基于性别视角的家族企业传承调查问卷[1].doc

家族企业持续成长研究问卷您好！本问卷适合处于交接班过程中的家族企业二代接班人填写，旨在了解家族企业的持续成长机理。您的回答将有可能影响地方政府的公共政策。问卷共3页，可能需要花费您15-20分钟时间，请逐一认真填写，任何漏填都会导致问卷无效，特此感谢！请将您的选择用红色底纹显示（例：ADS）一、个人和企业的基本信息1. 您的性别是：男 女2. 您的年龄是：小于18岁 18-28岁 29-35岁 35岁以上3. 您是独生子女吗？ 是 否 （如果否，请填写下一小题） 你们兄弟姐妹一共有_人，其中男性_人。4. 您目前在企业中的角色是：不参与任何经营管理工作 兼职，参与经营管理工作全职，参与经营管理工作 全职，负责公司重大经营决策5. 您和家族里其他成员（包括与您有血缘、姻缘关系的人）总共拥有的企业股权比重为：不到三分之一 三分之一到三分之二 三分之二以上 6. 目前您和家族里其他成员总共有_人在企业中任职，其中位于部门负责人以上管理岗位的有_人。7. 您的家族是否能够影响企业重大决策？ 是 否8. 您是否认同自家企业是家族企业？ 是 否9. 企业第一代企业家的性别是： 男 女10. 第一代企业家目前的角色是：担任董事长兼总经理，参与企业的几乎所有业务担任董事长，只参与企业的重大决策，日常经营管理权已经下放退居二线，扮演顾问角色，不再参与企业的任何经营决策完全退出企业11. 第一代企业家是否自愿退出企业管理层？ 是 否12.贵公司主要从事哪个行业？ 电信业 计算机行业 制药业 纺织业 食品行业 化工业 建筑行业 制造业 交通运输业 批发业 零售业 金融业 其它，请注明：_ 。13. 贵企业创立于_年， 总部所在地是_市，提供的主要产品或服务为_。14. 截止2011年底，贵企业的总资产为_ _ 万元，拥有员工_ _人。二、二代企业家的发展经历1. 您是否具有国内高等教育经历？ 是 否2. 您是否具有海外留学或就业的经历？ 是 否3. 您是否具有在这个企业基层工作的经历？ 是，总共有 _年 否4. 您是否具有在其他企业工作的经历？ 是，总共有 _年 否5. 父辈是否在企业内为您配备了有经验的师傅/实践导师？ 是 否6. 您是否参加过企业经营管理相关培训？ 是 否；若有，是否拿过学位？ 是 否三、贵公司在准备交接班时，是否做过以下各方面的准备？请根据公司的实际情况做出判断（1表示极不符合，3表示一般，5表示非常符合）：极不符合 一般 非常符合1. 列出可能的接班人选123452. 为选择最佳接班人制定了明确的选拔标准123453. 对接班人进行过专门训练，以便适应未来企业领导者角色123454. 在交接之前，帮助继承人熟悉企业事务123455. 在交接之前，帮助继承人熟悉企业员工123456. 将接班人选明确告知在企业中任职的家族成员123457. 将接班人选明确告知企业主要员工123458. 我们知道企业交接班之后的发展战略123459. 企业交接之后，我们有明确的经营规划1234510. 交接之后，对于第一代企业家的角色和责任，我们有书面说明1234511. 交接之后，对于第一代企业家的角色和责任，我们私下做过相互沟通1234512. 我们制定了第一代企业家的退休金方案12345四、贵公司在交接班过程中，两代企业家的沟通和交流情况如何？请根据公司的实际情况做出判断（1表示极不符合，3表示一般，5表示非常符合）：极不符合 一般 非常符合1. 我和父辈之间经常进行沟通和交流123452. 工作中遇到困难我会主动向父辈请教123453. 同父辈交流经验和心得体会是一件非常快乐的事情123454. 在公司里我经常和父辈一起协作来完成许多任务123455. 在和父辈的交流过程中，我们总会选择那些彼此都能理解的概念和用语123456. 在和父辈的交流过程中，我们总是能将对话引向一些我们共同拥有的概念、术语和看法123457. 在和父辈的交流过程中，我们经常使用一些技术性较强的论据来说服对方123458. 我和父辈经常会询问彼此的知识、信念或偏好背后的原因（比如：为何信这个？为何这么选？）123459. 我和父辈能够及时地意识到我们之间在知识、信念和偏好方面出现的差异1234510. 我和父辈经常会让对方阐明跟自己的知识、信念或偏好有关的问题1234511. 我和父辈经常会提示对方说出并讨论自己的所知、所信或所选1234512. 我和父辈经常会相互帮助来达成对手头任务或任务情境的更好理解1234513. 我和父辈经常会对彼此将要做的或说的充满期待1234514. 我和父辈总是尽量协调自己的行动，以保持跟对方的一致12345五、在交接班过程中，家族成员对企业的态度以及彼此间的关系如何？请判断这些描述是否符合实际情况（1表示极不符合，3表示一般，5表示非常符合）： 极不符合 一般 非常符合1. 父辈希望我们年轻一代能够接管企业123452. 父辈为使企业能够作为家族事业传承下去而努力123453. 如果我们年轻一代不愿意接班，家族成员会非常失望123454. 我和父辈相互信任、相互支持123455. 我非常乐意承认父辈的成就123456. 我和父辈都知道遇到哪类问题应该向对方寻求帮助123457. 我和父辈能灵活处理难题123458. 父辈乐意承认我们年轻一代的成绩123459. 父辈允许我们年轻一代边犯错、边学习1234510. 我和父辈对彼此的专长有着准确的理解1234511. 我和父辈对彼此的信念有着准确的理解1234512. 我和父辈对彼此的偏好有着准确的理解1234513. 我和父辈对彼此所敏感的事情有着准确的理解1234514. 我和父辈彼此可以预测对方在面对一些特定情境时可能采取的行动；1234515. 在回答彼此的问题时，我和父辈都会全盘说出自己的所知1234516. 我和父辈经常会关注彼此的所需，并及时提供帮助12345六、贵公司的交接效果如何？请判断下面各项描述是否符合企业的实际情况（1表示极不符合，3表示一般，5表示非常符合）：极不符合 一般 非常符合1. 企业交接之后，业绩和以前一样甚至更好123452. 企业交接之后，持续发展的势头良好123453. 企业交接之后，和供应商、银行、政府等利益相关方的关系未受影响123454. 企业交接之后，业务收入和利润有所增加123455. 企