局领导班子对照检查整改措施.doc

局领导班子对照检查整改措施 局领导班子对照检查整改措施针对班子自身存在的X大类X项问题,经过认真梳理原因,特制定整改措施如下:是加强理论学习,强化党性修养。强化理论学习,力求深学悟透。系统深入习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持中心组理论学习制度,不断改进学习方式,丰富学习内容和载体,每年至少召开X次中心组理论学习研讨会,班子成员每人撰写不少于X篇学习心得,每周自学不少于X学时。强化调查研究,注重联系实际。深入基层调研,把理论学习成果同工作实际相联系,努力将党的路线方针政策结合本地区实际抓好贯彻落实,创新举措提升工作成效。坚持领导干部联系基层制度,班子成员每人每年定点联系X个县区、X个乡镇,全年下基层不少于X个月。围绕分管工作重点,每年至少完成X篇高质量有针对性调研成果。强化组织建设,创新方式促效。抓好基层党组织建设,创新方式落实“三会一课”制度,开拓理论学习和组织生活的新阵地,增强党内政治生活的吸引力和感染力,提升组织生活质量和效果。开展演讲比赛、知识竞赛等形式多样的主题宣教活动,为党员干部特别是年轻干部搭建展示自我的平台,不断增强党员干部的政治观念和党员意识,让政治纪律和政治规矩入脑二是健全体制机制,提升工作效能。抓统筹协调促合力。强化各部门统筹协作,建立常态化沟通协调机制,加强内部职能运转、外部工作推进的配合协同,不断提升工作效能。定期召开“通气会”,通过信息资源共享等形式加强干部对全局工作的理解和认识,提升大局意识、工作站位。抓内控管理强运行。着力加强内控培训,增强全局员工的风险意识,推进内控体系建设,建成具有X特色、符合X工作规律的内控管理体系,有效防控工作中存在的经济、廉政、法律、管理等各类风险。加强内控管理队伍建设,充分发挥内部管理作用,加强权力运行监督,促进各级依法正确履职,有效防控风险。抓党风廉政纯氛围。深入学习贯彻准则条例,严守政治规矩和政治纪律,严格落实全面从严治党“两个责任”,结合工作特点,持续提升依法行政能力。加强政务公开和政风行风建设,持续改进工作作风,搞好廉政文化建设,营造风清气正的干事创业氛围,打造局廉政品牌。三是优化干部培养,打造过硬队伍。一方面是抓培养,提升干部队伍能力素质。加强科级及以下干部队伍建设力度,把优秀年轻干部培养提到重要议事日程。加大在基层培养锻炼干部力度,继续选派名优秀年轻干部到基层学习锻炼;加大内部干部轮岗交流力度,着力解决业务单一、职业倦怠等问题,激发干部队伍活力;统筹加强系统干部教育培训,开展政策法规、依法行政、业务能力、政治理论等专题培训,助推干部队伍整体素质大提升。另一方面是抓管理,提升干部建设综合水平。严把干部“X关”“X关”“X关”,关注干部成长,多措并举提升干部整体素质,科学引导干部自觉树立正确的世界观人生观、价值观,解决信念动摇、精神懈怠和服务意识不强等问题,树立正确的选人用人导向,营造任人唯贤、注重能力的良好氛围,完善激励奖惩机制,建立健全容错机制,激发党员干部特别是年轻干部自身潜能,实现自我完善提升。四是瞄准群众需求,升级服务保障。攻坚克难,破解X事业发展难题。按照X纲要和X部署,不断解放思想、探索实践,加大对民生重点领域攻坚力度,全力解决好关系百姓的发展难题。加强对新形势下X工作研判,使X工作与发展形势零距离对接。持续向上级争取地区优惠政策支持,积极做好政策落地后的落实工作。加强与X集团、公司对接,针对未来和经济产业用工提前做好X资源储备。统筹协调,推进工作创新突破。更加注重全区乃至跨区域工作的系统性、整体性、协同性,坚持整体谋划、整体推进、整体联动。围绕发展目标,加快实施战略,强化支撑,以规划为抓手,统筹抓好X引进、培养、吸附工作,加大力度,提升工作服务能力。筹划X地区X制度及配套方案,探索建立适宜经济区的X制度体系真抓实干,提升服务群众本领水平。以群众满意、群众利益为出发点,集中精力解决群众反映强烈的热点问题,不断加大X工作的服务保障力度,切实让群众享受改革发展成果,提升群众满意度和获得感。吸引优质培训机构参与我市职业培训,加大对低收入户劳动力、高校毕业生、城镇失业人员等重点群体的就业帮扶力度,通过精细化就业服务,促进重点群体劳动力实现就业增收。推进X服务信息化