【留学生求职】从零到一学会求职社交,北美求职轻松聊出顶尖offer.docx

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 【留学生求职】从零到一学会求职社交，北美求职轻松聊出顶尖offer一第一招：利用Linkedln做一个高大上抓眼球的LinkedInProfile1Name,Headline,Photo 如果你在求职过程，LinkedIn名字最好跟你简历上的名字一样，包括FirstName及LastName顺序；这样方便Recruiter或是任何你的networking对象对照 虽然北美的简历标准是不可以附带相片，但是LinkedInProfile是必须有一个专业的头像，而且最好是去专业摄影工作室拍摄的。 使用一个专业，具有代表性的Headline，尽可能利用你们业内的关键字。如果你有很广泛的职业经历，你可以选用职业技能。一些好的Headlines例子包括： 已经毕业的：Personalaccountantwithcustomer-centricfocusandrecentCPAcertification 即将毕业的：AspiringFinancialAnalystTargetingBankingJobs|FinancialModeling,Forecasting,TransactionSupport|UofMNGrad 还没有毕业的：ComputerEngineeringMajor,TexasA&M;|Multi-PlatformDevelopment,Networking,Infrastructure,ProductAnalysis2ProfileSummary 根据你Summary填写的内容，LinkedIn有特别的搜索算法，所以要关注是否把你最具代表性的亮点、个人介绍都写上。建议提及： 集合专业经历亮点+软硬技能+职业发展求职意向+展示个人性格的描述 你实习经历、学校负责过而且跟你的求职方向相关的项目及得到的结果，如果有相关的视频，相片，文件等专业记录也可以上传 用第一人称撰写，这样让读者感觉到亲切，觉得你在直接跟他们对话3Skills&Endorsements 添加至少10个Skills，选择放跟你求职领域所在行业里面的关键词，提高你的Profile被搜索到的几率。如果不确定放什么关键词，可以参考一个同行跟你同样方向但是比你senior的人的Profile，或是打开10个你感兴趣的JobPosting，关注这些招聘信息寻找的人才所需要具备的技能 开放Endorsement功能，邀请你的同学、Professor、实习前老板等等跟你共事过的人为你点击4ExtendedInformation 如果你在学校里面有尝试过以下的经历，而因为简历长度没有放上去，可以在LinkedIn加上： 兼职工作经验 Non-profit或Volunteering经历 详细学术成就、奖学金等等 海外交流项目 Teamwork、Leadership等软技能基本上是很多名企招聘需求中的must-havequality，所以如果你展示你的Coursework里面的某些project，study，research等等，是最好展示你这方面的经验的方法5PublicProfileURL 确定你的LinkedInProfile有公开链接直达，并且用一个专业URL，最好是你的全名，比如说/in/johnchen 选择Makemypublicprofilevisibletoeveryone，这样即便对方还没有是你的联系好友，也可以看到你的Profile6发出LinkedIn邀请你没见过面但是在领英上查看到他的资历而希望与他连接。你可以在邀请中说明你看到了对方在LinkedIn上列出的资历从而希望连接。这样会使邀请显得自然而不唐突，对方也更乐于接受。请看范例：Susan,Iwasveryimpressedbyreadingyourprofessionalprofile.Ilookforwardtonetworkingwithyouandgettingtoknowyouandyourexpertise.IfIcanbeofassistanceinanythinginthefuture,pleaseletmeknow.-KellyWang请注意最后一句话是表达你愿意为对方提供服务和帮助。这是良好职场社交礼仪的表现，而且也为双方进一步加深关系提供了可能。二第二招：ColdEmail主要是针对知道邮箱地址的校友发出的一封自荐信，相比于coldcall也更加简单，一封邮件就可以解决的问题，但是里面关键的门道在于怎样才能让对方回复并接受你的请求？这样的coldemail该如何撰写？SubjectLine:在说明来意那部分一定要够简洁（要记住的是：很多专业人士都是从iPhone或者Blackberry阅读你的邮件的）。在这一部分里面，你一定要陈述一下你是怎么知道他的，还有里面之间有什么样的connections，会引起他的兴趣。Intro:通常以“DearMr/Mrs“开头。如果他们回信是使用他们的firstname，你可以考虑直接使用firstname。但是，传统以lastname称呼的方式是肯定不会错的。这称呼之后，你应该用一到两行的文字来陈述你的来意。背景以及你们之间的联系：选择一些目标人物是跟你相类似的经历，但不一定只是校友。如果你是毕业于non-targetschool,你可以给那些同样毕业于非目标学校的学长学姐，询问一下他们是如何在华尔街成功的。这不是绝对的规则，但是给一些跟你有关系的人写邮件，较容易建立一种personalbond，会增加你成功的机会。内容部分：正如上文所说，一定要保持简洁。解释一下你是谁还有你发信的目的。询问一下他是否有时间可以找个时间见面交流一下。用段小的文字来介绍你自己，更加详细的内容可以留到后面。感谢：一定要预先表示感谢，然后告诉他们你希望能够收到他们的回信。