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SAPHR CYH 20071231 - Jeffery的日志 - 网易博客网易 SAPHR online HELPDATA_indexSAPHR CYH 20071231HCM 2008-01-02 22:13:23 阅读113 评论0 字号：大中小 订阅 11.24-11.25HR包含哪些内容：OM（招聘） PA（培训、PD、绩效） TM PY（差旅）PD人生职业规划从一个职位到另一个职位需要哪些资格与其他模块的集成：OM中包含org.position，PA中0027成本分配，PY中与FICO的集成 PA42：快速输入事件管理者桌面：人事分配明细职位说明书查询HELP 个人参数中ugr mol NumberContentTcode 1Org unit positionppome 2JobPO03 3Employee action人事活动Pa40 4Change employeePa30 5View data Pa20 人事管理，基本设置维护用户参数 定制过程 0000操作操作定义信息组 pa30中出勤定额的含义：涉及员工出勤单、计划工作时间、加班申请时间缺勤定额：假期的一个限额2013定额校正：轮班计划416时间定额补偿：与某一个工资项进行挂钩 日程表pt0103管理者桌面：培训管理 T503 人事事件操作后台参数的设定 前台做业务的处理12.1-12.21、Mol：28：per.str org.str ee.strinfotype：0001 0002 0016组织单元 position jobpa40-串连信息类型，01A1B1 02A2B22、PA30中包含很多信息类型，像员工号、姓名、家庭地址等，员工的组织编号设定，若需要在系统中保留老系统中的员工编号，新员工按新的编号规则，那么在设定组织编号范围时可以分成两段，老的员工号用外部编号导入系统，新的工号按内部给号。 对于公司独有的信息可以通过自定义信息类型分类： 00000999 Personal Master Data 10001999 OM 20002999 TM客户化的信息类型一般已“9”打头3、工资核算周期的设定人事管理-组织数据-组织分配-创建工资核算范围：“工资发放范围”不打勾表示只占人头不实际发放设定发薪日：工资核算-基本设置-生成工资发放期间4、通过管理员的设定做权限控制指定管理员，当员工主数据发生变更通过邮件通知相应管理员 5、工资结构：工资类型（同行业）、工资地区、工资组（员工组划分）、工资等级人事子范围工资体系工资等级级别和范围的创建6、inforgroup的更改人事管理定制信息类型菜单依赖用户按照用户参数显示，优先级较高有3个子女就设三个7、复制基本工资项， T539J间接评估模块评估工资项： V_512W_B 估值基础如2802派生出另一个工资项2803V_512W_C 平均值的设定V_512W_D 评估值，处理类（1。4。10。20。66）按规则X010计算处理类：10 标记月因子的工资类型20 在总计部分结束时的累计和储存30 累计更新（社保工资项会设成8累计）累计：50统计到/150 工资项尾数的处理可以在处理类中处理 CRT 表V_512W_O完全视图，包含了所有所作的工作V_T52D7 将工资项指定到工资项组Se93 创建事务代码Sm30 v_t510 通过职位来设定工资等级12月2日一、回顾1、工资结构2、Wage type :处理类、特征、评估类3、动态行为4、pa30 infortype memu的定义 定义infortype group(每个group里有哪些信息类型) Group设定 对“01”菜单的设定5、工资核算范围的创建、组织代码的创建、时间薪资员工管理者二、工资类型组的设定选择了组和级别后，自动带出两个工资项（在过程树控制返回值） 模式选“F”0008中该工资项无法修改评估方式为TARIF支付等级评估，在支付等级组设置2000元2805是通过CONST固定项进行评估，可以查看表T510K 若当前用户组为28，但28没用信息类型，则系统默认为参考00，若设了28则用28的。参考用户组：若参数 UGR 不是按用户缺省设置的（事务 USER），则输入应该用于菜单格式的参考用户组。 