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文档简介

骑龙乡村干部职工管理制度及考核办法为了进一步加强乡村干部管理，提高工作效率和效益，保证全乡各项工作顺利开展，特制定本制度及考核办法。一、各部门要对分管领导负责，服从分管领导的安排，各分管领导要对书记、乡长负责，顾作全大局，各村两委对支书负责，服从支书的领导及安排，支书必须对书记和乡长负责，若遇分组开展工作，组长及组员必须对挂钩领导负责，服从挂钩领导的领导及安排，级员必须服从组长的安排。二、在分组工作中，实行聘任制，由挂钩领导聘组长，组长聘组员，若有人在聘任中落聘，则在办公室待岗，每月领取500元生活费，三个月后仍不思进取，待岗一年，年终考证为不称职。三、从2009年开始，绩效工资不再实行平均主义大锅饭，不再下放到职工手中，留作年终考证奖，且还要从每个职工工资中扣取50元作为绩效金，一并同作为年终考评。四、按时上班，认真值班，严禁早退和离岗，值班期间作好值班记录。按时参加会议，每位职工在一年当中若有一次不来参加会议者，年终考评不为称职，事假三次，年终绩效金发放50%，病假5次以上，不发放绩效金。并且每次不来者从工资中扣除50元，开会迟到者扣20元，早退者扣30元，值班期间不来才，每一天从工资中扣取100元。五、各部门必须每逢赶集天有人值班，若有群众来办事，找不到者，部门领导扣取100元，部门值班人员扣取50元，各村每周必须有三天有人值班，为群众办事，若经乡政府发现没人值班，扣取支书100元，值班人员50元。若多次发现者，年终考评视为不称职。六、按时参加会议，遵守会议纪律，不迟到、不早退，在会场内请关闭通信工具或调为会议模式，若在会场内手机铃声响一次，罚款10元，在年终一次性扣起。七、严禁吵架和打架斗殴，严禁酿酒闹事，在上班时间，乡村干部如出现以上不良行为，首先对当事人罚款500元，罚款从工资中扣除，并按社会治安处罚法从重从严处理。然后写出书面检查，并在全乡通报。八、因病、因事请假，组员及部门人员必须向分管领导或主要领导书面请假，若事后请假或霸王假，一律按缺制处理。九、乡村干部职工的考勤统一由乡政府办公室负责登记，统计会总，然后由纪委签字认可，考勤情况作为对职工个人违规处理和年终考评依据。十、年终考评办法，首先由部门提出考评组进行考评，年终被视为不称职者，下乡补助及绩效金不再发放。1、在平时工作中不听部门领导及分管领导安排，工作中推诿扯皮者，年终将视为不称职。2、乡政府开会时，一年中有一镒不来参加会议者，年终将视为不称职。3、在工作中若因个人因素，给乡政府及工作带来严重后果者，年终将视为不称职，另将按照有关法律、法规和纪律制度进行责任追究。4、在工作中，部门领导认可，分管理认可，尽心尽职工作者，年终将全额发放下乡补助及绩效金，另外还要奖励，奖励金客为绩效金的50%以上。
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