中小企业家“劳资三法”与-人才招聘新战略.doc

中小企业家“劳资三法”与 人才招聘新战略暨中国人力资本管理CEO高峰论坛主题：中国企业“劳资三法”实施战略与选才、招聘新策略会议通知各企业董事长、总经理、CEO、各企业人力资源部：2008年1月1日起，劳动合同法实施势必进一步加大中小企业的用工成本，因为劳动合同解除或终止的经济补偿总体成本上升，招聘的质量受到极大关注，从事招聘工作的HR也将面临巨大压力。鉴于目前中小企业的人才招聘，以及日常的人力资源几乎是老板一个人的管理和操作，但“劳动三法”人才市场下即便是相对成本较小的试用期解聘，企业也还增加了额外的“试用期不合格”举证责任。许多企业“普遍撒网，重点培养”的招聘政策宣告结束。面对新法的调整，企业在管理上应做哪些改变，应采取哪些措施以减少新法带来的各种风险及纠纷？人力资源管理者应如何调整招聘思路，如何在选才招聘环节上贯彻新法，提高员工岗位胜任水平？随着新法的实施，这种种问题已成为众多企业经营者、人力资源工作者和各级劳动与就业保障部门关注的重点。 为了贯彻实施劳动合同法中华人民共和国就业促进法，并提前学习即将颁布的劳动争议法，提升企业有效的、高质量、高效率的招聘水平，深入学习优秀企业的用人理念和面试技巧，增进企业和院校大学生就业方面的交流与合作，中国人力资源公益联盟与中国人力资源公益论坛组委会决定，举办全国高校就业指导和企业招聘策略论坛。 本次论坛最明显的特色就是采用企业与HR院校之间“产学研”互动的学习方式，由精通劳动合同法并具有丰富招聘经验的企业招聘经理结合自身经验和企业用人特点，现身说法，双向交流，破解贯彻劳动合同法下的招聘案例，掌握实务，针对性强，实用性强，是高校就业指导人员了解企业新劳动合同法下招聘需求和招聘策略的一次绝好良机。有关事项安排如下：l 峰会主题: 中国 “劳资三法”实施与企业识人、选人、用人-人才战略变革l 峰会形式：主题峰会 + 产学研交流 + 新年酒会 一会议时间地点：08年1月26日（周六，全天） /北京（具体报名参会后，会前7日报到通知告）二、 组织单位： 主办机构： 中国中小企业协会 中国人力资源合作联盟 支持单位： 北大纵横管理咨询集团 环球美联英语 亚历山大会所 媒体支持: 中华企管网 中国人力资源开发网、中国人事报、管理学家、北京人才市场报 价值中国网 HR经理 人力资源开发与管理、中华培训网 中国MBA网、西三角人力资源网 官方指定媒体发布： 中国管理传播网 活动门户支持： 环球活动网 承办单位： 中国人力资源公益论坛组委会 北京中和智业公司三、大会特色： 出席嘉宾：10位企业CEO、总经理/30位具有丰富HR经验的知名人力资源总监/ 10位劳动合同法专家教授。这是一次人力资源行业“普法”盛会，更是一次中国中小企业家新人力变革下“劳资三法”体验的稀有机会！这里有其他平台得不到的观点！您可以同优秀企业前沿HR管理实践的代表一起分享成功案例，解除疑惑，使您处于人才管理潮流和知识的尖端，运筹帷幄、决胜千里！参会回报专业性 权威性 持续性 规模性 开放性 前瞻性 l 专业性论坛拥有强大的智库,专家委员会有100名集团CHO和商学院院长,l 权威性中国人力资源发展晴雨表，业内振荡，影响强劲l 持续性-本论坛每月月末举办,自创办以来每月持续开讲,从未间断l 规模性-活动规模宏大,创办来共有3000HR参与,月度论坛参会均在150人以上;l 开放性汇集各行业HR精英，为您提供一个开放的结交业内同行的绝好机会.l 前瞻性发展趋势预测与实际应用相结合，同时提供解决方案四、主要议题：1、劳动合同法下，企业生存之道及招聘变革对策；2、2008年“劳资三法”环境下企业招聘形势与用人特点分析；3、劳动合同法及其实施细则下的人力资源招聘原则和选人调整建议；4、新法人才市场下如何如何拓宽招聘渠道降低招聘成本、提高招聘实效？5、怎样分辨简历和识破虚假应聘信息规避招聘风险；6、如何确定和面试、选拔具有发展潜力的“优才”员工 -什么样的“优才”具有发展潜力和“优才”五种能力和素质的标准解析7、面试官如何面试经验丰富的“职场快鱼”的与压力免试技巧；8、新法背景下各类招聘面试、测评新技术、选才新形式介绍。9、急于岗位胜任力的职业规划HR指导与示范专题研讨；10、最佳雇主企业招聘流程、招聘宣传、招聘方案分析；五、论坛形式与拟邀嘉宾：论坛将邀请国家人事部，劳动和社会保障部，教育部领导和专家及著名企业人力资源招聘总监，与代表进行交流与研讨。拟安排每位嘉宾演讲1个半小时，与代表互动交流30分钟。另安排1个小时全体互动交流。1.游 均 劳动和社会保障部劳动科学研究所所长 2.张士诚 全国人大法工委行政法室副主任3.车宏生 北京师范大学心理学院院长、中国心理学会测量委员会主任 4.彭光华 中国人民大学劳动关系研究所所长、劳动人事学院副教授 5.佟亚丽 人事部中国人事科学研究院副研究员6.张莉俪 中华女子学院人力资源系系主任，北京人才学会副会长 7.朱忠武 中国人民大学“企业应对劳动合同法课题”组长华夏基石人力资源集团高级咨询师8.卫 弘 万科地产人力资源总监、原联想集团（总部）招聘总监9.王新宇 中国对外贸易运输（集团）总公司 人力资源副总经理六、参会的对象： 中国境内劳动合同法管辖范围的企业雇主-董事长、CEO、总经理、人力资源总监、招聘经理，国有企事业单位人事处长（人事主管）；以及全国院校各就业指导中心负责人及主管校长、就业指导教师等。七、参会费用： 1、费用：每人680元，包含论坛、餐饮、资料等会务费用（住宿费用自理，组委会统一安排）。 2、其他服务：免费成为中国人力资源公益联盟全国理事会企业（个人）会员；免费获得每月一期的中国人力资源实战论坛-会刊资料；并赠送2008年一期人力资源.HR经理人、首席人才官杂志各一本。八、报名办法： 请报名参会的代表填写下面的“报名回执表”并及时传真或邮件至组委会，组委会将在论坛召开前5天回函告知具体的报到时间、地点、乘车路线及论坛日程等。 联系人：李建民话/传真电子邮箱： 中国人力资源公益论坛组委会2008 年01月03日-Registration Form参会报名表请您填完表格后请回传至组委会：01067532694/ E: 公司名称：_ _ _邮 编： 电 话：_ _传 真： 姓 名： 部门： 职位：_