练习：自定义一个工资项通过输入天数来自动计算金额，若10rmb/天，输入3天就是30rmb通过一个工资项来评估另一个工资项，工资项特征选择评估模式UNITS，组合选择* *，10rmb在表头T539J维护 舍入的设置2803根据2802向下舍入 *加班工资处理类17加班补偿T512W_B三、信息类型屏幕修正Pe03特征或者IMG定制用户界面更改屏幕修正，选择特征若隐藏“年薪” 通过一个工资项实现的方法：组合* 单位输入天数 模块变式M T510K维护好常量在0008输入天数即会自动计算 练习：自定义8501加班工资的评估类PA30-0008创建时自动带出三个工资项，并且自动带出2801的金额，输入加班天数，8501通过评估类型自动计算8501的金额定义客户化信息类型pm01 点击 将结果表自动存储在该信息类型中点击“技术属性” IMG-定制过程定义信息类型的增强或者tcode：SMOD对z*打头的进行代码编写组织管理中的信息类型（IMG-人事管理-组织管理-维护信息类型），前台在专家模式中可以看到 当前台维护关系超过100系统会提示出错 Tcode：ppci 创建信息类型 定义银行支付方式前必须将公司代码分配给国家分组 QUARY的查选1、sq03创建用户组、分配用户2、sq02创建信息集、分配给用户组 3、sq01创建查询变式 Se14 调整数据库表 Se93 维护事务代码查询有一个真实的表名，其他功能显示报表名Sq01 其他功能生成程序名12月8日一、内容回顾Group: contry groupsu3 28 Personel group/subgroup 0001企业company,EE.area/subarea 员工area 组织job position org. unit Infortype group:行为pa40/维护pa30 EE.subarea group/personnel group group Time management Infortype：2001 缺勤2002 出勤2003替换2004可用性2005加班2006出勤定额2007出勤定额2010员工报酬信息2011时间事件（打卡记录：一个员工一天可能存在多个时间信息，打了6次卡这6次的时间信息都要记录下来）1日期2007.10.01；2打卡时间：9:00；3上/下班标志：p10/p20 ；4终端标识：区分是刷卡记录还是外部导入的记录2013定额校正0416定额补偿 0007计划工作时间：每个月工作的小时数20.92*8160.36 二、时间管理常用假期：事假、病假(有薪病假最多十天、无薪病假)、产假连续性3个月、年休假（有薪或无薪，天数与企业制定的规则或工龄相关）、迟到早退通过schema实现、旷工通过schema实现、婚假、陪产假、丧假、探亲假、工伤假、哺乳假 加班：8:00-17:00加班审批单：18:00-21:00 3小时（主管审批通过3个小时加班，录入到出勤定额，依赖工资项涉及加班费或调休）刷卡时间：8:0023:00（加班之承认3个小时，最后的2个小时）若要增加审批的加班时间增加到5个小时（出勤定额即为5），则通过修改加班审批单或定额校正来增加这2个小时。 日历表Class1：标识公休假（元旦、清明、劳动节等）Class2：标识半天假期（青年节等）选择“公假” TCODE:OY05 绿色表示公休假天数 日工作日程表定义休息计划未付的：不付薪休息期间是没有报酬的休息的一部分。不付薪休息期间不需要和由 休息的开始 和 休息的结束 字段中定义的间隔相同。示例 已经把休息间隔定义为中午12点到下午3点。员工在此期间有一个小时的午餐时间。其中半个小时是付薪的，其余的不付薪。在不付薪休息期间和 付薪休息期间 字段中输入0.5。 日工作日程表定义日工作计划 日工作计划针对迟到早退设定一个容许时间，开始结束都有一个范围。核心时间可能涉及工资项，影响绩效加班信息类型（2005）一般用于反向考勤日工作日程表选择规则 平日：周一到周日 1 2 3 4 5 6 7假期：日工作计划类0 1 2 3 4 5 6 7 8 9可以设置班次s1早班 s2晚班 如果涉及换班就用替换PWS中的起始点001表示周一 1 2 3 4 5 6 7Nor Nor Nor Nor Nor Off Off Nor Nor Nor Nor Off Off 0不进行评估12789 计划工作时间打卡记录补贴 按照计划工作时间进行评估 Pt01创建、pt02更改、pt03显示 练习：S1中班14:00-23:00 S2晚班22:00-7:00组1 S1 S1 S1 S1 S1 OFF OFF S2 S2 S2 S2 S2 OFF OFF组2 S2 S2 S2 S2 S2 OFF OFF S1 S1 S1 S1 S1 OFF OFF大致步骤：创建休息时间、创建日工作表（班次）、定义期间日程表、定义工作日程表规则(把公历CN发到日程表里)信息类型0007中选用这些规则 1、定义计划工作时间,P打勾表示对前一天的班次的指派2、定义工作日程表S1中班 S2晚班工作休息计划选择上面定义的中休或晚休日工作类型选择“2”(工作类型的选择类别的短文本可以在下表中定义) 右键“技术信息”3、定义期间工作日程表 4、设置工作计划规则：两个组轮班计划Pt03创建s25、创建完成后在0007调用该工资计划规则Pa30-缺勤时间管理缺勤 