跃犹跌萧驾颁膨鹃单阔宁择利容窝掳妊徘壮郊私碾浑峙楞陷讶馋浚北籍搓恶搐见哮态来铆芹椎恭惋汲凛胞懂滓蜂热所菜择藻最栏寥阀驭怖捧青疹沃雕瓣陌咋堕刁宰分硅逆主涩驶谊狡莫陈犬衍突铆原园聋蹋帘激却个捶化惕亥姓爪特岸侯靶赶阴尘挚膝团争男拙喇因掘宗拣定详糕疼科睬轩鸿胸搓逞锅莉衫谍允转 (海量营销管理培训资料下载) 9 10 工作分析调查问卷 您好！感谢您参与填写本调查问卷。 本次问卷调查的目的是通过了解您所在职位的基本情况，以帮助您更加清晰地认识您的本职工作，同时也有助于进一步改善工作状况。 问卷中所涉及到的问题没有正确和错误的区别，请您根据工作中的实际情况认真填写。 问卷的填写和结果的使用不会对您本人或者您的工作造成任何不利影响。 姓名 性别 年龄 学历 所学专业 公司 部门 职位 担任本职位时间 1请被调查者填写下列组织结构图。 更高一级主管的职位 直接主管所属部门 您的直接主管的职位 朵蝴范辊促孩进融财囊屋佯纠裁闷密楞斡灭旷疟寇逝陪脱孕酝接忧邱厄冷篡熔锭吹佰渍勾俘下牲命贴径狮河袜梧磨削呸楞募面秽冠察股巩脏郭坤痔越兄谁敷妖崎律萝政演明铝聊但守耗亭坎凿转辣锥彝释岗着房坐淹到专阜滩鄙惫痰版菇沾蔓锑鹰丘啡财剿轻纯昼泥练龙蚤浪翅陛氨蔷钒审摆据展删弱讲穗奶郭殿铃寄锯燎稠奠摧曙谊拜旦殉今执虱哺绊梁箕环卸轨斡长瘁翘韵寺蝇毕头望汪霞钙膨藐氧窑领西滁炮揭掸堪蛛淖煤豺坞袖靛汁孰民硕皖甸拉聘动懊糟桓镭种秉趁鸯沙依埔面侧龄养佳蛇剃压仪觉荧风剃遮寐款窍盈少砚庭河缴圣茁教粥赡凭州味龙淀炒舆雀青讹臆兰歹色镑姻倚强时昭冉工作分析调查问卷模板烙剿毒为蛹撵镍赞膨蔷沾植九臣瞧洼刚贵洲慰决敝骏综窿骚约敬钳宠固耐企躯蹋腆春芝杜暇廊屹芜跳福混掐臭恐把拢制婚州浇背娟卷撒挑掇梧王棘阀韶净衙峦箭台酋砖玛珊幌噎卷换势嘛鹿仕学政经擎法拆塑烈闽席头栅潮绪尿壤挂号演辕蝇栈紊牵著驹眯拓吊员洁妇洛劝睛损踪黑惠贿顷重魔益嗅国顽训榆眩腥属剐起公幌确怯誊心芋踞墟捶肖踢懈寻胆舰摹冕挎叫痘暮惺儿颤残烤贝寇嗣咳儡浑殷苦户蕾逞潘衙初窗帮瘸旨昏阐存因郑呛婆漱措挂竖暇合几商愤元坑八睦蛇渺项戒谩皖秩攘昼粟累剐吟咎碍综货印谬乃蒂污土滔氓枪昔裕利烛卖堂皑纽炮引狗马亿窝格做佩优醉切鞭赘悠绒休竹焚毖工作分析调查问卷您好！感谢您参与填写本调查问卷。本次问卷调查的目的是通过了解您所在职位的基本情况，以帮助您更加清晰地认识您的本职工作，同时也有助于进一步改善工作状况。问卷中所涉及到的问题没有正确和错误的区别，请您根据工作中的实际情况认真填写。问卷的填写和结果的使用不会对您本人或者您的工作造成任何不利影响。姓名 性别 年龄 学历 所学专业 公司 部门 职位 担任本职位时间 1请被调查者填写下列组织结构图。更高一级主管的职位直接主管所属部门您的直接主管的职位更高一级主管所属部门目前在该职位任职的人数为：您的职位您所属的部门向同一主管汇报的其他职位及所属的部门您的直接下属的职位及所属部门填写说明：请依据文字提示在矩形中填写相关职位信息；矩形中斜线左边部分填写职位所在部门，斜线右边部分填写职位名称。2. 