Subject:InterestedinPrivateEquityDearMr.Smith,MynameisJohnJonesandIamafellowMichiganalumnus.ImcurrentlyanAnalystininvestmentbankingwithXYZfirmandIaminterestedinpursuingacareerinprivateequity.IreadanarticleaboutyouinXYZPublicationanditmentionedthatyouwereanalumnusofMichigan,soIwashopingyouwouldbewillingtospeakwithmebrieflyaboutyoursuccessandwhatIcandotopositionmyselfforprivateequityrecruiting.IappreciateanytimeyoucanspareandIhopetohearfromyousoon.Thanksinadvance.Regards,JohnJones124WaterStreet,Apt24KNewYork,NY10004646.111.1111三第三招：CoffeeChat/InformationalInterview桌上的简历看起来都差不多：PE实习，TargetSchool，GPA3.8；500强实习，Non-targetSchool，GPA3.7.有什么东西能够让人眼前一亮呢？答案是：你的名字。如果筛选简历的人看到简历上印着熟悉的名字，想起来几个月前你们曾在一个公司介绍会上见过面，几周后你们又坐在一起聊了聊当下行情.这样一来，你的简历就脱颖而出了。这就是Informantionalinterview的作用。同样，你可以通过LinkedIn，或者发送ColdEmail的方法联系到你的校友以及你认为有可能推荐你的人。之后，去见面或通电话。提一些优质问题，留下一个好印象，保持联系，再在合适的时间询问他们能否在招聘方面帮助你。包括电话、见面、Follow-up所有过程在内，花费10-20小时时间可能让你得到几个面试；学习500小时时间通过一门金融、会计考试可以让你在简历上多写一句话.像一个Trader一样去思考，把时间和经历投资在回报最高的选项上！我们整理了150个优质问题，部分如下所展示。当然，20-30分钟的InformationalInterview里你不可能完成所有问题的采访，但这个丰富的名单将确保你能够选择到你真正想要的答案的问题。GeneralQuestionsAboutYourIntervieweesCareerField: Whatarethevariousjobsavailableinthisfield? Whattypesoftrainingdocompaniesofferthosewhoenterthisfield? Inwhatwaysisyouroccupationchanging? Howistheeconomyaffectingthisindustry? Whatistheemploymentoutlooklikeinyourcareerfield?Howmuchdemandisthereforpeopleinthiscareer? Howquicklyisthefieldgrowing? Whatarethegrowthareasofthisfield? Canyouestimatefuturejobopenings?AllAboutYourIntervieweesJob: Whatisyourexacttitle? Dootherpeopleinyourcompanywiththesamejobtitlethatyouholdhavethesameresponsibilities? Whatwasyourtitlewhenyoufirststartedhere? Whatpreciselydoyoudo?Whataretheduties/functions/responsibilitiesofyourjob? Whatisyourjoblike? Towhatextentisityouexpecteditwouldbe? Howmuchjobsecuritydoyouhaveinthisposition? Whatisatypicaldaylike?AboutPreparingforThisCareer: Doesyourworkrelatetoanyexperiencesorstudiesyouhadincollege? Howwelldidyourcollegeexperienceprepareyouforthisjob? Whatcourseshaveprovedtobethemostvaluabletoyouinyourwork? Whatcoursesdoyouwishyouhadtakenthatwouldhavepreparedyou? Ifyouwereacollegestudentagain,whatwouldyoudodifferentlytoprepareyouforthisjob? Howimportantaregrades/GPAforobtainingajobinthisfield? Whatdoyoufeelisthebesteducationalpreparationforthiscareer? Howdoyouthinknameofyourcollegesreputationisviewedwhenitcomestohiring?AbouttheCultureofYourIntervieweesCompanyorOrganization: Whydidyoudecidetoworkforthiscompany? Whatdoyoulikemostaboutthiscompany? Howdoesyourcompanydifferfromitscompetitors? Whydocustomerschoosethiscompany? Whatisthecompanysrelationshipwithitscustomers? Howoptimisticareyouaboutthecompanysfutureandyourfuturewiththecompany? Hasthecompanymadeanyrecentchangestoimproveitsbusinesspracticesandprofitability? Whatdoesthecompanydotocontributetoitsemployeesprofessionaldevelopment?AbouttheCompanys/OrganizationsNeeds: Inwhatareasdoyouperceivetheretobegapsinpersonnelinthiscompany?Ifthecompanyhadunlimitedresourcesforcreatingnewpositions,inwhatareasshouldthosepositionsbecreated? 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