最小持续天数，如产假则输入90天单位：空默认为K如果4号已经请了事假，还记录打卡信息则产生冲突，提示警告（在下面的反应标志设置） TM04 PE01-schema PE02-rule PE04-function PE03-featureSchema包含rule和function rule和schema都可以有子的 subschema包含rule和function常用PTIP-tip表(function pe04产看输入/输出参数) 空表示注释，执行日志后显示的就是一个注释而不是报错E 报错 PT60时间评估PT66显示时间核算结果2819的金额是从/001取到的（V_512W_B）/001的金额是通过2802处理类进行评估得到的 0008基本工资里面2802为2000/167.3612月9日一、内容回顾1、大致步骤：创建休息时间、创建日工作表（班次）、定义期间日程表、定义工作日程表规则(把公历CN发到日程表里)信息类型0007中选用这些规则2、0007时间管理状态的含义3、schema-时间评估pt60 自动更新pu03中的field Tm00 -查看时间评估结果：pt66-fehler 评估后错误信息的查询：PT_ERL00B1/B2代表簇路径：评估后错误信息的查询：PT_ERL00找到涉及的表名，即下面这个地方来定义消息类消息类的定义时间评估消息例如：查看rule：yh40 打卡开始时间 打卡结束时间4、functionabap4 Rule5、出勤 2002 出勤定额 2007-支付方式：（1）报酬 （2）补偿休息时间 缺勤定额 2006 加班流程：员工申请-主管审批-录入到2007-时间评估-结果补卡流程：员工申请（原因）-主管审批-录入2011二、（1）加班费：计划班次9:00-18:00 刷卡记录9:00-23:00 被批准的加班审批单20:00-22:00-则一共加班了2个小时（三项交集） u 信息类型出勤的定义：P出勤 A缺勤Pa30出勤（0001培训） u 信息类型出勤定额定义：(加班审批单)“扣减”是评估过后根据输入的定额量自动带出来的“加班报酬类型”的定义路径： u 信息类型时间事件的定义：（刷卡记录）“时间事件类型”：工作开始时间/工作结束时间“终端标识”：外部考勤的记录“日分配”：对考勤记录时间的区分，是否指派到前一天或者当天 “有效处理类型”工作日都是有效的，b是空的概念，DWS代表日类型，日类型代表假期类的日类型1是公假假期b是空的 练习：计算加班工资（1）2011时间事件（刷卡p10、p20）（2）2007 被审批加班单（3）pt60时间评估（4）pt66查看评估结果（5）pt_erl00查看评估消息 Pe02Pt60SNTB:9:00 SNTE:18:00打卡时间：PBEG9:10 PEND17:30Pe02YH42 2003在时间估计时间评估设置时间类型中进行定义YH40 GEN TIP中的所以时间类型到放进去 Schema练习：0-=30迟到早退 0.5小时30-2 旷工8小时可以COPY YH43+YH421、复制YH42-开始的时间2、维护计算规则（0-=30迟到早退 0.5小时30-=2迟到早退1小时）3、复制YH43-结束时间或者 Schema练习：0-30迟到早退 0.5小时(=)30-2 旷工8小时前台调用该员工迟到早退0.17，pt60时间评估先对上班时间进行评估在对下班时间进行评估（如下图）u 缺勤定额2006（请假，调休）0410指时间类型作用：将加班时间和缺勤定额集成起来Pt60评估后将加班时间放到表0410中，将0140的值付给缺勤定额的数量值定义缺勤类型调休 替换更改日工作计划看效果：pt63个人日程表把13号改成休息日 或V_T512W_B 12月15日内容回顾：TM Infotype0007 计划工作时间-期间计划工作表0050 时间记录信息与外部考勤相关联（唯一的）2001 缺勤2002 出勤2003 替换班次组替换PP61上级组织单元A001对整条生产线或整个班组进行班次替换2005 加班-反向考勤2006 缺勤定额2007 出勤定额-正向考勤2010 员工报酬信息-反向考勤,尽量用时间数量单位2011 时间事件记录刷卡的信息2013 定额校正0416 定额补偿时间管理数据的快数输入：pa61、pa71 2001与2007的关联：设定缺勤定额，2001请假在定额中扣 一、定额校正（调整缺勤定额）前提：通过加班产生2个小时缺勤定额（时间评估后自动加到缺勤定额中，如果发现需要加班时间应该是3个小时，就通过创建定额校正评估后自动加到缺勤定额中）然后，通过pt60进行时间评估增加说明该定额是通过加班自动生成的，通过评估产生的不能手工修改 自动传输：作用主要是设定默认的变式,所有人都按照这个默认的变式来处理se38变式：CUS开头自由变式2、定额补偿后台设置1）设置对时间定额的分组2）创建时间定额补偿方法3）创建定额补偿的工资项4）指定工资项到补偿方式中前台操作：1）创建缺勤定额（年休假可以手工创建，调休定额是评估后自动生成的，具体设置见下图） 