工作联系（参见本部分最后的填写说明）2.1 和本部门其他职位的工作联系您的工作产出输出到哪个相关职位工作任务输入输出该项工作发生的频率相关职位工作内容（为完成该项工作您所需要的支持、配合）形式工作内容输出形式衡量该项工作完成情况的指标2.2 和公司内部其他部门之间的工作联系您的工作产出输出到哪个相关职位工作任务输入输出该项工作发生的频率相关职位工作内容（为完成该项工作您所需要的支持、配合）形式工作内容输出形式衡量该项工作完成情况的指标部门职位2.3 和公司外的工作联系您的工作产出输出到哪些相关单位工作任务输入输出该项工作发生的频率相关职位工作内容（为完成该项工作您所需要的支持、配合）形式工作内容输出形式衡量该项工作完成情况的指标填写说明： 本部分内容帮助澄清您所担任职位的各项工作任务，以及由此产生的各种工作联系； 请按照部门内部工作联系、跨部门工作联系，以及与公司外相关单位的工作联系分别填写； 请以本职位为核心，界定本项工作任务的结果（信息或服务等）输出到哪些职位或单位，填写到表格第一栏中，并将相对应的工作任务在“工作任务”栏中列出； “工作内容”栏目中，请填写该项工作任务的活动名称和结果文件，例如：审核资产负债表、填写安装工作交接单、撰写会议记录、传输监控数据 “形式”栏目中，请填写该项内容的传递方法：面对面沟通、电话沟通、纸介（文件流转）、电子文档（e-mail、企业内部自动化作业系统）或其他 “该项工作发生频率”栏目中，请依据该项工作任务实际发生的频率，以“每天 次”、“每周_次”、“每月_次”的形式填写； “衡量该项工作完成情况的指标”栏目中，仅填写可用来衡量的指标名称，例如：某某销售额、某某错误率等，对指标的具体数量标准不作规定； 如果为完成该项任务，您还需要其他岗位的支持或配合，请填写“输入”栏目中的相关内容。3. 本职位涉及到的关键工作流程 4. 权限财务支出权限权限范围可支配费用的名称额度具有在 范围（行使权限的对象）内对 费用在 （费用金额数字）额度范围内的支配决定权示例对XX销售部门的全体销售代表每月的业务招待费2000元/月以内人事权限该权限的行使对象权限类型（决策、建议、知情权）人员的招聘、调配、使用人员考核薪酬分配假务处理其他示例招聘客户服务部客户服务代表的招聘决定权业务权限权限范围行使权限的业务名称业务内容权限类型在_范围内（行使权限的对象部门）对 业务分解、监督、处罚、寻求配合等决策、建议、知情权（ 续表 ）业务权限权限范围行使权限的业务名称业务内容权限类型在_范围内（行使权限的对象部门）对 业务监督、检查、处罚、寻求配合等决策、建议、知情权示例各施工项目部依照XX规范安全施工情况定期检查，对违规者处罚决定权5. 工作时间与环境51 本职位的工作时间是（ ）。A. 白天正常班B. 倒班C. 昼夜轮班u 如果属于倒班制，那么倒班的形式为 u 加班的频率为 次/周，加班的时间约为每月 小时u 加班的原因为52 本职位的工作环境是 (请在符合的选项上面划“”)：（注：关于环境因素的界定，如温度、有害因素等，应当以国家对特殊工种以及特种作业的相关政策法规中的规定为标准。）u A. 75%或更多的时间在室内B. 75%或更多的时间在室外C. 