劳动合同(08年新版本).doc

编号： 劳 动 合 同甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 四川拓为网络技术有限公司 地址： 性别： 年龄： 文化程度： 身份证号码： 住址： 法定代表人： 签约须知1、签约双方应当仔细阅读本合同书，以明确各自的权利和义务。2、劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。3、本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同凡需要双方协商的，经协商一致后明确填写在空格内。本合同一经签订，不得涂改。4、乙方与原用人单位未解除劳动关系的以及退休人员，不能签订劳动合同。5、按照国家就业准入制度的规定，甲方招用从事复杂技术、涉及到公民生命安全、消费者利益工种的从业人员，必须持有相应职业资格证书。6、乙方确保其向甲方提供的个人简历、身份证、学历证、学位证、资格证、职称证、劳动关系证明等材料内容真实、合法和有效。7、甲乙双方可以就本合同保密事项的内容和范围、权利义务、保密期限以及违约责任等签订保密协议。根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。第一条 劳动合同期限（一）双方同意按以下第 种方式确定劳动期限：1、有固定期限：从 年 月 日起，到 年 月 日止；2、无固定期限：从 年 月 日起；3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日开始，到工作任务完成时截止，以 为工作任务完成的标志。第二条 工作内容和工作地点（一）甲方聘用乙方从事 工作。（二）甲方可以根据工作需要以及乙方的身体状况、工作能力和表现等考核乙方，依据考核结果调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。（三）根据工作需要，乙方愿意接受甲方对其工作岗位和工作地点进行调整。第三条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业危害防护的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。第四条 劳动报酬 （一）根据国家和单位的有关规定，按照乙方的工作岗位，甲方以货币形式按月给予乙方相应工作报酬：基本工资 元+提成工资+奖金（依据甲方公布并得到乙方认同的员工手册及工资制度执行）。甲方支付乙方的工资为税前工资。（二）工薪发放实行先工作后付薪，甲方发薪日期为次月的 日。如乙方离职，则经离职审计后，单独结算工资，并于次月的 日进行发放。（三）甲方经过考核，因乙方的工作能力、工作表现、身体状况，调整了乙方的工作岗位，乙方的工资也作相应的调整。第五条 工作时间和休息休假（一）甲方根据行业特点和生产经营需要实行 工作制（标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制）。（二）乙方有权依照国家规定享受法定节假日及婚假、丧假、年休假等带薪假日 。（三）因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的部分员工，甲方可采取灵活的放假和休息方式。第六条 社会保险福利待遇 （一）甲方按照国家和公司的规定为乙方办理基本社会保险或综合社会保险。（二）乙方在甲方单位患职业病、因工负伤或患病、非因工负伤的待遇按国家和公司规定执行。（三）乙方可在甲方单位享受甲方所提供的其他各项福利待遇。第七条 工作成果归属 乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。第八条 劳动纪律和规章制度（一）甲方依法制定并公布实施的劳动纪律、规章制度、员工手册、薪酬制度、考核制度以及岗位说明书视为本合同附件，乙方必须遵守。（二）乙方应当遵守甲方的工作操作规程及安全生产规程。（三）乙方违反甲方规章制度，甲方在坚持帮助教育的前提下，可按国家有关劳动法规和本单位规章制度及员工手册给予相应的处分，直至终止本合同。第九条 保密规定和竞业限制（一）乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息：1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、操作手册、技术文档，等等。2、经营类信息：客户资料、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。3、管理类信息：各项规章制度、分配方案、薪酬数额、工作流程、操作手册、会议记录、会议纪要，等等。（二）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的各项保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。（三）乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本条规定的秘密信息。 （四）乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任。无论乙方基于何种原因离职，乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。（五）乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。第十条 利益冲突(一)乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。(二)未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。第十一条 劳动合同变更的条件（一）双方协商一致的。（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如甲方企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等）或法律、法规、规章发生变化，致使劳动合同无法履行的。第十二条 劳动合同的终止有下列情况之一的，本合同即行终止：1、劳动合同期满，或者双方约定的终止条件出现；2、劳动者死亡或失踪，或者被法院宣告死亡或宣告失踪的；3、甲方单位被撤消、关闭或者用人单位决定提前解散的；4、法律、行政法规规定的其他情形。第十三条 劳动合同解除的条件 （一）双方协商一致，劳动合同可以解除。（二）乙方有下列情况形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，且不对乙方做任何补偿：（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）乙方提供的个人简历、身份证明、资格证、职称、学历证明等各种证明资料内容有虚假不实、以欺诈手段被录用，因违反劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（7）偷窃公司或员工财物的；（8）有赌博、吸毒等不良行为的；（9）被依法追究刑事责任的；（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前两周以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化（如甲方企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等），致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的； （四）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十三条（三）款的规定解除劳动合同：1、在甲方单位因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规及规章规定的其他情形。（五）乙方由于个人原因，需要解除劳动合同的，应当提前两周以书面形式通知甲方。（六）乙方在试用期内解除劳动合同的，须提前3天书面通知甲方。（七）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的；3、经劳动行政部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。4、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（八）本合同期满，应当即行终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第十四条 违反劳动合同的责任（一）赔偿经济损失因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任： 1、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的；2、甲方违反劳动合同法规定的条件解除劳动合同的。乙方有下列情形之一，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：1、乙方违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制约定，给甲方造成经济损失的，除了应当向甲方支付违约金，同时还依法承担赔偿责任；2、乙方存在本合同第十三条第（二）款2、3、4、5、6、7项规定，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。3、乙方违反本合同第十三条第（五）款规定，应当赔偿给甲方所造成的经济损失。4、乙方违反劳动合同法或本劳动合同其他规定解除劳动合同的，应当向甲方承担赔偿责任。（二）支付违约金 1、甲方为乙方提供培训服务，订立协议约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照培训协议的约定，向用人单位支付相应的违约金。2、乙方违反本合同规定的保密事项或竞业限制约定，应当按照对甲方构成的实际损害情况，向甲方支付相应的违约金。第十五条 经济补偿金（一）下列情况解除劳动合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金，具体支付办法依据劳动合同法的规定执行：1、甲方按照本合同第十三条（三）款解除劳动合同的；2、乙方按照本合同第十三条（七）款2、3项解除劳动合同的。（二）下列情况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金：1、乙方按照本合同第十三条（一）款解除劳动合同的；2、乙方按照本合同第十三条（五）款，主动提出解除劳动合同的；3、甲方依据本合同第十三条（二）款解除劳动合同的；4、由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同，未造成失业的；5、劳动合同期满，乙方不同意续订劳动合同的。第十六条 劳动争议和解决办法发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向甲方注册所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以自劳动争议发生之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十七条 其他约定事项（一）乙方个人情况发生变化，如家庭住址、通信联络地址的更改等，应主动通知甲方人力资源部；若乙方未及时通知，甲方按乙方向本合同提供的地址发送有关文件应视为已送达。（二）