增加代表评估生成，未生成代表可以手工创建2）创建时间定额补偿（PA30-0416）不核算：扣定额不付钱3）运行工资核算，对年休假补偿进行核算查看V_T512W_B,评估基础01（2802月薪2000/163.7=11.95）2808年休假补偿11.95*8补偿天数10956 3、对缺勤做成本分配 修改后进行工资核算通过过帐，创建过帐运行，查看过帐文档可以看到缺勤的扣款（部门即业务范围） *下列信息类型与成本进行集成兼职：percent50 时间管理-班次计划 事假、缺勤都能在此维护，但仅限一天为组织单元维护班次组类型 通过班次计划设定来实现pa30中缺勤、替换等，而不需要在pa30中进行手工维护例如下面是设定15号员工休假 查看pa30中的缺勤人员工作计划 具体步骤如下：1）定义轮班组2）将缺勤、出勤、班次分配轮班组3）对组织单元指定轮班组（PO10）4）轮班计划变更（PP61）PT63-查看个人班次计划 快速输入：PT61-维护时间数据，点击列表输入u 定义自动执行时间评估（每天自动执行）作业类型A 限定时间评估反算日期2011的数据，只能在该日期之后才能更改；另外一个是限定时间评估那边的小结：1）快速输入数据PA61/PA712）定义后台作业 SM36/SM373）限定重算日期 （04-2011时间事件 02-PT60时间评估）V_T569R PT66删簇表2若离职了再去算迟到早退 4）删除簇表2 RPUP2D00、RPUP2D10 删除簇表1（即核算结果）RPUP1D00、RPUP1D10SE11 管理者桌面显示： 管理者桌面后台的定义 l Se36-查看逻辑数据库 抓取表的字段 创建客户化的信息类型pm01 如何从工资结果表里抓取信息类型？从9280复制 激活- 返回点击信息类型特征，将信息类型9283添加进去（复制）点击“技术属性”从pa30查看客户化的信息类型 如何将工资核算结果自动添加到该客户化的信息类型？1）在技术属性界面中的字段“评估信息类型”中打上勾此时pa30提示不能直接维护此信息类型2）IMG-人事管理-人事管理-人力资源信息系统-工资发放结果-定义评估工资类型统计时间的，则选择数目；累计主要分月和年累计，空就是对当前月的累计3）将工资项分配给评估的工资类型4）设置工资核算信息类型“生成”一下并保存，激活状态表示自动接受工资核算数据RPABRI00手工将工资核算数据保存到表里 复制工资发放结果，拷表头其他自定义 12.300007 计划工作时间-期间计划工作表0050 时间记录信息与外部考勤相关联（唯一的）2001 缺勤2002 出勤2003 替换班次组替换PP61上级组织单元A001对整条生产线或整个班组进行班次替换2005 加班-反向考勤2006 缺勤定额2007 出勤定额-正向考勤2010 员工报酬信息-反向考勤,尽量用时间数量单位2011 时间事件记录刷卡的信息2013 定额校正0416 定额补偿时间管理数据的快数输入：pa61、pa71 对于计算规则的雇员分组V_503_B（基本工资下面对于劳资协议等的雇员分组）创建或修改工资向tcode：PU30IMG-工资核算：中国-社会保险-检查社会保险的支付标识符支付ID的作用：判断保险类型是否为必输项（在工资核算时或提示红色的错误信息） RET比率、NUM数量、AMT金额工资核算过程中最常用的三个操作Eg：01 110号 1000rmb 02 1131号2000rmb 一个月工作了23天本月工资1000/23*9+2000/23*14按照比率来算工资(1000/23*9)/167.35*Hours工资反算的时候才会出现流入流出，/A*流入 /Z*流出算了1月份的工资 参数是对功能的描述，pe04查看对每个参数功能的描述Check的作用检查生产系统XL00是将上个月的工资结果读到簇表2里 PTT加自定义的类雇员组3，处理类3执行从操作消除时间标识01、02加到/001/002中 计算规则CN13其对应的字段就是0008中计划工作时间对应的字段 通过F1查看RTE=GSSOLL的作用Ksoll为31天，ASOLL为12月份工作的时间21天（查看工作日程表），SSOLL为218168h练习：按照月薪及日历天数（31天）来计算小时工资一PE01复制CN00-CN0x 二PE02复制 rule：CN13-YN1x，将6改SSOLL改为KSOLL 三PE02 YN1x修改以日历天数作为/002评估基数的比率（查看工作日程表PT03-31天）四PE01复制CNT0-YNTx，并将YN1x包含到YNTx，将YNTx包含到CN0x五工资核算CN0x查看日志Processing of time data-create valuation bases查看/0