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3程序内容 3.1录用 第一条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人力资源处统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 第二条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 第三条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人力资源处办理试用手续。员工试用期一至三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 第四条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。 四、其它必要的证件。 第五条：凡有下列情形者，不得录用。 一、剥夺政治权利尚未恢复者。 二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 五、患有精神病或传染病者。 六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。 八、其它经本公司认定不适合者。 第六条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。 第七条：试用期人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 第八条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。 3.2 工作守则 第一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第二条：员工应遵守下列事项： 一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。 十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 3.3考勤管理 第一条：工作时间规定 一、公司实行定时工作制： 工作时间为：机关及厂区长白班人员07：304：30 ；车间倒班人员时间：白班：08：004：00，四点：16：0000：00，零点：00：0008：00；上大班（24小时）工作人员工作时间为：08：00至次日08：00；特殊岗位的工作时间可根据工作性质进行调整，报人力资源处批准备案。 二、公司上下班实行打卡制度，打卡时间规定具体如下： 长白班人员打卡时间规定： 上班打卡时间：6：007：30，下班打卡时间：4：30之后。 车间倒班人员： 白班打卡时间：6：008：00，下班打卡：4：006：00； 四点班打卡时间：14：0016：00，下班打卡时间：00：0002：00； 零点班打卡时间：22：0000：00，下班打卡时间：08：-10：00； 大班打卡时间：06：0008：00，下班时间：次日08：0010：00. 三、不在规定打卡时间内打卡造成错班、丢班的责任由个人承担，乱打卡人员一经发现罚款20元/次。 公司除总经理、副总外，全体员工均要求打卡，严禁代打卡。 员工因公、私事不能打卡，均需如实填写出门证，经部门领导核实批准，于事先或事后2日内交给人力资源处。为保证每月工薪的按时发放，每月2日前是上月考勤说明的截止日期（遇节假日顺延）。公司级的集中活动，由牵头部门统一进行考勤说明； IC卡丢失、损坏，应及时（2日内）到人力资源处进行补卡处理同时收取5元卡费。忘带IC卡的员工，须从正门刷卡处进入厂区，并与次日以书面形式。写明原因并由部门主管领导签字后，交于人力资源处备案，（2日内无备案者不予受理）。无论迟到和早退都应进行打卡，否则按旷工处理；上班时间外出，须报告直接主管领导并填写出门证，不确定自己是否能回来打下班卡的人员，出门时必须打卡，否者以早退论处。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节为带薪假日。休假时间按国家规定和巨峰实际情况确定，由人力资源处统一通知。4、 迟到、早退规定 迟到：当班人员在规定时间之内未打上卡者视为迟到。 车间工人迟到一次（迟到时间在15分钟之内）罚款20元，其他工作人员迟到一次（迟到时间在15分钟之内）罚款20元，迟到15分钟到1小时者，扣除半日工资，迟到1小时以上者扣除当日全部工资。在规定时间以前离岗的记为早退。车间工人早退一次（15分钟以内）罚款20元，其他工作人员迟到一次（15分钟以内）罚款20元；早退15分钟至1小时者扣除半日工资，早退1小时以上者扣除当日全部工资。员工未经批准不上班的，为旷工。因私事未打卡，事后二日内又未补交考勤条者，记为旷工。未经人力资源部批准去另外部门工作的，记为旷工。5、 旷工规定：未向本部门领导提出申请、未获准假不到岗或未填写请假单的员工视为旷工，对于旷工的员工具体处罚如下：旷工半日者：扣除当日工资；旷工一日者：扣除当日工资外，另加扣一天工资；旷工二日者：扣除旷工工资外，另加扣二天工资；旷工三日以上（包括三日）者：按自动离职处理，扣除当月未发全部工资。6、 考勤执行 考勤统一由人力资源处执行，各部门配合执行。 员工上下班打卡，不得请人打卡， 凡出现代打卡的，一经发现均要通报批评，并每次罚款100元，委托人除每次罚100元外，视情况分别按迟到、早退、旷工条例处罚，同时对该部直接领导每次罚款50元；员工因公未能打卡，事后二个工作日内又未向人力资源处补交考勤说明条，则每次（上下班各记为一次）罚款10元。 因私未打卡，未按时补考勤说明条按旷工处理。考勤须按时统计，迟报、错报、不报将对核算员实施处罚。考勤由企管处实施监督检查，发现弄虚作假者重处。第二条：病假规定一、请病假须持市级以上医院休假证明。二、中级管理人员及以下职位人员，休病假审批权限为：2天以内由部门负责人批准，3-5天由主管副总经理批准，5天以上由总经理批准。三、高层领导休病假审批权限为：5天以内须总经理审批，5天以上须董事长审批。四、对于公司正式员工，休病假1个月以内，按70%发放工资，1-3个月以内，按50%发放工资。超过3个月以上不发放工资。第三条：事假规定一、请事假须提前1天向部门负责人提出书面申请，1天以内由部门负责人批准，3天以内由主管部门副总经理批准，3天以上由总经理批准。二、事假无薪。三、试用期员工请事假，应延长试用期。第四条：婚假规定一、达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天。（婚假按自然天计算）二、达到法定晚婚年龄的员工（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚，凭结婚证金可按请假程序请婚假7天。三、婚假须至少提前1个月申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。第五条：产假规定：女员工一旦证实怀孕，应立即通知各部门负责人和人力资源部，以便作出适当的工作安排。 一、五个月以上（包含五个月）孕期员工，一个月可以享有2次带薪孕检。2、 六个月以上（包含六个月）孕期员工，一周可以享有一次带薪孕检。三、女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（产假按自然天计算）第6条 ：年休假规定 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。） 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；