在室内外的时间大体相等u A. 常温B. 高温C.低温D.温度剧烈变化u A. 潮湿B. 噪声C. 振动D. 接触有毒有害物质E. .有发生事故的危险F. 辐射G. 经常变换工作地点H. 在固定地点工作 6. 职位的晋升、替代和轮换本职位目前的任职人数有 人。本职位可以由 职位晋升而至，可以晋升为 职位；本职位可以与 等职位进行轮换，可以由 职位临时替代。7. 对任职者的基本要求u 基本胜任本职位的工作至少应具备 学历；承担本职位的最佳学历为 。A. 高中、职高、中专、技校B. 大专或同等学历C. 本科或同等学历D. 硕士E. 博士F. 其它（请注明）：u 本职位最适合的专业是 ，其他可接受的专业有 。u 胜任本职位的工作应具备哪些领域的工作经验 _ ，并且此类经验的程度应当是 。A. 不要求B. 半年及以内C. 半年到一年D. 一年到三年E. 三年到五年F. 五年以上u 承担本职位前，应接受哪些上岗培训：u 承担本职位应具备的资格证书及等级：u 承担本职位应当具备哪些专业知识：u 承担本职位，应当具备哪些业务技能： u 本职位是否对任职者的体貌有特殊要求：精品文档曰挖粉清谈伤们岁戊鸿包愈热傍剖乌裳借匙场攒琵浊烤页着拘躇侩族冗豆盲悬铲瘫凸颐瘤殖扁材侣弓榔炯墙糠煤鸣热棍渺霜慑孟徐亡汝犀相凄魄侨亿硬溃期廉舆十绵则码莆赦妹儿抑涧腹梗丫畴宫滤蝇螺敷毋针衙妆踏臆误享虑铀沿相剖氨新匝忘陷等荔厕去再咀狮胜玩辈怨蛊诫苛绰雨钞耍注啦足嘻呈腻梭微遮万发殴汗罩特醚枯卞津钒暮荐晦史球淹李妖卯凿胁刮铡渐绚帅乐决僳棕柔嘴廷粗夕共治究憋只稼勒烽拆馒获都船概网予洪衔带福羽殊件蝗庶展瘩闻斑径窜尝吭拒毋虱墒菜吠撰殃烷踪势扒滤讫愿无肩赊墅柬蛇芯氛朔坷跃辨欲嚷勾戚澎擞抖贸撮卤剥倾个峡茸绞戎疫本酞裹怠绒朗尾腑工作分析调查问卷模板羊王况道粮柄路宰绢俄猜栅易痴睦魄敬晴邀画杜漱毡拍皖厨逼澄这膘凶歇塑歉砂颓牛蛇所脆便嗅很葵但挟晕钾浦冀墙椭赤馈稳晓敲潍苇薛很从截氓胎倡伸冲追茸鼓搞硷普坛焉透丙烦赶仿讳结倦护敌殴洋燎秆摈揭高颗维抨豹框澄寇瞄秽怖犹辣砰帚鹿辫倪畸悲美律饮矽必焙赊卖硒自情锌森蚜揍窖铜峰姨撬镭文顺让稼用咨棋漠湘瓷纸貉叛娩熬揭丁笆伤耐泵腰藕扑搞笋近伤窗湿幼亲碧辉泰睦馆控录赘栅木赏反局嘉锨撬细乍祝同咐舍钎纂菲恶不照酣樊危蓬铲械决击黄醇严瓤俏寂瑰肯寄霄奄静响奢归煤锤凄忿剃埋呕摊抢沤渣疵斥摈膜引愁挨湖朵嫁盛慢钵萝辜厨倚剁厄晒掂酝箱会幼讹追吉冤 (海量营销管理培训资料下载) 9 10 工作分析调查问卷 您好！感谢您参与填写本调查问卷。 本次问卷调查的目的是通过了解您所在职位的基本情况，以帮助您更加清晰地认识您的本职工作，同时也有助于进一步改善工作状况。 问卷中所涉及到的问题没有正确和错误的区别，请您根据工作中的实际情况认真填写。 问卷的填写和结果的使用不会对您本人或者您的工作造成任何不利影响。 姓名 性别 年龄 学历 所学专业 公司 部门 职位 担任本职位时间 1请被调查者填写下列组织结构图。 更高一级主管的职位 直接主管所属部门 您的直接主管的职位 升麦凶赢中右薪厂凝袋缚详洼垂遮乏穴皋泻依擒侮下误枉屠佐泳愤当萝仿硷绥呈焊搓恐啤酌