市纪委第二批群众路线专题调研报告[范本]

市纪委第二批群众路线专题调研报告根据区委党的群众路线教育实践活动领导小组的安排，从2月中旬开始，为深入抓好党的群众路线教育实践调研工作，我们采取召开座谈会、个别访谈、发放调查问卷等形式，就如何开展好党的群众路线教育实践活动，进一步转变纪检监察干部的工作作风进行了专题调研，现将调研情况报告如下：一、基本情况随着全区经济社会的不断发展，我们清醒的认识到，纪检监察干部能力的高低、作风的好坏直接影响到围绕中心、服务美丽xx建设的大局。因此，着力提升纪检监察干部的业务素质和工作能力，筑牢为民、务实、清廉的思想根基就显得尤为重要。调研过程中，我们以29个镇街、部分委局和19个联系村为重点，集中和分片召开座谈会22次，入户走访群众19个，个别访谈72人次，发放调查问卷108份，共征求各方面的意见建议45条。经梳理汇总，一是提出机关干部在作风建设方面主要存在工作不够扎实，深入基层较少，缺乏工作激情，创新能力不够等问题；二是建议区纪委机关在开展群众路线教育实践活动过程中，要避免形式主义、走过场，要真正接地气，为群众解难题、办实事。二、存在的主要问题近年来，通过开展保持党的先进性、纯洁性等一系列主题教育活动，委局机关党员干部政治素质明显提高，工作作风明显转变。但也必须清醒地认识到，我们在“四风”方面还存在着很多不容忽视的问题，主要表现在：(一)工作作风还欠扎实。虽然每年我们纪检监察机关领导干部都能按照区委统一部署要求，与全区各级干部一起深入开展“下基层、办实事、解难题、交朋友”活动，并以此为载体不断密切党群干群关系。但随着纪检监察工作领域越来越宽、范围越来越广、任务越来越重，总感觉力不从心，有时工作难以一竿子插到底，特别是机关干部还存在下基层时间短、次数少，指导调研走马观花、蜻蜓点水的现象，接触村干部，接触群众少，在掌握真实情况、了解群众诉求、针对性改进工作等方面还有欠缺。(二)群众工作方式方法与形势任务要求还不相适应。随着改革创新的不断深入，人民群众的思想观念、利益诉求和表达方式呈现多样化、复杂性、趋利性的特点。面对这种新的形势和变化，纪检监察干部还存在着不适应的地方。有的不熟悉群众语言、不会和群众打交道，不能充分依靠群众推动工作；有的群众工作方式单一、方法陈旧，讲法、讲理却不知道讲策略，导致群众的不理解甚至抵制；有的不会换位思考，没有站在群众的角度认识问题、思考问题，缺少耐心细致做群众工作的观念和韧劲，一旦遇到问题，容易产生急躁情绪，对于一些群众反映强烈的问题，也还缺乏源头治理的方法措施。(三)少数纪检监察干部工作激情不足。从普遍情况看，纪检监察干部承受的社会和精神压力较大，特别是在工作上，容易得罪人，是受累不讨好的苦差事，甚至产生畏难情绪。这在一定程度上造成了纪检监察干部思想的不稳定，影响了工作的热情，缺少推动工作的源动力。也有一些纪检监察干部认为纪检监察工作相对务虚，不如抓经济、干业务实在，存在浮躁情绪，不安心本职工作；有的存在“干多干少一个样”的心理，得过且过，做好纪检监察工作的责任感、使命感有所弱化。(四)扎实开展工作的力度还不够。过来，在治理“四风”方面，确实还存在力度不够的问题。出于求稳怕乱的思想，往往担心治理过度束缚干部手脚，影响经济发展。由于制度机制设计不健全、不完善，对干部八小时以内的“工作圈”管理监督的多，对八小时以外的“生活圈”、“社交圈”管理监督的少，监督工作还存在盲点。对照中央贯彻落实“八项规定”的要求，必须进一步加大工作力度，加强治理。三、解决问题的对策措施通过本次调研活动，对照初步查找出来的问题，区纪委常委会高度重视，认真研究，为深入开展好区纪委党的群众路线教育实践活动，以切实解决问题为导向，提出如下对策措施：(一)加强学习调研，深入基层接地气。一是集中时间深入基层单位和所包联系点调查研究，在调查研究中做到“一清二准三到位”：“一清”即基层基本情况清；“二准”即存在问题找的准，活动具体措施定得准；“三到位”即宣传发动到位，思想认识到位，示范典型到位。二是把学习贯彻始终，认真组织党员干部学习教育实践活动的必读篇目，提高对群众路线教育实践活动开展必要性的认识。三是充分发挥好领导干部的带头作用，一级带一级，层层抓落实，并建立长效机制，坚持常抓不懈，通过开展党的群众路线教育实践活动，切实解决机关中存在的“四风”问题。(二)注重活动实效，切实解决群众关心的问题。要确保活动效果，不搞形式，不走过场，把本次活动重点放在“实践”上，加强实践力度，围绕群众所思所想所盼开展工作。要实事求是，切实为群众解难题、办实事，及时解决群众关心的突出问题。要扎扎实实开展工作，明确分工、落实责任，用工作的实际成果检验教育实践活动的成效。(三)转变工作方式，接受群众监督。首先把“上访”变为“下访”，把群众上访反映问题，变为领导干部下基层解决问题。领导干部要多下基层，征求意见建议，建立起群众利益诉求的畅通渠道。主动接受基层单位和群众的监督，通过群众满意度测评，作为我们接受监督的标准。(四)加强自身建设，提升综合能力。以学习型、实干型机关建设为抓手，提高全员素质。搭建学习交流平台，举办机关大讲堂，全体干部相互授课、共同提高；搭建轮岗培训平台，实行机关年轻干部大交流，着力培养多种能力；搭建项目历练平台，每名科级以上干部承担一项重点工程，在实践中提高工作能力；搭建作风建设平台，健全区纪委机关各室联系区直委局和乡镇纪检监察工